- 月薪40000元 台北市信義區 工作經歷不拘 2天前更新展開
工作內容 一.門禁管制 二.突發異常立即反映 三.來賓訪客登記 四.包裹登記收發 五.車輛進出管制 六.依社區主管交辦事項執行。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金產檢假 - 月薪50000~70000元 新竹縣竹北市 3年工作經驗 7天前更新展開
【工作內容】 1.分店營運管理及營運目標達成 2.服務顧客，維護顧客關係，客訴及危機處理 3.人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練 4.維持、控管餐飲服務及產品品質 5.控管各項成本 6.公司策略執行與推動 【工作條件】 1.有志於餐飲服務業，熱忱、積極、有責任感、適應力強、抗壓性佳 2.熟悉台灣餐飲趨勢以及現狀，具連鎖集團餐飲主管二年以上經驗。 3.具良好組織溝通、危機處理、銷售行銷、策略規劃、成本控管、人員管理、教育訓練...等能力 4.具良好顧客服務及抱怨處理、協商談判能力..等能力 5.具跨部門之間溝通協調能力 6.願接受公司長期培訓，初擔任本職務時，須先實習基層服務理念及服務技能。 【牧石的堅持】 我們堅持100％符合標準的出餐程序，讓工作更簡化更順暢！ 我們堅持從客人的角度出發，致力於提升服務品質以及食材的追求！ 我們堅持對員工除了做職能上的訓練，也會實行待人處事的教育！ 加入我們無需任何經驗，只要你願意學習、期許自己擁有下列特質，歡迎加入我們！ 1. 願意學習正面思考，積極解決問題。 2. 有責任心、企圖心。 3. 隨時保持熱情、溫暖。 4. 喜愛團隊合作。 5. 對服務業有熱情與極大的耐心。 6. 自我要求，高標準。 你可以學習到什麼？ 1. 待人處事 2. 解決問題的能力 3. 各站別工作技能 4. 工作知識 5. 團隊氣氛的經營 6. 營運現場管理 (依職級不同有所區分) ∎ 每月保障工時與薪資 ∎ 享有較多福利與抽成 ∎ 有健全的升遷考核&調薪制度 ∎ 所有全職夥伴須接受排班的調度 ∎ 薪資優於主計處統計之同業平均數 基本福利： 1. 享勞健保、勞退、特休 2. 當月全勤獎金2000元 3. 團隊達成目標後的績效獎金 4. 鼓勵獎金、特殊加給、年終獎金、其他津貼 5. 伙食津貼 6. 尾牙、聚餐活動、員工旅遊 7. 休假排班制、每月休假8-10天 8. 提供員工制服、員工消費折扣 9. 新進職前訓練、在職教育訓練、公費外部進修
產假全勤獎金年終獎金三節獎金國內旅遊 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 3年工作經驗 11天前更新展開
1. 開發產品EMC設計審查 2. 開發產品EMC對策測試&規劃 3. EMC認證申請評估 4. 工作內容須能接受任務機動性調配 5. 熟悉EMC技術操作
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 3年工作經驗 11天前更新展開
1.依據產品需求進行 UI/UX 設計，涵蓋網站、App、後台系統等介面 2.與 PM、工程師協作，從用戶觀點出發優化整體體驗流程 3.製作 wireframe、user flow、prototype、設計稿（Figma 等工具） 4.建立與維護設計系統（Design System） 5.參與用戶研究，進行競品分析與使用者測試，提出改進建議 6.協助設計規格文件整理與工程交付溝通 7.持續追蹤設計成效，根據數據進行迭代優化
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 1年工作經驗 11天前更新展開
1.負責新產品從工程設計到製造的全流程管理，推動大規模、高複雜度專案從原型到量產的順利過渡。 2.協調和推動端到端的製造流程，確保SMT、FATP組裝、測試及包裝等環節的一致性和高效性。 3.制定並實施產品生產測試的改進方案，降低生產成本，提高生產效率。 4.收集、分析和彙報生產及工藝資料，為管理層提供決策依據，針對生產瓶頸提出解決方案。 5.帶領跨職能團隊解決專案中的問題，推動設計改進和流程優化。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 1年工作經驗 11天前更新展開
1. 無線通訊RF電路的設計、優化、驗證(LTE, WiFi, BT, NFC, GPS等) 2. 設計規格評估、線路圖與電路佈局設計 3. 射頻系統共存Co-existence分析、De-sense對策、EMC射頻法規問題改善 4. 協助產品導入生產線量產
- 月薪60000~75000元 高雄市小港區 8年工作經驗 1天前更新展開
1.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.整理完工後之相關資料並且建檔備查 3.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 4.協助辦理工程變更設計 5.工地品管計畫之擬定，實施及修正 6.辦理品管教育訓練 7.依照品管標準進行工程進度以及施工品質監督，落實各階段工程品質查核及簽證作業、工作內容之分派 8.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 9.協助工區進度、品質及成本管理，與公司報告進度、施工狀況以及預算使用情形
員工在職教育訓練勞保健保勞退提繳金 - 月薪55000~65000元 高雄市仁武區 5年工作經驗 1天前更新展開
1.協助工程事務。 2.協助工務經理交辦事項。 3.協助進場材料查驗。 4.管理並督導施工廠商及施工人員，以控制工程的執行進度與施工品質。 5.執行工程品質稽核。 6.品質矯正與預防措施之提出。 7.品質文件、紀錄之管理。 8.工地品管計畫之擬定，實施及修正 9.其他提升工程品質事宜。
員工在職教育訓練勞保健保勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 11天前更新展開
1. 具備智慧製造、智慧醫療、智慧城市等行業客戶及政府標案開發之經驗 2. 具備5-10年銷售雲端存儲方案、算力之經驗 3. 具3-5年業務團隊管理經驗 4. 具備良好商務談判技巧 5. 具備英文溝通能力
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 2年工作經驗 11天前更新展開
1.產品品質監控及不良回饋 2.品質改善管理與紀錄統整 3.客訴抱怨&異常處理 4.回饋廠內異常改善 5.產品問題點分析與異常報告 6.客戶客訴對應及記錄統整 7.新產品測試及技術教育訓練 8.主管交辦事項
- 月薪50000~60000元 高雄市大寮區 5年工作經驗 1天前更新展開
1. 指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。 7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。 9. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為（不接受建議或不履行應辦事項），如：將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明，共同取得合約共識。 11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。
員工在職教育訓練勞保健保勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 11天前更新展開
1. 玻璃陶瓷材料設計開發、規格制定、驗證導入 2. 制定驗證方法、驗證計畫 3. 輸出: 驗證結果、IS、SOP等管制文件 4. 收集新材料訊息，含規格性能、檢測方法、應用評估 *因工作需要, 本職務須長期出差
- 月薪45000~50000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 48天前更新展開
1. 抽血及檢驗諮詢 2. 一般臨床檢驗操作(鏡檢、血液、尿液、生化、血清免疫) 3.相關作業品管及維護 4. 其他主管交代事務 有意願長期值大夜班者待遇可另議
年節獎金員工生日禮金年終獎金誤餐費需穿著員工制服 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 6年工作經驗 11天前更新展開
1.主導掌握客戶重點工程需求與資訊來源 2.主導手機機構件結構開發， 評估各階段結構及製程DFM，包含機表，化表製程，並推動客戶承認 3.整理並分析各個開發階段FAI, CPK等尺寸報告，並提出優化方案 4.失效分析(FACA)，參與客戶MIL 5.結構、製程及規格DOE的方案設計、驗證跟進和結果分析 *需長期出差
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