月薪30000~46000元 高雄市苓雅區 2年工作經驗 今天剛更新
薪資：
・3,0000 - 46000元（依年資以及能力面談協議）
上班方式：
休假：依公司規定
（可配合平日休息，假日配合不休息者優先錄用）
出差：依照公司發展而定
基本要求：
・人力資源年資達兩年以上。
・擁有餐飲業類別的人力資源工作職能為優先。
・擁有團隊合作精神
・具備良好的溝通能力，把你心中的話說出來，我們一起變好。
・富有同理心與責任感，我們欣賞能站在別人角度思考的人。
・具備良好的適應力，我們每週都不斷在改變成長，我們需要能擁抱變化的心態。
・熱愛料理與調酒，除了行政事務外，我們也對自己的產品充滿熱情。
基本工作內容（人事管理）：
・協助各部門規劃與執行人員招募、與任用，以解決公司人力需求問題。
・需跨餐廳各部門協調各項有關人事的工作內容
・協助並教育各部門主管計算各員工的工作班別工時等基本項目
・協調各部門主管與員工相關的問題（如：勞務契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係）
・維護企業內部人力資源之相關紀錄（例：員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與績效考核紀錄等）。
·優化、制定跟負責員工訓練計劃
・協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
加分工作內容（人力資源管理師）：
・規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退. 休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）
・優化召募與任用制度、職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
・進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
・規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
・優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
・優化、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
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