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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪38011~42011元 新北市新莊區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.櫃台接待與行政作業 2.協助主管交辦事項 3.托育人員請假時代班 4.需具有合格保母證照
春酒需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 5年工作經驗 1天前更新展開
Job Summary: The Senior HR Manager – EmployeeRelations and Compliance plays a crucial role in managing and overseeingvarious aspects of employee matters, wellness initiatives, policy managementand compliance within the HR department. Reporting directly to the HR Director, this position supervises the HR Officer responsible for vetting and compliance. Key Responsibilities: Employee Relations & Disciplinary Procedures: - Managing Employee Complaints: Assisting the HR Director in handling complaints from employees, ensuring that they are addressed promptly and fairly. - Mediating Disputes: Playing a crucial role in resolving conflicts between employees or between employees and management. This involves facilitating discussions and finding mutually agreeable solutions. - Managing Disciplinary Issues: Overseeing disciplinary actions, which may include issuing warnings, suspensions, or terminations when necessary. Ensuring that all disciplinary measures are consistent with company policies and legal requirements. - Assisting with Investigations: Supporting investigations into employee misconduct or other workplace issues. This includes gathering evidence, interviewing involved parties, and documenting findings. - Legal Matters Related to Employees: Helping with legal issues that arise in relation to employees, such as compliance with labor laws, handling grievances, and ensuring that disciplinary actions are legally sound. - Supporting Employee Exit Interviews: Conducting exit interviews to gather feedback from departing employees, which can be used to improve workplace practices and address any underlying issues. Employee Wellness & DEIB Initiatives: - Manage workplace-related DEIB initiatives and legal compliance. - Oversee employee events planning and organization, wellness programs, and Employee Assistance Program (EAP). - HR events, staff outings, and collaboration with the faculty sunshine committee. - Coordinate with the Occupational Nurse for statutory health checks. Compliance & Policy Management: - Manage the employee handbook and policies, assisting with policy updates as needed. - Work with the HR Director to regularly review and update policies related to employee conduct, compensation, leave, benefits, and other HR-related areas. HR Operations and Support: - Assist in Faculty Advisory Committee meetings, communications, and event coordination. - Manage Support Staff Labor Management Meetings (SSLMM) requirements. - Provide administrative support to the HR Director. - Assist the HR Director with Faculty Advisory Committee meeting coordination