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家庭照顧假產檢假產假員工團保員工聚餐 - 月薪35000~45000元 新北市新店區 工作經歷不拘 4天前更新展開
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家庭照顧假產檢假產假員工團保員工聚餐 - 論件計酬100000元 台中市北區 工作經歷不拘 4天前更新展開
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家庭照顧假產檢假產假員工團保員工聚餐 - 論件計酬100000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 4天前更新展開
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家庭照顧假產檢假產假員工團保員工聚餐 - 論件計酬100000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 4天前更新展開
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家庭照顧假產檢假產假員工團保員工聚餐 - 論件計酬100000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 4天前更新展開
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家庭照顧假產檢假產假員工團保員工聚餐 - 月薪36000~36000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 4天前更新展開
店裡環境清潔打掃 時間彈性可以搭配 正職$36000 兼職PT$250
員工及眷屬住院慰問金眷屬團保員工結婚補助生育補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等） - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 3年工作經驗 4天前更新展開
美容產業裡「美容講師、技導、教育長」其實層級與職責差很多。 簡單來說： 講師＝負責教課 技導＝負責技術落地與現場管理 教育長＝負責整個教育制度與人才培育 1️⃣ 美容講師 偏向「授課型老師」 主要工作： 上課教學 示範操作 教產品知識 教銷售話術 教美容技術流程 對外開課 教新進人員 比較像： 「會教課的老師」 常見內容： 臉部課程 身體課程 芳療 經絡 紋繡 儀器操作 保養品知識 特性： ✔ 表達能力重要 ✔ 台風重要 ✔ 技術要穩 ✔ 需要能複製技術 但： 不一定有管理權。 2️⃣ 技導（技術指導） 偏向「現場技術主管」 除了會做技術， 還要負責： 技術品質把關 現場服務流程 技術教育訓練 客訴處理 新人帶教 技術考核 SOP修正 協助成交 幫忙救場 比較像： 「實戰型主管」 特性： ✔ 技術必須非常強 ✔ 現場經驗要夠 ✔ 要能帶團隊 ✔ 要能立即修正美容師問題 技導通常： 會比一般講師更有現場實戰能力。 很多店家： 講師很會講， 但未必真的會做高單價客戶。 技導通常就是： 真正第一線打仗的人。 3️⃣ 教育長 層級最高。 偏向： 「整個教育系統負責人」 負責內容： 建立教育制度 規劃課程系統 規劃升遷制度 設計考核標準 建立教材 培養講師與技導 統一技術流程 管理教育團隊 制定教育KPI 店家技術統一化 比較像： 「教育部主管」 不是只有會做臉而已。 而是要能把整間公司的技術、 教育、 制度、 複製能力， 全部建立起來。
員工及眷屬住院慰問金眷屬團保員工結婚補助生育補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等） - 月薪30000~40000元 高雄市路竹區 工作經歷不拘 3天前更新展開
固定中班人員另有中班津貼：300元／天 【工作內容】 1.依SOP執行手工相關作業(蠟模) 2.依SIP規定項目進行自主檢驗 3.使用ERP進行報工作業 4.配合維護工作環境(7S) 5.完成主管交辦事項及任務 (到職後先於日班完成訓練，再轉調中班)
員工在職教育訓練分紅入股產假產檢假安胎假 - 月薪40000元 高雄市路竹區 1年工作經驗 3天前更新展開
1.工、模、夾、治具設計、規劃與改善 2.樣品試做、執行導量產及量產放行(CNC車床) 3.製作SOP、分析與估算製造成本 4.製程持續改善，維護與更新工序、製程等相關資料
員工在職教育訓練分紅入股產假產檢假安胎假 - 月薪30000~40000元 高雄市路竹區 工作經歷不拘 3天前更新展開
固定中班人員另有中班津貼：300元／天 【工作內容】 1.依SOP進行五軸研磨/球面研磨/機械手臂相關作業 2.依SIP進行自主檢驗 3.使用ERP進行報工作業 4.配合維護工作環境(7S) 5.完成主管交辦事項及任務 (到職後先於日班完成訓練，再轉調中班)
員工在職教育訓練分紅入股產假產檢假安胎假 -
