- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 2年工作經驗 2天前更新展開
熟悉工廠製鞋流程與製程、熟悉製鞋材料相關知識、生產流程安排、生產人員管理、生產問題處理與解決、物料控管、人員控管、工時控管、倉庫管理、IE/物控
就業保險產假年終獎金三節獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 工作經歷不拘 1天前更新展開
1、協助所有與製鞋製程相關化工(膠藥水)項目的管控、設定、測試及改善 2、各項化工相關製程操作技術資料之建檔及整合、修訂 3、主管交辦事項處理
產假年節獎金年終獎金免費供餐員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 2年工作經驗 1天前更新展開
1.負責原物料採購。 2.原物料到料安排及進度掌控。 3.處理材料交期延遲及品質不良...等異常問題。 4.供應商維護及管理。 5.詢價、議價..等採購相關事項。 6.主管交辦事項。
產假年節獎金年終獎金免費供餐員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞印尼 工作經歷不拘 3天前更新展開
印尼語翻譯 （駐印尼工作） 崗位職責： 1、負責文字資料、口語翻譯及會務支援； 2、辦公文檔、資料的翻譯； 3、協助主管與外部的聯繫、接待與翻譯； 4、負責資料蒐集、翻譯、存檔；
勞保健保週休二日特別休假勞退提繳金 - 月薪45000元 東南亞越南 10年工作經驗 1天前更新展開
1.追蹤生產及產品完成進度。 2.訂單相關作業處理。 3.業務相關英文書信往來及日常文件處理。 4.俱備相關工作經驗。
年節獎金年終獎金勞保健保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 10年工作經驗 3天前更新展開
1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業。 2.具備10年以上人力資源工作管理經驗，有大規模企業人資工作管理經驗優先。 3. 熟悉人力資源管理的理論與實踐，了解公司策略與人力資源的相互關係。 4. 具有良好的溝通、協調、推廣能力，善於與各類性格的人交往。 5. 具備較強的團隊建立與管理能力。 6. 具有優秀的問題解決能力和決策能力。 7. 熟練運用人力資源管理的工具與技術，如績效評估、薪資福利、人才招募等 8. 具備良好的分析與預測能力。 9．具備高度的責任感和敬業精神，能夠在高壓和快節奏的工作環境下保持良好的工作效率和效果。 10. 具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠進行跨國公司的人力資源管理。
勞保健保週休二日特別休假勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 10年工作經驗 3天前更新展開
1. 具備豐富的人力資源管理經驗，能勝任人力資源部門的副總經理職位。 2. 具備先進的人力資源管理理念與策略，能夠結合公司策略發展制度相對應的人力資源策略。 3. 具備良好的溝通協調能力。 4. 具備較強的團隊領導與管理能力。 5. 具備較強的分析與決策能力。 6. 具備良好的職業道德和操守，能夠保護公司和員工的合法權益。 7. 具備流利的英語口說和書寫能力，能夠與海外員工和合作夥伴進行有效的溝通和合作。 8. 具備創新意識和學習能力，能適應變化的人力資源管理環境。
勞保健保週休二日特別休假勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 2年工作經驗 1天前更新展開
1.開發轉量產前試作調整建議、更改及追蹤。 2.協助量產技轉指導與問題排除 。 3.對外與品牌客戶確認量產標準制定，對內跨部門溝通協調 。
產假年節獎金年終獎金免費供餐員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 3年工作經驗 1天前更新展開
1.運動休閒鞋開發人員。 2.熟悉製鞋開發流程。 3.負責鞋子型體開發、應對客人。 4.掌握樣品材料、樣鞋進度及交期。 5.具鞋業3年開發相關工作經驗者佳。
產假年節獎金年終獎金免費供餐員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.管理主管培訓 2.培訓期間熟悉製鞋產業及各部門運作 3.依據個人培訓狀況做職務派任。 4.無工作社會經驗的錄取儲備幹部者，從基層員工做起，工作的同時會培養工作思維及工作價值觀。
產假年節獎金年終獎金免費供餐員工宿舍 -
