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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪29500~32000元 彰化縣線西鄉 2年工作經驗 2天前更新展開
🚗 一起加入汽車製造的核心團隊，發揮你的專業吧！ 你是否想挑戰自己，成為汽車製造流程中不可或缺的一環？來這裡，你將深度參與物料管理到品質控管的完整流程！ 📋 你的工作內容包括： 1. 有條不紊地管理汽車零件的庫存，從標示、清點到維持整潔安全的倉庫環境。 2. 運用數據分析能力，追蹤庫存紀錄，並進行精準的庫存預測與補貨申請。 3. 熟練操作庫存管理系統，確保數據準確無誤，物流流程順暢無阻。 4. 協助處理汽車零件進出貨，執行包裝、檢驗與分類等細節，確保每件零件品質合乎標準。 5. 參與品質管理體系的實施，協助內部審核並監控零件及供應商品質，確保符合ISO標準與要求。 🌟 我們需要 ✅： - 細心且邏輯清晰，能處理大量數據與文件資料。 - 對汽車零件製造與供應鏈管理保持好奇與熱忱，並具備相關基礎知識或經驗。 - 擅長團隊合作與跨部門協調，喜歡挑戰新問題。 - 熟悉各類辦公軟體以及庫存管理相關系統者優先。 🚀 現在就加入我們，帶著你的能力與熱情，讓我們一同優化汽車製造的每一個細節！
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪33000~35000元 台南市山上區 1年工作經驗 1天前更新展開
公司簡介 立峰井企業有限公司成立於 1970 年，深耕 防火、隔熱、消音材料 超過 50 年，產品應用於 汽機車、工業保溫、建築、家電與國際工程市場，並長期服務國內外重要客戶。 近年公司持續進行 數位化與管理升級，導入 Odoo ERP 系統，並強化成本與營運數據的應用，培養能支援經營決策的財務人才。 ________________________________________ 為什麼這個職位不一樣？ 如果您不想只做： • 重複入帳 • 每個月被月結追著跑 • 永遠只當帳務支援 那您可以看看這個職位。 我們希望培養的是→ 懂帳、懂成本，能讓數字真正被用上的會計／財務專業者。 ________________________________________ 工作內容 • 日常帳務處理、憑證審核與月結作業 • 產品成本資料維護與毛利分析 • 使用 Odoo ERP 進行會計與成本管理 • 製作內部財務與管理報表，支援營運判斷 • 協助營業稅、營所稅資料整理與會計師查核 • 與製造、業務單位溝通，讓成本與數字更透明 ________________________________________ 我們在找這樣的您 • 具 2–3 年以上會計或成本相關實務經驗 • 曾使用 ERP 系統（Odoo、鼎新、SAP 皆可） • 對數字敏感、做事細心 • 願意學習製造業成本與系統流程 • 不排斥跨部門溝通，想往財務專業成長 ________________________________________ 加分條件（非必要） • 製造業或成本會計經驗 • Odoo ERP 使用經驗 • Excel 公式或樞紐分析能力 ________________________________________ 您能得到什麼？ • ✔ 製造業成本會計的實戰經驗 • ✔ 依能力與階段，逐步參與 Odoo ERP 導入與流程優化 • ✔ 帳務、成本與專案工作分工清楚，不會一次集中在一人身上 • ✔ 清楚的成長路徑（專員 → 資深 → 主管） 薪資33000元~35000元（依經驗與能力調整） 另有年終獎金、績效獎金與完整培訓制度。
就業保險產假產檢假家庭照顧假年節獎金 - 月薪40000~50000元 彰化縣員林市 3年工作經驗 3天前更新展開
• 從事金屬加工相關作業（沖壓、鍛造、切削、研磨、攻牙等） • 操作機台並依製程進行生產 • 量測與檢查產品尺寸、外觀品質 • 模具／治具基本安裝與更換 • 機台日常清潔與簡易保養 • 遵守工安規定，完成主管交辦事項
