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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪36000~39000元 台中市梧棲區 1年工作經驗 2天前更新展開
1. 廢水處理系統操作及維護，巡檢保養、異常排除、故障檢修。 2.日常操作表單紀錄，水質採樣、檢測及分析。 3.污泥卸料作業，藥劑控管、添補及申購作業。 4.辦理廢水定檢申報、水污染防治措施計畫或水污染防治許可證（文件）變更、展延之申請文件。 5. 辦理水污染防治措施及污泥處理改善計畫之申請文件。 6. 依規定期間及方式，填具檢測申報資料。 7.每日簽章確認廢（污）水處理設施之重要參數及電度表、廢（污）水排放之累計讀數。 8.按次簽章確認廢（污）水處理設施藥品使用量，及污泥之產生、貯存、清運量，每月統計。 9 設備、環境清潔維護及主管交辦事項。
需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 月薪45000元 台北市中正區 5年工作經驗 1天前更新展開
【徵才｜麵台煮麵人員】 早上 6:00 開店｜煮麵出餐｜尖峰時段能穩住節奏｜下午 3:00 收麵台 你是否喜歡有節奏的內場工作？ 能在忙的時候把流程顧好，把麵煮到剛剛好？ 我們是一間在東門市場深耕多年的職人魚丸品牌，期待找一位能把麵台 hold 住的夥伴，一起把每一碗熱湯、每一份麵，穩穩送到客人手上。 【職務內容】 你會負責： • 早上 6:00 開店準備（麵台開台、備料就位） • 煮麵、燙料、出餐節奏控管 • 尖峰時段能 hold 住：反應快、順序清楚、出餐穩定 • 下午 3:00 收麵台：收台、清潔、整理 【職務條件】 • 有麵台或內場經驗佳 • 動作俐落、抗壓性好、能配合尖峰節奏 • 重視衛生與出餐品質
全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金免費供餐 - 月薪31500~40000元 基隆市七堵區 1年工作經驗 4天前更新展開
台灣BOLO冰火菠蘿專賣店 我們正在尋找未來一起展店的夥伴。 如果你不只想打工，而是想學一技之長， 甚至未來挑戰店長、參與展店， 這份工作會適合你。 【工作內容】 職人手作： 依照 SOP 進行麵包發酵與現烤烘焙，傳遞幸福香氣。 調飲職責： 製作品牌特色飲料。 門市營運： 櫃台收銀、顧客服務、產品銷售及庫存盤點管理。 環境維護： 維持整潔舒適的店面空間。 【排班與休假制度】 穩定排班 晚班，10-19(11-20)點：適合熱愛自由、不想早起的你。 彈性排休：每月8-10天， 採同仁互助商量排休，兼顧生活品質。 【升遷發展】 門市人員 → 儲備幹部 → 店長 → 展店核心人才 未來全台拓展門市，我們希望店長來自內部培養。 願意學習與承擔者，薪資成長速度會很快。 *歡迎積極的您加入 【應徵方式】 面試預約： 0968-981-920 (請先投遞履歷，請勿直接前往門市) LINE 快速諮詢： 搜尋 ID twbolohr
良好升遷制度勞保健保加班費特別休假 - 時薪196~196元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
搬運營養午餐至各班 上班時間:11:00-13:00(每週一至五) 寒暑假休息 公司提供午餐
年終獎金三節獎金員工團保免費供餐員工餐廳 - 月薪36650元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.原物料品質驗收、成品管制及相關分析檢驗與品質管理工作。 2.日班 (需配合輪班、及假日出勤) 3.上班時段 06~15；08~17；09~18實際依工作需求調整時段
員工宿舍員工餐廳員工結婚補助生育補助年終獎金 - 月薪38000~46000元 新北市石碇區 3年工作經驗 16天前更新展開
學校中央廚房廚師,需具備中餐丙級廚師證照 會開3.5噸自排貨車者佳 工作內容為洗米與烹調,環境打掃等廚房相關工作及單位主管交辦事項 因為學校團膳工作(較單純)，無不良嗜好者優先 有團膳經驗者另議
員工團保免費供餐交誼廳自強活動國內旅遊 - 月薪29500~35000元 彰化縣員林市 2年工作經驗 1天前更新展開
▬▬▬【職缺介紹】▬▬▬▬ 工作內容： • 負責客戶訂單接洽與處理 • 透過LINE、電話、Email回應訂單客戶問題 • 協助整理訂單資訊，與內部團隊（生產、物流）對接 • 協助維護客戶關係，產品介紹與報價 進銷存作業系統，其他主管交辦事項。 技能要求 • 溝通能力：能夠透過LINE、電話或Email清楚回應客戶問題，並維持良好客戶關 係 • 電腦操作：熟悉 Excel、Word，能處理訂單、報價單、對帳單等文件 • 數據處理：能夠記錄、整理客戶訂單與產品需求，確保準確無誤 • 細心與耐心：處理訂單與客戶需求時需具備細心、耐心，避免錯誤,並協助理貨及出貨 • 基礎行銷觀念（加分項）：若具備 B2B 產業或食品產業經驗 **熟悉凌越進銷存軟體** 二年以上工作經驗，具備溝通能力者尤佳。 積極熱情，樂於分享，歡迎加入我們！ 公司使用軟體：Adobe Illustrator、photoshop 中文輸入每分鐘50字. ~歡迎對咖啡業具有熱忱且主動積極的您，一起加入群富濾掛式咖啡包裝的行列!
