面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市西屯區 2年工作經驗 3天前更新
1.依據公司各部門人力計畫,制定招募計畫。
2.人力資源相關管理制度規劃與執行。
3.員工關係維護及人資問題諮詢。
4.制定公司人資政策、體系與制度。
5.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。
6.定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
7.薪酬及績效考核相關作業執行。
8.HR專案活動規劃與執行。
9.協助人事行政作業
10.主管交辦事項。
展開 春酒員工結婚補助生育補助子女教育補助員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)