面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市中壢區 2年工作經驗 2天前更新
1. 參與制定、分析並推動集團整體人資相關策略或專案的運作,協助集團實現長期發展目標。
2. 統籌集團各事業體人資行政運作,督導人資團隊工作進度與品質,並確保一致性與合規性。
3. 具備與企業高階主管直接報告與溝通的經驗與能力,並能跨部門溝通協作,成為管理層的合作夥伴,協助解決複雜人力資源議題。
4. 組織管理制度建立與維護:擬訂與修訂章程、工作規則、管理辦法、組織架構圖、核決權限表等人資相關制度。
5. 管理員工關係與法規遵循,確保合規操作並降低人資風險,促進勞資和諧。
6. 領導跨部門人資專案,協調資源並推動系統導入與流程優化。
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