月薪35000元 高雄市楠梓區 3年工作經驗 今天剛更新
如果你不想只被定位為行政 HR,而是期待真正站在組織第一線、影響決策與文化——
這個角色,會讓你走進現場,看見營運背後的脈絡,也聽見組織裡各個角落的聲音,接住情緒、找出問題、推動改變。
這份工作不輕鬆,只要你願意,就可以成長很快、影響力也很真實。
在制度、文化與人的交會點上,做出成熟且有影響力的判斷。
【HRBP|策略夥伴與制度落地】
1. 確保人資策略制度於各事業單位中有效落實,並提出制度優化與風險控管建議
2. 透過數據分析與專業判斷,提前辨識組織與人力風險
3. 參與事業單位短/中/長期策略,進行人力規劃與人才盤點
4. 擔任主管可信賴的夥伴,協助處理關鍵的人才與組織議題
【 ER 員工關係|穩定組織與優化體驗】
1. 即時回應主管的關懷需求與員工提出的正反面意見,掌握組織溫度與潛在議題
2. 規劃與分析員工意見調查與相關數據,提出具體改善建議
3. 協調跨部門與不同層級主管,推動組織改善行動,支持友善、多元與合規的職場環境
我們期待的專業與特質
能承接壓力、保持專業中立
熟悉勞動法規,平衡情、理、法的需求與風險,提出最適方案
抱持開放態度和高度溝通力,與不同觀點的人對話
樂於學習與應用數據、系統與科技工具,提升人資決策品質
如果你已經具備 HRBP 與員工關係實務經驗,歡迎來和我們一起創造改變
如果你已不滿足於支援角色,而是想真正參與組織改變,歡迎加入我們。
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