面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東南亞越南 2年工作經驗 2天前更新
《鞋業-ESC》
1. 環境合規與可持續發展
確保鞋業製造過程符合環境法規,監控生產的碳足跡、能源消耗和廢棄物管理,並提出改善措施。
2. 勞工權益與人力資源管理
負責確保勞工條件符合當地及國際標準,如禁止童工、強制勞動,保障工作環境的安全性和舒適度。建立公平的工資制度、合理的工作時間,並提供培訓與發展機會。
3. 供應鏈的社會責任管理
確保供應商在材料供應、製造過程中遵循社會責任標準,包括環境保護和勞工權益。進行供應鏈審查,確保每一環節都符合ESG政策。
4. 多樣性與包容性政策
內部推動多樣性與包容性,確保招聘、晉升和培訓過程中的公平性,不因種族、性別、年齡等因素造成歧視。提升公司內部文化的包容性,並確保人才流動多樣化。
5. ESG報告與持續改進
定期編制ESG報告,向公司管理層報告在環境、社會和治理方面的進展。根據公司業績、行業趨勢及法規變更,調整並完善ESG策略,以確保其與行業標準接軌並持續改進。
資格要求:
1. 有企業社會責任或ESG永續管理師、或碳盤查證書相關等工作經驗,了解相關法律法規和行業標準。
2. 優秀的溝通和協調能力,能夠有效地與不同層級的員工和外部合作夥伴互動。
3. 有良好的分析和報告能力,能夠制定和監控績效指標。
4. 具有團隊合作精神,能夠在多任務環境中有效工作。
展開 就業保險產假年終獎金三節獎金績效獎金