面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 3年工作經驗 今天剛更新
1. 依勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法等相關勞動法規,協助擬定與修訂公司人事相關辦法、工作規則及各式人資制式文件
2. 負責員工勞動契約、約聘合約、兼職合約等人事相關合約之擬定、審閱與版控,確保條款符合現行法規與公司政策
3. 協助處理員工爭議、離職、資遣與勞資會議相關法律事務,包含蒐證、法律風險評估、撰寫法律意見,必要時協助訴訟或調解流程
4. 建置並維護人力資源相關法遵制度與內部控制流程,定期進行勞動法規遵循自我稽核,提出改善建議與追蹤
5. 規劃與執行公司人資法規相關教育訓練(如性騷擾防治、職場平等、加班工時管理等),編寫教材與製作簡報,提升管理階層與員工法遵意識
6. 運用人資資訊系統及Excel等工具彙整人力、出勤、加班、薪酬等數據,製作人力資源分析報表與法規風險相關管理報表,供決策參考
7. 針對公司既有及新開發之各式投幣式設備之據點人力配置模式,提供人資與法務專業建議,協助檢視外包合作、派駐人員等合作合約之法規適法性與風險控管
歡迎具人力資源與法務專業背景的你加入,與我們一起在投幣式設備與生活便利服務領域中,打造合法合規且兼顧員工權益的工作環境,立即投遞履歷,我們期待你的加入!
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