免費供餐需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度勞保 - 月薪40000~50000元 彰化縣員林市 3年工作經驗 3天前更新展開
• 操作鍛造設備（熱鍛／冷鍛）進行金屬成形作業 • 模具安裝、調整與更換 • 依製程進行產品檢查（外觀、尺寸） • 配合生產線作業，確保品質與效率 • 設備日常清潔與基本保養 • 遵守工安規範，完成主管交辦事項
免費供餐需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度勞保 - 月薪40000~50000元 彰化縣員林市 3年工作經驗 3天前更新展開
• 操作沖床（沖壓機）進行金屬零件加工 • 模具安裝、基本調整與更換 • 產品品質檢查（尺寸、外觀） • 設備日常清潔與簡易保養 • 依主管交辦事項完成生產任務
免費供餐需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度勞保 - 月薪30000~33000元 新竹縣湖口鄉 3年工作經驗 3天前更新展開
公司每年固定244天稼動天數，總休假天數多，且每年農曆7月(民俗月)固定放假至少1周 試用期過後，即開始有額外獎金 若有直接相關工作經驗，薪資將另行核定，亦可提出希望待遇。 我們是一家專注於汽車零件製造的知名企業，致力於提供高品質的零件與製造解決方案，以滿足全球汽車製造商的需求。我們的核心客群涵蓋汽車製造商及相關產業，為其提供優秀的產品及技術支持。 1. 製造設備・Utlity施設の管理全般（保養、修理、改善） 工作內容 1. 負責製造設備及公用設施（Utility）的全面管理，包括日常的保養、修理及改善計劃制定與執行。 2. 根據生產需求，分析設備效能瓶頸並提出解決方案，以提升設備運行效率。 3. 設計並優化設備操作程序，減少設備故障率，提高生產穩定性。 4. 協助完成新設備的選型、安裝、調試以及驗證工作，確保其符合生產需求。 5. 定義並執行設備維護檢查標準，監控並記錄維護數據，預測並主動解決可能的潛在問題。 6. 提供製造設備相關的技術支持，協同生產部門確保生產流程的順暢運行。 7. 改善核心零件的製程技術，優化設備運轉參數以提升產品品質。 8. 與技術團隊協作，引入先進技術或工具以提升自動化水平，確保設備符合最新的安全與環保規範。 我們誠摯邀請滿懷熱情與專業的您加入我們的工程團隊，一同肩負製造設備管理與創新的使命。立即投遞您的履歷，成為驅動企業成長的重要一員，讓我們攜手創造汽車零件製造領域的更多突破！期待您的加入！
需穿著員工制服員工在職教育訓練三節獎金產假產檢假 - 月薪31400元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 3天前更新展開
公司每年固定244天稼動天數，總休假天數多，且每年農曆7月(民俗月)固定放假至少1周 試用期過後，即開始有額外獎金 若有直接相關工作經驗，薪資將另行核定，亦可提出希望待遇。 我們是一家專精於汽車及其零件製造的公司，致力於提供高品質產品與卓越解決方案，以滿足全球客戶的需求。我們的客戶涵蓋各大汽車品牌，並與世界領先企業建立了長期穩固的合作關係。 1.台湾の環境・CN法令のコンプライアンス管理 2.日本本社と環境・CN活動の実行・進捗管理 工作內容： 1. 制定並執行公司環境合規計畫，確保符合台灣的環保法規及碳中和相關規範。 2. 負責聯繫日本總公司，協調環境目標與碳中和計畫的實施進程，定期追蹤進度並匯報。 3. 協助進行環境影響評估及廢棄物處理計劃的審核與提交，確保公司運營對環境的影響最小化。 4. 執行場內環境監測作業，包括空氣、水質、噪音等指標的數據採集與分析，編寫相關技術報告。 5. 規劃及管理廢水、廢氣處理工程，確保設備的正常運行與持續改進。 6. 與政府部門、供應商及其他相關方保持良好溝通，確保環保政策的落實與順利推行。 7. 推動公司內部節能減排項目，設計與實施新的環保技術與方案。 8. 管理環保相關專案的進度、品質與成本，按時完成目標任務。 我們高度重視環境友好性與可持續發展，並致力於打造一個安全、綠色的未來。若您對環保科技領域充滿熱忱，期待成為推動環境改善的一員，誠摯歡迎您加入我們的團隊，一同為碳中和目標努力！
