- 時薪210~326元 新北市林口區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.倉庫入庫，撿貨、理貨、出貨作業 2.拍燈掃描分類 3.貼標籤、封紙箱 4.產品:民生用品、衣服、鞋子等 5.需配合主管調度
禮品員工團保就業保險勞退提繳金加班費 - 時薪210~326元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.倉庫入庫，撿貨、理貨、出貨作業 2.拍燈掃描分類 3.貼標籤、封紙箱 4.產品:生活用品 5.需配合主管調度
禮品員工團保就業保險勞退提繳金加班費 - 時薪230~351元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 操作堆高機，原物料與成品的卸載、運送、存放、揀選和裝載。 2. 進出貨品質與數量確認、協助庫存盤點。 3. 工作環境維持並配合公司安全與品質改善活動。
禮品員工團保就業保險勞退提繳金加班費 - 時薪200~326元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.倉庫入庫，撿貨、理貨、出貨作業 2.拍燈掃描分類 3.貼標籤、封紙箱 4.產品:保健食品及美妝用品 5.需配合主管調度
禮品員工團保就業保險勞退提繳金加班費 - 月薪29500~29500元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.負責一般文書資料處理工作。 2.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3.完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4.準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5.負責費用預估、控管及報表製作。
禮品員工團保就業保險勞退提繳金加班費 - 時薪240~260元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 2天前更新展開
📢職缺說明📢 ⏰上班時間:中班16:00~01:00 晚班19:00~04:30 😴休假時間:排休 💰薪資計算:中班240/H晚班260/H 🧾工作內容:理貨、疊貨、分類至籠車，主管交辦事項。 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 💫福利💫 👉勞健保、團保 👉日、週、月領 👉提供機車停車位 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📌注意事項📌 👉須穿著公司背心 👉請假須提前一天 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ☎️電話諮詢:03-4555535小芯專員 ➕LINE: [@264jwkfn] 🔗傳送門: https://lin.ee/tlMIvaH 📍親洽地址:桃園市中壢區南園二路309號
禮品員工團保勞保健保加班費 - 月薪60000元 彰化縣鹿港鎮 工作經歷不拘 4天前更新展開
誠徵5噸職業小貨車司機.車主車.靠行車（歡迎同業合作） 主要配送知名電商商品到店，工作單純，全部物流箱裝箱尾門作業，不用協助上架補貨，一律對點箱數，路線固定，配送過程有違停或超載罰單，一律公司吸收，目前缺中倉（彰濱工業區），以趟計酬，自行排休，每天2趟，開公司車月收入6萬元以上，上下班可以開公司回家，月結10日支付運費。 如果沒車，我們可以協助分期付款購車加入，免頭期款，輕輕鬆鬆購車自己創業做老闆（公司已輔導近百名司機創業成功）。 本工作需要職業駕駛執照，無經驗者，有專人教學到獨自作業。 本公司有承接北中南知名全家.全聯.蝦皮電商及麥味登等上市公司配送業務，目前已有200台大小車輛加入我們團隊，穩定成長中，沒有不景氣，只有不爭氣，只要你肯拼，不挑工作，不用擔心賺不到錢。 誠信、務實、專業、創新，親切、正確、安全、迅速，實實在在經營。
- 時薪236元 桃園市大園區 工作經歷不拘 4天前更新展開
午/晚班 理貨專員 📦【加入我們，成為物流英雄的一份子！】 想要在穩定且簡單的環境中工作嗎？ 我們提供彈性工作的機會，等你來試試看！👏 💡 你的工作內容： 1. 處理網購商品的揀貨、上架及出貨等相關物流倉儲作業 2. 簡單易上手，讓你輕鬆融入日常作業 🕒 工作時段自選＜時薪 ＞： ⭐️ 午班B：15:00-00:00 $236 ⭐️ 晚班：18:00-03:00 $246 ⭐️ 晚班B：20:00-05:00 $246 🏢 倉別自選： ⭐️ 中壢倉：大園區高鐵站前西路三段77號 ⭐️ 蘆竹倉：蘆竹區蘆竹街177號 ⭐️ 林口倉：龜山區科技一路 ⭐️ 楊梅倉：高獅路／梅獅路 ⭐️ 大園倉：大園區中山南路二段207-1號 🎯 更多貼心加碼福利： ❤️ 持有堆高機證照者，每小時另有津貼(+25/時) ❤️ 排休制度彈性，一半自己排，一半現場排 ❤️ 六/日出勤，每日另有津貼(+320/日) ⭐️ 固定班別，絕無輪班壓力 ⭐️ 可每週領薪，還免手續費！ ☎️ 有興趣嗎？想輕鬆加入這個活力滿滿的團隊？ 聯絡謝小姐 0921-830676 即刻預約吧！ 讓我們一起邁向高效能物流的目標！ 🚀
員工生日禮金年終獎金績效獎金員工團保年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 10年工作經驗 1天前更新展開
1.規劃集團中長期人力與關鍵人才布局，整合招募、培育與接班機制，建立人才資料庫以降低成長與國際擴張之人力風險。 2.建立集團人資治理機制，明確控股與子公司權責分工，確保政策一致落地並兼顧在地彈性。 3.規劃集團薪酬、績效、培訓與管理職發展治理架構，強化留才與組織續航力。 4.建構集團層級員工溝通與文化治理機制，提升對集團策略與核心價值之認同與凝聚力。 5.統籌人權、勞動條件、職安衛等人資相關 ESG 議題，納入制度以支援永續治理與揭露。 6.管理跨國勞動法令、人力風險與合規議題，整合外部法律資源以確保營運合規。 7.建立關鍵人力指標與定期檢視機制，支援董事會與高階管理決策。 8.支援海外設點、組織調整與重大變革之人力規劃與執行，確保轉型平穩。 9.定期向董事會或高階管理層報告人資策略、人力風險與永續治理成果。
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