and associated communications, provide administrative support, and attend meetings on behalf of the Director as needed. Employee Background Checks & Verification: - Oversee background checks, employment verification, and assist with reference checks. - Maintain records and track employee evaluations and professional development. HR Staff Supervision and Leadership: - Supervise HR Officer – Vetting and Compliance, providing leadership and supervisory support to ensure the successful delivery of HR office daily routines, support systems, and HR processes are completed as per school policies and the agreed expectations and timelines. - Provide guidance and support to HR team members as well as HR administrative support to the School Administration as required per the agreed designation when the HR Director is not available or away on leave. - Provide effective administrative support relative to support staff employment compliance, employee assistance, leave entitlement, and eligibility inquiries and questions. Employee Supervision and Professional Pathways - Overseeing the support staff annual evaluation process to ensure that support staff performance is assessed fairly and consistently, including but not limited to timely conducting and documenting of regular evaluations, providing constructive feedback to support staff and or their supervisors based on their performance evaluations. - Mandatory Training: ensuring that all support staff complete required training programs, including but not limited to identifying training needs and training programs, coordinating training and development sessions/activities, monitoring and tracking the completion of support staff training programs to ensure compliance. Professional Pathways: - Supporting the career development of support staff by providing opportunities for growth and advancement, including but not limited to professional development and training plans, implementing development plans that align with their professional goals and the needs of the organization. - Assist HR Director in tracking the completion of professional staff professional pathways documentations (faculty and administrators). - Professional Development Opportunities: Identifying and providing access to professional development opportunities such as workshops, conferences, and training programs. - Oversee the support staff Performance Improvement Plans (PIP) that involve supporting the supervisors in developing and implementing plans to help support staff improve their performance and regularly reviewing the progress of employees on PIPs and providing ongoing support and feedback. Other HR initiatives and projects assigned
就業保險產假產檢假員工團保眷屬團保 - 時薪190~190元 新北市新莊區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.櫃台接待親子服務 2.設施設備清潔消毒 3.環境規劃布置 4.資料紀錄及整理 5.配合活動的執行