需穿著員工制服員工在職教育訓練三節獎金產假產檢假 - 月薪33000元 新竹縣湖口鄉 1年工作經驗 3天前更新展開
公司每年固定244天稼動天數，總休假天數多，且每年農曆7月(民俗月)固定放假至少1周 試用期過後，即開始有額外獎金 若有直接相關工作經驗，薪資將另行核定，亦可提出希望待遇。 我們公司致力於提供高品質的汽車零件產品，主要服務對象為汽車製造商與零件需求客戶，透過創新研發與持續改進確保客戶滿意度。 1.日本本社と営業活動の実行・進捗管理。 2.既存・新規顧客対応業務執行。 3.購買業務執行。 4.将来構想での新規業務開発。 工作內容： 1. 負責與日本總公司進行業務活動的協調和進度追蹤。 2. 維繫現有客戶關係，並開發潛在新客戶。 3. 執行產品報價與訂單處理，跟進交付進度。 4. 負責供應商接洽及購買相關業務執行。 5. 收集市場資訊進行分析，以應對市場變化及業務機會。 6. 配合公司推廣策略，參與展會及業務活動。 7. 管理與追蹤帳款，以確保財務流程無誤。 8. 根據長遠規劃，開展新業務開發，並進行技術與市場研究。 期待您的加入，與我們一同在汽車零件製造ㄢ產業開創嶄新佳績！立即投遞履歷，我們誠摯邀請您的參與！
需穿著員工制服員工在職教育訓練三節獎金產假產檢假 - 月薪33000~45500元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 1天前更新展開
【本職缺僅接受桃苗徵才網投遞履歷】 請您至桃苗徵才網投遞個人履歷，網址：https://www.toyota-tm.com.tw:8443/TM104 1.新車販促方案規劃與執行 2.新車販賣業績數據分析 3.業績報表製作與獎金計算 4.其它專案企劃與執行
產假產檢假安胎假全勤獎金年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 8年工作經驗 3天前更新展開
職務說明: 依據集團整體策略目標，規劃與推動公司資訊系統發展方向，統籌管理資訊部門人力、資源與年度預算，確保資訊服務穩定、安全並有效支援營運發展。 主要工作內容： 1.資訊策略規劃 -制定公司資訊技術發展藍圖與年度資訊計畫，並進行預算規劃與控管。 2.內部應用系統開發與治理 -評估內部應用系統需求與運作風險，推動系統開發、導入與優化，確保符合公司資訊安全與IT治理規範。 3.內部技術支援與服務管理 -統籌日常IT技術支援與問題排除，提升內部使用者服務品質與資訊作業效率。 -管理外包合作專案，確保外包服務符合公司標準 4.資訊安全管理 -制定與推動公司資訊安全政策，定期執行資安風險評估，並規劃與實施資訊安全教育訓練，提升員工的資安意識。 5.網路與基礎架構管理 -規劃與維運公司內外部網路架構，管理網路設備、伺服器與相關資源，確保系統穩定性與安全性。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 4天前更新展開
協助總部人資主管規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 月薪29500~60000元 屏東縣屏東市 1年工作經驗 23天前更新展開
1. 檢修工作清單內的相關零件，以確保檢修的完整性 2. 測試並調整已修繕的系統以符合原廠標準。 3. 進行例行維修服務（如：更換機油、潤滑油及調校車輛等）。 4. 了解顧客問題及車況。確認將進行的保養及維修項目。 5. 拆解車輛部件，檢視各部件的磨損狀態。 6. 使用圖表、技術手冊，並依據經驗來規劃工作程序。
國內旅遊春酒員工結婚補助生育補助就業保險 - 月薪60000元 彰化縣員林市 3年工作經驗 3天前更新展開
• 負責工廠日常營運與生產管理 • 規劃與監督生產排程、人力配置 • 管理現場人員（作業員／技術員) • 督導工安、5S、設備保養與改善 • 跨部門協調（生管、品保、業務、採購） • 協助製程改善、成本控管與績效提升
免費供餐需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度勞保 -