需穿著員工制服全勤獎金年節獎金年終獎金意外險 - 月薪30000~39000元 新北市中和區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1* 社群經營能力 * 熟悉 Instagram、Facebook、Threads、TikTok 等平台操作 * 能規劃每週／每月社群內容排程 * 理解 Reels、短影音、貼文、限時動態各自的內容邏輯 * 能看懂觸及、互動率、完播率、分享、收藏、轉換等基本數據 * 對近期社群熱門話題、迷因、流行內容有敏銳度 * 產品文案與品牌企劃能力 * 能把產品規格、成分、特色轉化成消費者聽得懂的賣點. 2* 能撰寫商品文案、社群文案、短影音腳本、廣告文案 * 能區分「產品特色」和「消費者購買理由」 * 能針對不同客群設計不同溝通角度 * 有食品、保健品、生活消費品或電商品牌經驗者優先 * 短影音企劃能力 * 能獨立想題材、Hook、腳本、分鏡 * 知道前 1～3 秒如何抓住觀眾 * 能規劃開箱、知識型、實測型、故事型、比較型、人物型影片 * 至少具備基本拍攝概念，包括構圖、光線、收音 * 會 CapCut／剪映／Premiere 等基本剪輯工具為佳 7. 主管交辦事項之執行。
春酒員工購物優惠年節獎金年終獎金三節獎金 - 論件計酬50000~100000元 新北市樹林區 2年工作經驗 4天前更新展開
【關於我們：台灣 BOLO 冰火菠蘿】 我們不僅賣菠蘿，更在創造品牌奇蹟！目前台灣 BOLO 正進入全台拓點期，我們不看過往背景，只看你的投入度與企圖心。如果你有經營門店的夢想、想挑戰管理職與高收益，這裡就是你的最佳起點！ (歡迎至 FB 搜尋 「台灣bolo冰火菠蘿專賣店」 關注我們的品牌最新動態與全台門市！) 【店長核心任務】 職人精神： 掌握 SOP 發酵與烘烤技術，確保每一顆菠蘿的完美品質。 營運管理： 負責餐飲製作、門市清潔維護、庫存管理與成本控管。 銷售領航： 結帳收銀與顧客關係維護，帶領團隊達成門市業績目標。 人才培育： 協助門市新人培訓，建立高效能服務團隊。 【總部扶持創業專案：零頭期款，輕鬆當店長】 1.高額利潤共享： 門市盈餘扣除營運成本後進行分配，優秀獨立店長預估月收益 50,000 ~ 100,000 元。 2.零首付創業扶持： 總部提供完整設備與品牌加盟授權，相關費用由門市營運盈餘無息分期攤銷，無須事前準備大額資金即可開啟事業。 3精細化營運培育： 門市盈餘結算包含原料盤點與損耗控管，培養店長具備經營者視野與精細化成本控管能力。 【發展路徑】: 第一階段（14天）： 於【指定訓練店】進行實務培訓，掌握核心技術與產品 SOP（半成品冷凍麵團發酵烘烤，簡單易上手）。 第二階段（實習期）： 指派至指定實習店獨立作業，學習日常店面營運與現場管理。 第三階段（正式店長）： 成為品牌可獨立經營的店長，全權帶領門市並享有營運盈餘分潤！ 【結語】 「成長的速度，取決於你的投入程度；每一步都有回報，不怕你做，就怕你不做！」
良好升遷制度勞保健保加班費特別休假 - 月薪35000元 南投縣南投市 3年工作經驗 4天前更新展開