春酒需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險 - 月薪38011~41011元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.提供幼兒日常照顧服務，確保幼兒生活規律與健康 2.設計及執行啟發性教學活動，促進幼兒全方面發展 3.觀察記錄幼兒發展情形，提供專業評估與建議 4.確保托嬰環境安全與衛生，維護幼兒健康成長空間 5.負責親師溝通及支持，建立家長合作關係 6.掌握急救技術與安全知識，應對突發狀況 7.熟悉托育法規及安全規範，確保各項作業合規
春酒需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險 - 月薪35000元 台北市士林區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.居家清潔打掃 2.洗衣 3.學童照顧 4.其他交辦之事項 5具備基本英文溝通能力為佳 6可開始工作時間為七月底或八月之後 1.Basic English is preferred 2.Cleaning would be required 3.Cooking would be a bonus 4.Live-in could be an option
就業保險產假產檢假員工團保眷屬團保 - 月薪32000~42000元 高雄市新興區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.師資培訓，班級經營實務、教學品質管理 2.教案製作、教學法研究、學生學習成效研討 3.線上學習課程開發與維護、線上學習校管理 4.加盟教室開業初期基本營運模式協助 5.專案管理、成效溝通、彙報與檢討
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪32000~42000元 台中市北區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.師資培訓，班級經營實務、教學品質管理 2.教案製作、教學法研究、學生學習成效研討 3.線上學習課程開發與維護、線上學習校管理 4.加盟教室開業初期基本營運模式協助 5.專案管理、成效溝通、彙報與檢討
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 時薪190~190元 台南市新營區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 批改學生作業 2.幼兒區及學習區的輔導 3.協助櫃台工作事宜 4.協助教室行銷工作 5.顧客關係建立與服務 6. 維持教室整潔 7.主管交辦事項
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市三峽區 工作經歷不拘 4天前更新展開
壹、求才內容說明 1.聘用期間：自114年08月01日起至118年07月31日止。 2.職務名稱：園長 3.需求人數：1名 4.職務說明/工作內容： (1)需具備園長資格，熟稔國內幼兒園相關法令。 (2)具文書處理能力，熟稔非營利幼兒園行政作業。 (3)有創立與實際管理幼兒園經驗尤佳。 (4)具備規劃、領導與溝通協調的能力。 (5)擬訂並執行園務方針與園務發展計畫。 (6)人事招募與管理、人才培育發展。 (7)督導團隊提升教保及教學品質。 (8)統籌分配園內大型活動之企劃與安排。 (9)統籌辦理各項幼兒園評鑑作業。 (10)掌握經費預算，執行園務發展與需求。 (11)代表園方與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客。 (12)處理家長對園所的抱怨問題。 (13)處理緊急事件。 (14)其他臨時事項。 5.管理責任：管理13人以上 6.上班地點：新北市北大非營利幼兒園：新北市三峽區 7.出差外派：需出差，未定 8.薪資待遇：面議，因達4萬(含)以上 9.可上班日：114年08月01日 10.上班時段：日班 貳、應具資格 1.學歷要求：專科以上 2.科系：幼兒保育相關科系 3.徵才條件：國內外大專（院）校幼兒保育相關科系畢業，具有園長證者且曾任非營利幼兒園園長者尤佳。 4.學術專長(聘教師填寫，請勾選一項)：教育領域(教育學門) 參、應徵方式 1.職務聯絡人及電話：明新科技大學幼兒保育系李小姐（TEL：03-5593142轉3802） 2.職務E-Mail：chiss@must.edu.tw 3.報名期限：自公告日起，資料採隨到隨審，額滿為止 4.檢附資料：最高學歷證明、自傳、履歷與經歷證明；所有資料恕不退還，請自行備份。 5.其他說明：紙本資料郵寄至「30401新竹縣新豐鄉新興路一號明新科技大學人資處收」，信封請註明應徵「新北市北大非營利幼兒園-園長」。 肆、面試方式 1.資料採隨到隨審，經職缺單位初審後，擇優通知參加面試甄審，時間、地點另行通知 2.資格不符與未獲錄取者，恕不另行通知亦不辦理退件 伍、個人資料蒐集聲明同意書 請務必參閱本校人力資源處網頁公告之人力資源處業務個人資料蒐集聲明暨同意書，如您投遞履歷相關資料則視為已同意。網頁網址：https://admin.must.edu.tw/news/page.aspx?UnitID=76&id=9501&id=9501
產假員工在職教育訓練員工宿舍勞保健保 - 月薪38000元 新北市三峽區 工作經歷不拘 4天前更新展開
壹、求才內容說明 1.聘用期間：自114年08月01日起至118年07月31日止。 2.職務名稱：幼兒園教師/教保員 3.需求人數：數名 4.職務說明/工作內容： (1)協助幼兒學習自理生活。 (2)提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 (3)維護幼兒在園所之安全。 (4)配合幼教班與家長的需要，教授幼兒特殊課程。 (5)配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。 (6)辦理園所各項活動。 (7)其他主管交辦事項。 5.管理責任：不需管理 6.上班地點：新北市北大非營利幼兒園：新北市三峽區 7.出差外派：需出差、未定 8.薪資待遇：薪資 38,000 元起 9.可上班日：114年08月01日 10.上班時段：日班 貳、應具資格 1.學歷要求：專科以上 2.科系：幼兒保育相關科系 3.徵才條件：國內外大專（院）校幼兒保育相關科系畢業，具有教師證者尤佳。 4.學術專長(聘教師填寫，請勾選一項)：教育領域(教育學門) 參、應徵方式 1.職務聯絡人及電話：明新科技大學幼兒保育系李小姐（TEL：03-5593142轉3802） 2.職務E-Mail：chiss@must.edu.tw 3.報名期限：自公告日起，資料採隨到隨審，額滿為止 4.檢附資料：最高學歷證明、自傳、履歷與經歷證明；所有資料恕不退還，請自行備份。 5.其他說明：紙本資料郵寄至「30401新竹縣新豐鄉新興路一號明新科技大學人資處收」，信封請註明應徵「新北市北大非營利幼兒園-幼兒園教師/教保員」。 肆、面試方式 1.資料採隨到隨審，經職缺單位初審後，擇優通知參加面試甄審，時間、地點另行通知 2.資格不符與未獲錄取者，恕不另行通知亦不辦理退件 伍、個人資料蒐集聲明同意書 請務必參閱本校人力資源處網頁公告之人力資源處業務個人資料蒐集聲明暨同意書，如您投遞履歷相關資料則視為已同意。網頁網址：https://admin.must.edu.tw/news/page.aspx?UnitID=76&id=9501
