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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞印尼 5年工作經驗 3天前更新展開
．評估及管理供應商，取得最適的品質、單價與條件 ．監督原物料/鞋材之採購、驗收及庫存作業 ．資訊蒐集分析與提報庫存、交期及市場波動走勢…等 ．監督來料品質異常處理 ．規劃執行品牌研發專案需求之原料採購
年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞印尼 3年工作經驗 3天前更新展開
1.制定符合組織及人才發展需求及符合法定、客戶規定的訓練計劃並執行以追蹤訓練及人才發展專案之成效性。 2.制定、執行員工關係活動計劃及追蹤執行狀況並透過各項執行工作打造友善職場之工作環境。 3.制定人員招募之計劃及開發多元招募管道，追蹤招募作業執行狀況，並確保招募進度能滿足組織及各部門的人力需求。 4.定期彙報工作及任務執行狀況給予直屬主管並配合執行企業社會責任處策略目標的各項業務。 5.透過座談會、員工問卷、離職訪談、意見箱及申訴案件並提出改善勞資溝通及工作之建議方案。 6.承接執行品牌人資導入廠區之相關人資業務與專案並向品牌人資彙報執行進度與成果。 7.確保人事考勤、社會保險、紀律處分、離職結算等作業的合規性並及異常狀況處理。 8. 執行ISO體系、CTPAT、各項客戶標準與人資相關之業務及專案並確保執行結果完善性。 9. 參與提升工作能力、專業之訓練課程及活動並擔任內部講師以達培育部屬及經驗傳承之任務。
年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞印尼 1年工作經驗 3天前更新展開
．評估及管理供應商，取得最適的品質、單價與條件 ．監督原物料/鞋材之採購、驗收及庫存作業 ．資訊蒐集分析與提報庫存、交期及市場波動走勢…等 ．監督來料品質異常處理 ．規劃執行品牌研發專案需求之原料採購
年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞印尼 8年工作經驗 3天前更新展開
1.依照品牌客戶需求，擬定績效目標 2.掌握生產狀況，協調前段各部門的供應時程及細節，使生產順利 3.異常事件處理，並指導部屬執行解決方案 4.掌握客戶動向，數據分析及預警，針對警訊提前採取行動 5.督導維護業務部門的報表及資料，確保各項資訊透明與正確
年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞印尼 工作經歷不拘 3天前更新展開
●中印翻譯 (中文需精通) ●生管課 管理生管上線排程，推動生產週期專案，確保訂單準時出貨。 ●業務部 統籌廠區業務接單，達成廠區各時間點營收目標，實施指標分析與客戶滿意度調查作業。 ●廠務部 溝通協調廠務工作，掌握生產進度、效率與品質。 維護並改善生產效率與品質，維持生產流程標準與管理生產單位人員。 ●行政管理室 規劃、整合執行與協調廠內外行政事務流程。 ●財務部 一般財務會計帳務處理…審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 ●管理部 管理廠區水、電、氣與空調設備，包含安裝、保養、節能、基礎維修等，以維工廠順利生產。 督導公共區域與宿舍水電設備的維護與保養，確保用水用電安全。
年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞印尼 2年工作經驗 3天前更新展開
1.依循集團願景、法規要求與國際品牌客戶期待，管理人資與環安衛各項作業，包含相關專案執行、數據分析與改善作為。 2.人力資源管理作業規劃及管理。 3.員工關係、申訴作業處理及管理。 4.環安衛、永續、人資類相關專案規劃、推動及執行 。 5.各項環安衛、人資標準及規範制定、推動及執行。 6.推導環安衛改善措施及降低潛在風險。 7.內外部稽核作業管理。
年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞印尼 5年工作經驗 3天前更新展開
1. 落實精實生產專案之推動 2. 協助廠務處進行流程取消/合併/重排/簡化(ECRS)之持續改善 3. 蒐集分析製程資訊 4. 製作每日生產效率、PPH人均時產能…等分析評估報表並即時提供生產資訊 5. 負責新機台導入計畫，使新機台能順利生產上線
年終獎金員工團保 - 月薪32000元 東南亞越南 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 了解廠區運作及製鞋流程 2. 學習各部門專業知識及日常運作 3. 協助部門工作執行，提出優化改善建議 ☆ 實習期間：擬安排於2025年2月出發、5月返台，視簽證與航班狀況而定，實習期間無返台。 ☆ 實習地點：越南廠或印尼廠。 ☆ 提供實習月薪資、免費三餐住宿、往返機票一張、團體保險。
年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 1年工作經驗 3天前更新展開
1. 依循集團與事業單位人力資源策略，強化人力資源體系並持續改善。 2. 規劃並進行招募任用、人才發展、制度優化與員工關係管理等。 3. 人才發展規劃及培訓機制建立，並配合集團人才發展之相關專案。 4. 持續推動與建置內部講師團隊，並擔任內部講師。
年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.依循集團願景、法規要求與國際品牌客戶期待，執行環安衛日常工作監督、專案執行、數據分析與改善作為。 2.環安衛相關內部教育訓練推行溝通，以提高同仁意識。 3.不定期稽核現場單位，以確保其符合環安衛相關規範。 4.負責與現場單位協調處理環安衛相關事項。 5.思考持續改善方案並執行，能預先避免可能發生的異常並解決之
年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 3年工作經驗 3天前更新展開
1. 協助SAP導入、測試、教育訓練、日常維運及問題排除。 2. 評估並分析現行運作系統，確定客戶功能需求、所需資源並統整流程，規劃系統架構以改良或新建系統，訂定系統所需之功能及範圍，開立系統規格書。 3. 評估系統建置和佈署成本，據以擬訂推廣計畫，並落實系統輔導上線整體管理策略。 4. 維護系統安全性及穩定性，因應環境變動或條件變化，著手進行適度調整與改良，維持並提高整體系統品質。 5. 擔任總公司及廠區資訊部門聯繫窗口，協助解決各單位資訊作業相關問題。
年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 5年工作經驗 3天前更新展開
1. 產品安全策略：制定和實施公司的產品安全策略，確保產品在開發、測試和部署至產線的過程中符合安全要求。 2. 安全設計和評估：參與產品開發環境討論，負責安全設計和評估，確保產品具備必要的安全措施，符合客人所要求之產品安全管理標準。 3. 紅隊演練規劃：制定紅隊演練的計劃和目標，確定要測試的攻擊場景和目標。 4. 安全培訓和宣傳：提供內部培訓，提高員工對產品安全的意識和理解，並在外部宣傳公司的安全措施。 5. 合規性和監測：確保產品符合相關的安全法規和合規性要求，並監測和報告安全事件。 6. 第三方供應商管理：評估和監管第三方供應商的安全性，確保產品供應鏈的安全性。
年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 工作經歷不拘 3天前更新展開
※此職務為海外培訓幹部，培訓後將依個人強項及特質分配至合適的職務※ 1.培訓初期，依專長或公司需求輪調各部門學習。 2.協助各項專案的執行及追蹤。 3.與客戶進行良好互動、建立關係。 4.主管交辦事項。
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