我們是興霖食品，致力於提供健康美味的麵食產品，同時讓員工一個公開透明、安全、互助分享、學習成長的工作環境。若你/妳對擁有一個具有成長空間的舞台發揮，歡迎加人成為我們的夥伴。 一、職務使命 本職位為乾麵製造現場之第一線管理核心，負責生產計畫執行、人力調度、製程與品質管控、食品安全、設備效率及人員培育，以確保安全、品質、交期、成本與產能目標穩定達成。任職初期須完成乾麵製程、設備與管理職能訓練，通過組長職能考核後，依生產需求配合輪班並承擔各班別之獨立管理責任。 二、核心職責與時間占比 1. 生產與進度管理 30％ 依生產排程組織每日製造作業，掌握和麵、複合／壓延、切條、掛麵／截斷、乾燥等乾麵關鍵製程之 4M1E 條件，追蹤產量、工時、換線與交期；輪班後須能獨立掌握當班生產進度及跨班交接，確保日計畫達成。 2. 人員管理與培育 20％ 執行班組人力配置、出勤與工作安排，管理線班長及作業員之工作紀律與績效；推動新人 OJT、職能認證、輪調及接班人才培育，並確保不同班別管理標準一致。 3. 品質與食品安全管理 20％ 落實首件／自主檢查、GHP、HACCP、FSSC 22000 與製程標準；確認麵粉與原料、半成品、乾燥條件、水分／含鹽等關鍵製程參數及異常隔離，防止不合格品及食安風險流出。 4. 設備與異常應變 10％ 推動 TPM、自主保養與設備點檢；針對和麵、壓延、切條、乾燥、截斷及輸送等設備異常，執行停機、隔離、通報與初步分析，並協調工程、品保等單位處理；輪班期間須具備獨立初判與應變能力。 5. 效率與持續改善 15％ 追蹤生產效率、停機工時、良率、報廢、人均產能及乾燥製程穩定性，分析差異原因，推動製程改善、換線縮短、損耗降低、能源／工時改善及標準化。 6. 安全、5S 與管理紀錄 5％ 落實 ISO 45001、危害辨識、5S、清潔及文件版次管理；確保生產日報、異常、點檢與教育訓練紀錄完整正確。 三、職涯發展與教育訓練 升遷制度： 作業員／技術員 → 線班長（L2）→ 組長（L3）→ 課長（L4）；以跨線管理、改善實績與人才培育成果作為晉升依據。 教育訓練： 乾麵製程與設備、4M1E、乾燥製程管理、TPM／OEE、品質異常分析、GHP／HACCP／FSSC 22000、ISO 45001、OJT 工作教導、班組管理、跨班交接與數據管理；完成組長職能考核後納入輪班。 薪酬回饋： 穩定薪資、績效獎金、紅利獎金（依公司盈餘分配）及特定職務／專業津貼；提供管理職能與接班人才培訓。
需穿著員工制服員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪34773元 南投縣南投市 3年工作經驗 4天前更新展開
我們是興霖食品，致力於提供健康美味的麵食產品，同時讓員工一個公開透明、安全、互助分享、學習成長的工作環境。若你/妳對擁有一個具有成長空間的舞台發揮，歡迎加人成為我們的夥伴。 一、職務使命 本職位為拉麵製造現場之第一線管理核心，負責生產計畫執行、人力調度、製程與品質管控、食品安全、設備效率及人員培育，以確保安全、品質、交期、成本與產能目標穩定達成。 二、核心職責與時間占比 1. 生產與進度管理 30％ 依生產排程組織每日製造作業，掌握和麵、壓延／成型、乾燥等關鍵製程之 4M1E 條件，追蹤產量、工時、換線與交期，確保日計畫達成。 2. 人員管理與培育 20％ 執行班組人力配置、出勤與工作安排，管理線班長及作業員之工作紀律與績效；推動新人 OJT、職能認證、輪調及接班人才培育。 3. 品質與食品安全管理 20％ 落實首件／自主檢查、GHP、HACCP、FSSC 22000 與製程標準；確認原料、半成品、製程參數與異常隔離，防止不合格品及食安風險流出。 4. 設備與異常應變 10％ 推動 TPM、自主保養與設備點檢；設備、品質、原料或製程異常時，執行停機、隔離、通報與初步分析，並協調工程、品保等單位處理。 5. 效率與持續改善 15％ 追蹤生產效率、停機工時、良率、報廢及人均產能；分析差異原因，推動製程改善、換線縮短、損耗降低及標準化。 6. 安全、5S 與管理紀錄 5％ 落實 ISO 45001、危害辨識、5S、清潔及文件版次管理；確保生產日報、異常、點檢與教育訓練紀錄完整正確。 