產假員工在職教育訓練員工宿舍勞保健保 - 月薪36159元 新北市三峽區 工作經歷不拘 4天前更新展開
壹、求才內容說明 1.聘用期間：自114年08月01日起至118年07月31日止。 2.職務名稱：總務/會計 3.需求人數：總務1名/會計1名 4.職務說明/工作內容： (1)出納、採購、財產管理。 (2)文書、公文收發。 (3)事務管理及其他庶務相關事項。 (4)各項補助申請等。 (5)協助零用金支付（統計）等申請事宜。 (6)協助學期收費明細及帳簿處理。 (7)協助幼兒餐點的設計與採購。 (8)協助申購物品、補充各項設備材料。 (9)協助登記體育器材、遊戲器材設備等之檢查修繕維護事項。 (10)協助圖書、教具、器材之借閱維護請購、登記、保管、整理。 (11)協助整理財產登記分類及保管。 (12)協助招生、註冊、收費等行政事務。 (13)其他主管交辦事項。 5.管理責任：不需管理 6.上班地點：新北市北大非營利幼兒園：新北市三峽區 7.出差外派：需出差，未定 8.薪資待遇：薪資 36,159 元起 9.可上班日：114年08月01日 10.上班時段：日班 貳、應具資格 1.學歷要求：專科以上 2.科系：國內外大專（院）校系畢業者。 3.徵才條件：國內外大專（院）校畢業。 4.其他條件：熟悉電腦文書處理者佳。 參、應徵方式 1.職務聯絡人及電話：明新科技大學幼兒保育系李小姐（TEL：03-5593142轉3802） 2.職務E-Mail：chiss@must.edu.tw 3.報名期限：自公告日起，資料採隨到隨審，額滿為止 4.檢附資料：最高學歷證明、自傳、履歷與經歷證明；所有資料恕不退還，請自行備份。 5.其他說明：紙本資料郵寄至「30401新竹縣新豐鄉新興路一號明新科技大學人資處收」，信封請註明應徵「新北市北大非營利幼兒園-總務/會計」。 肆、面試方式 1.資料採隨到隨審，經職缺單位初審後，擇優通知參加面試甄審，時間、地點另行通知 2.資格不符與未獲錄取者，恕不另行通知亦不辦理退件 伍、個人資料蒐集聲明同意書 請務必參閱本校人力資源處網頁公告之人力資源處業務個人資料蒐集聲明暨同意書，如您投遞履歷相關資料則視為已同意。網頁網址：https://admin.must.edu.tw/news/page.aspx?UnitID=76&id=9501
產假員工在職教育訓練員工宿舍勞保健保 - 月薪33421元 新北市三峽區 工作經歷不拘 4天前更新展開
壹、求才內容說明 1.聘用期間：自114年08月01日起至118年07月31日止。 2.職務名稱：廚工 3.需求人數：2名 4.職務說明/工作內容： (1)烹飪全園餐點（準備開水、點心、午餐及下午點心之供應、注意食材新鮮度並備料）。 (2)廚房之清潔衛生（隨時保持廚房工作檯面清潔衛生、每日清洗碗盤與消毒、定期整理冰箱、清潔攔油汙水槽之清潔）。 (3)餐點規劃與管理（餐點設計與管理廚房、採購食材及食用米清潔用品）。 (4)廚房環境安全注意（每日巡視廚房水、電、瓦斯、地震阻斷器及高溫消毒櫃等使用安全、定期消防演練及安全訓練）。 (5)依照衛生局公告之衛生環境安全檢核執行廚房業務，並確實執行符合衛生食 (6)其他主管交辦事項。 5.管理責任：不需管理 6.上班地點：新北市北大非營利幼兒園：新北市三峽區 7.出差外派：需出差，未定 8.薪資待遇：薪資 33,421 元(含)以上 9.可上班日：114年08月01日 10.上班時段：日班 貳、應具資格 1.學歷要求：不拘 2.科系：不拘。 3.徵才條件： (1)具有丙級餐飲證照。 (2)具備幼兒園廚工經驗者佳。 4.其他條件： (1)具備汽/機車駕照 (2)具備交通工具者佳。 參、應徵方式 1.職務聯絡人及電話：明新科技大學幼兒保育系李小姐（TEL：03-5593142轉3802） 2.職務E-Mail：chiss@must.edu.tw 3.報名期限：自公告日起，資料採隨到隨審，額滿為止 4.檢附資料：最高學歷證明、自傳、履歷與經歷證明；所有資料恕不退還，請自行備份。 5.其他說明：紙本資料郵寄至「30401新竹縣新豐鄉新興路一號明新科技大學人資處收」，信封請註明應徵「新北市北大非營利幼兒園-廚工」。 肆、面試方式 1.資料採隨到隨審，經職缺單位初審後，擇優通知參加面試甄審，時間、地點另行通知 2.資格不符與未獲錄取者，恕不另行通知亦不辦理退件 伍、個人資料蒐集聲明同意書 請務必參閱本校人力資源處網頁公告之人力資源處業務個人資料蒐集聲明暨同意書，如您投遞履歷相關資料則視為已同意。網頁網址：https://admin.must.edu.tw/news/page.aspx?UnitID=76&id=9501
產假員工在職教育訓練員工宿舍勞保健保 - 月薪28590~28590元 新北市三峽區 工作經歷不拘 4天前更新展開
壹、求才內容說明 1.聘用期間：自114年08月01日起至118年07月31日止。 2.職務名稱：清潔人員 3.需求人數：2名 4.職務說明/工作內容： (1)各公共環境清掃。 (2)園所區域清潔、打掃。 (3)維護園所整潔。 (4)其他主管交辦事項。 5.管理責任：不需管理 6.上班地點：新北市北大非營利幼兒園：新北市三峽區 7.出差外派：需出差，未定 8.薪資待遇： 28,590 元 9.可上班日：114年08月01日 10.上班時段：日班 貳、應具資格 1.學歷要求：不拘 2.科系：不拘。 3.徵才條件：具備幼兒園清潔經驗者佳。 4.其他條件：具備汽/機車駕照及交通工具者佳。 參、應徵方式 1.職務聯絡人及電話：明新科技大學幼兒保育系李小姐（TEL：03-5593142轉3802） 2.職務E-Mail：chiss@must.edu.tw 3.報名期限：自公告日起，資料採隨到隨審，額滿為止 4.檢附資料：最高學歷證明、自傳、履歷與經歷證明；所有資料恕不退還，請自行備份。 5.其他說明：紙本資料郵寄至「30401新竹縣新豐鄉新興路一號明新科技大學人資處收」，信封請註明應徵「新北市北大非營利幼兒園-清潔人員」。 肆、面試方式 1.資料採隨到隨審，經職缺單位初審後，擇優通知參加面試甄審，時間、地點另行通知 2.資格不符與未獲錄取者，恕不另行通知亦不辦理退件 伍、個人資料蒐集聲明同意書 請務必參閱本校人力資源處網頁公告之人力資源處業務個人資料蒐集聲明暨同意書，如您投遞履歷相關資料則視為已同意。網頁網址：https://admin.must.edu.tw/news/page.aspx?UnitID=76&id=9501
