- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 5年工作經驗 6天前更新展開
1.監控維修良率及返修率,提升品質 2.分析故障原因並提出改善 3.管理維修料件,設備及成本 4.製作維修報表與相關部門協調 5.加班費另計
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市中西區 3年工作經驗 3天前更新展開
1. 負責半導體相關產業客戶之過濾器設備銷售 2. 定期拜訪客戶，了解客戶需求。 3. 協助處理客戶所提出產品相關應用問題，並提供客戶支援服務。 4. 樂觀進取, EQ高, 自律, 具創意與靈活度, 擅領導與管理, 具服務熱忱 5. 蒐集市場資訊, 擬定行銷策略
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市永康區 2年工作經驗 3天前更新展開
1.公用系統巡檢、保養、維護、水電維修、安裝。 2.新增工程設備之周邊系統安裝。 3.水電、機電工程設計/規劃/發包/監造。
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪40000~50000元 台南市永康區 1年工作經驗 3天前更新展開
1. 負責公司品質管理系統(ISO 9001、AS9100)內部稽核業務。 2. 品質管理系統文件管理。 3. 參與品質數據分析與智能化專案。 4. 推動品質持續改進專案。 5. 主管交辦事項。
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市三民區 工作經歷不拘 12天前更新展開
1.負責催收業務團隊管理、策略規劃與執行。 2.結合AI智能催收技術進行數據分析與效能優化。
員工生日禮金年終獎金三節獎金意外險壽險 - 月薪45000~45000元 台中市西區 1年工作經驗 2天前更新展開
處理有關貿易作業的追蹤管理 其他董事長交辦事項 要求英文多益證照800分以上(或其他同等證照)
全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市永康區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 半導體設備/航太/消費性電子產品之機殼與機構零組件試作及量產階段測試驗證與良率監控。 2. 客戶規範及產品標準溝通、建立。 3. 品質異常情形分析、追蹤，生產與投線品質監督分析與追蹤維護。 4. 客訴處理，8D/5C/FACA報告撰寫。 5. TOEIC 650以上(或具備同等英文檢定證照成績者)。
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市永康區 1年工作經驗 3天前更新展開
1. 醫材產品異常分析驗證及改善，良率監控。 2. 生產標準建立，入料、生產、出貨階段品質管控。 3. 醫材產品滅菌確校、失效分析，電學檢測規劃。 4. 客戶報告製作。 5. 機械工程、醫學工程、工業工程等相關系所畢業尤佳。
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市永康區 10年工作經驗 3天前更新展開
1.與半導體客戶進行技術討論與溝通。 2.依過往經驗指導現有工程師，降低試作失誤。 3.偕同業務進行新客戶或新合作廠商開發。 4.可依需求配合國外出差。 5.具備流利外語能力與客戶溝通及出差經驗。 6.具備半導體相關零部件10年以上研發開發經驗。 7.具備研發開發管理能力，並具有管理職位經驗(上市櫃公司為佳)。 8.具備超高真空系統零組件設計生產經驗為佳。
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 年薪850000~905000元 台南市永康區 工作經歷不拘 12天前更新展開
藥品調劑及其他交辦事項。 大夜班輪值頻率低 (平均每月2天)、無需調劑化療藥品。 具教學醫院年資可提敘，最高5年。 有晉升公職機會。
員工宿舍員工停車位或停車補助書報室自強活動尾牙 - 月薪45000~45000元 新北市八里區 2年工作經驗 3天前更新展開
社區總幹事是社區管理中非常重要的職位，對於社區日常運轉和長遠發展都有關鍵性的作用。這份工作提供了豐富的管理經驗和發揮個人能力的機會，在穩定及有前途的社區管理行業中發展自己的事業。 歡迎符合要求的人才申請本職位，並將您的履歷和求職信發送到指定郵箱。 1. 執行管委會之決議事項，協助推行社區事務。 2. 社區公設維護、保養廠商聯繫。 3. 協助召開區權會及報備。 4. 管理、訓練現場公司人員。 5. 社區修繕工程招標、發包、修繕。 6. 社區文書作業(公告、會議紀錄等文件製作)。
意外險壽險員工團保需穿著員工制服勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市三重區 5年工作經驗 12天前更新展開
1、管理規章制定、修訂及更新。 2、員工關係維護與勞資爭議處理。 3、勞資會議等相關事務 4、人力預算規劃與控管、關鍵職位接班規劃 5、人力資源管理工作協助、日常作業流程優化
員工生日禮金年終獎金三節獎金意外險壽險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市永康區 5年工作經驗 3天前更新展開
因應集團轉型、快速發展需求，我們在尋找有潛力的夥伴加入可成的人資團隊。 工作內容 1.依照營運發展策略與需求，以前瞻性思考規劃人力資源政策及落實任務執行，包含人才發展、組織制度、形塑企業文化。 2.扮演溝通協調角色，確保各部門運作與集團發展方向及公司文化保持一致。 3.以人資專家(HRBP)的角色積極與各部門協作，依據集團發展方向及組織需求，設計並執行各類專案，以提升組織整體競爭力。 4.研析人力資源政策和勞動法規，進行相對應的薪酬策略、招募渠道、組織制度…等人資策略建議，以支持集團業務快速發展並持續保有優勢。 5.定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 -