三、職涯發展與教育訓練 升遷制度： 作業員／技術員 → 線班長（L2）→ 組長（L3）→ 課長（L4）；以跨線管理、改善實績與人才培育成果作為晉升依據。 教育訓練： 拉麵製程與設備、4M1E、TPM／OEE、品質異常分析、GHP／HACCP／FSSC 22000、ISO 45001、OJT 工作教導、班組管理與數據管理。 薪酬回饋： 穩定薪資、績效獎金、紅利獎金（依公司盈餘分配）及特定職務／專業津貼；提供管理職能與接班人才培訓。 我們期待找到可以一起長期合作、能面對挑戰、擁抱變化且思路靈活的你/妳，歡迎加入興霖食品！
需穿著員工制服員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪34773元 南投縣南投市 3年工作經驗 4天前更新展開
我們是興霖食品，致力於提供健康美味的麵食產品，同時讓員工一個公開透明、安全、互助分享、學習 成長的工作環境。若你/妳對擁有一個具有成長空間的舞台發揮，歡迎加人成為我們的夥伴，與我們一同迎接挑戰、創造價值。 一起實現職涯理想~幸福就在你我的心靈（興霖）！ 一、職務使命 本職位為調理製程現場之第一線管理核心，負責原料特性判斷、調理與加熱製程控制、設備操作條件、火候與風味品質管理，以及班組人員管理。需能將原料差異、設備條件、時間／溫度與實際風味結果連結判斷，確保產品安全、品質與風味穩定；同時帶領小型班組，建立明確工作標準與良好溝通秩序。 二、核心職責與時間占比 1. 生產與進度管理 30％ 依生產排程安排每日調理作業，掌握原料前處理、配料、混合、加熱／蒸煮、冷卻及後續製程銜接；依不同原料特性與設備條件調整作業節奏，確保產量、交期與批次穩定。 2. 人員管理與培育 20％ 負責約4人小型班組之工作分配、出勤、紀律、協作與績效管理。面對人員意見分歧或工作衝突時，能明確說明原則、傾聽溝通並果斷處理；不迴避問題、不偏袒，以事實、標準及工作需求進行管理。 3. 品質與食品安全管理 20％ 管理原料驗收／使用狀態、配方、加熱時間與溫度、火候、色澤、香氣、口感及風味結果；落實 GHP、HACCP、FSSC 22000、過敏原與交叉污染管制，異常時能即時隔離並判斷風味、品質偏差來源。 4. 設備與異常應變 10％ 熟悉調理設備之加熱特性、容量、升溫／保溫反應、攪拌與清洗要求；能辨識設備條件對熟化、濃縮、焦化、風味及品質之影響，設備或製程異常時執行停機、通報、初步分析並協調工程／品保處理。 5. 效率與持續改善 15％ 追蹤批次良率、原料耗用、製程損耗、工時、異常與風味品質穩定性；針對原料差異、火候、設備參數及操作方法進行原因分析，推動標準化與持續改善。 6. 安全、5S與管理紀錄 5％ 落實 ISO 45001、熱源／蒸氣／高溫設備作業安全、5S、清潔消毒與文件版次管理；確保生產、製程參數、異常、點檢及教育訓練紀錄完整。 三、職涯發展與教育訓練 升遷制度 作業員／技術員 → 線班長（L2）→ 組長（L3）→ 課長（L4）；以跨線管理、改善實績與人才培育成果作為晉升依據。 教育訓練 調理原料特性、食品加熱與熟化原理、調理設備操作與火候控制、感官／風味品質判斷、GHP／HACCP／FSSC 22000、過敏原與交叉污染管理、設備點檢、OJT工作教導、衝突溝通與小型班組管理。 薪酬回饋 穩定薪資、績效獎金、紅利獎金（依公司盈餘分配）及特定職務／專業津貼；提供管理職能與接班人才培訓。 我們期待找到可以一起長期合作、能面對挑戰、擁抱變化且思路靈活的你/妳，歡迎加入興霖食品！
需穿著員工制服員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金三節獎金 -