產假員工在職教育訓練員工宿舍勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 3年工作經驗 1天前更新展開
Job Summary: The Lower School IT assistant is responsible for assisting in the integration of technology in all curricular areas and STEAM related instruction. This assistant would be responsible for obtaining and preparing materials, monitoring supply and equipment inventories, updating and repairing equipment, assisting in the preparation, implementation, and teaching of related units, and student supervision during designated technology and design classes and activities. They may also be asked to lead lessons when the Technology and Design Coach is unavailable to do so. Key Responsibilities: Instructional Support • Reinforce learning concepts in small groups or individually during technology and design-related activities. • Offer administrative, technology, and teaching support to Technology & Design Coaches. • Source, order, and prepare materials related to Tech Cube activities, monitor supply and equipment inventories as well as liaise with the IT department to ensure that equipment repairs and maintenance is conducted in a timely manner. • May be asked to lead lessons as main instructor • Provide additional assistance to language learners & students with specific learning needs as necessary General Duties and Student Support • Supervise students and maintain a safe working environment during technology and design-related pursuits in classrooms and the Tech Cube. • Learn how to safely use and maintain design and technology tools, such as Laser Cutters, 3D printers, drill press, CNC carving cutters, and multiple robotic platforms. • Use various tools to produce student work. • Promote school values & rules to help teach acceptable behavior. • Assist teachers during emergency procedures. • Assist students who require additional help related to a health/physical disability ex. Wheelchair access. Divisional Duties and Support • Attend Divisional events. • Other tasks, projects or initiatives as assigned by LS administration. • Provide software, hardware, and troubleshooting support to students, teachers, and teaching assistants. • Carry out requests made by students, teachers, and teaching assistants related to technology integration in the curriculum, training sessions and other special technology-related requests. These duties can include such things as familiarizing themselves with a new program, assisting with computer projects, or troubleshooting basic software issues. • Support after school programs such as library digital homework supervision and the after school robotics club.
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