• 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市林口區 3年工作經驗 6天前更新
    你是否熱愛學習與成長?是否擅長設計有影響力的學習體驗並營造正向的組織學習文化?我們正在尋找一位具有策略思維、跨部門整合力、創新設計能力 的人資訓練專業夥伴,一起打造具未來競爭力的人才發展體系! 這個職位您將有機會獲得: 1.參與打造企業學習文化的核心角色 2.主導從培訓規劃、設計、執行到評估的完整經驗 3.與各部門高階主管密切合作、洞察公司策略與人才布局 4.帶領與培養訓練團隊成員,累積管理實務經驗 5.發揮創新力,導入新式訓練與學習工具 6.若展現管理潛力,公司不排斥提供管理職發展機會 7.成為組織學習與轉型的關鍵推手 工作內容: 作為本職位的訓練管理師,你將負責設計、規劃並執行公司各項人才培訓與發展計畫,並肩負組織人才成長的推動者角色,工作範疇涵蓋 1.年度培訓規劃:調查、分析公司及各部門培訓需求,制定並推動年度訓練策略與計畫。 2.課程設計與開發:依據職能模型與需求設計內訓/外訓課程,包含教材、活動、評估機制等,強調學以致用。 3.課程執行與帶領:親自主持或協助課程順利進行,促進學習氛圍與參與動機。 4.效益追蹤與回饋機制:設計培訓成效評估工具,收集學員反饋,持續優化訓練內容。 5.整合公司人力需求:與各部門密切合作,協助整合關鍵職能與培訓資源,強化人才梯隊建置。 6.新進人員訓練與文化引導:建立Onboarding制度,協助新人快速融入與發揮效能。 7.創新學習方法導入:導入微學習、數位學習、教練制度等創新手法,提升學習效能。 8.外部資源合作:評估並管理外部講師、顧問與機構合作,選擇最合適的夥伴。 9.跨部門溝通與專案推動:擔任部門與單位溝通橋梁,推動跨部門專案順利執行。 10.人才發展輔導:提供員工個人發展建議與職涯輔導,建立員工發展制度。 11.預算與資源管理:有效控管訓練預算與資源,達成高效成果。 12品牌形象支援:協助公司品牌形象推廣。 13.主管交辦專案與任務:參與人資其他發展項目,共同打造敏捷與創新的HR團隊。
    展開
  • 月薪40000~80000元 台北市南港區 3年工作經驗 今天剛更新
    -遊戲後端架構設計與核心功能開發:負責系統架構設計、效能優化與複雜功能模組的研發,確保系統穩定性與可擴充性。 -系統維運與效能監控:持續追蹤伺服器效能、資源使用情況,並提出優化方案,確保服務高可用性。 -技術問題排除與決策:解決開發與維運過程中的技術瓶頸,協助團隊分析並制定可行方案。 -技術規劃與文件撰寫:參與技術選型、架構決策,並建立完整的技術文件與開發標準。
    展開
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市林口區 3年工作經驗 6天前更新
    1. MES系統設計、開發與維護 2. 生產報表設計、開發與維護 3. MES系統程式介面與自動化設備整合規劃與開發 4. ERP系統整合Interface開發 5. 其餘與生產製造流程相關系統導入與開發 6. 系統效能優化及改善需求 7. 基礎資料庫管理-資料生命週期/SQL效能調校/複寫/資料庫異常管理 8. 其他主管交辦事項
    展開
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市林口區 5年工作經驗 6天前更新
    因應業務的快速發展,我們目前正在尋找具備製造管理經驗豐富又穩定的高階人才,共同推動技術創新與我們一起成長,此職務內容如下說明 1. 負責製造流程設計與優化,以提升生產效率與良率,降低製造成本。 2. 規劃與執行產線布局及生產線平衡,提升生產動線效率。 3. 制定並持續優化作業標準與工時分析,確保生產一致性與效率。 4. 導入及推動精實生產及持續改善活動,優化生產流程。 5. 規劃人力資源配置,含直接人員與間接人員的最適編制與調配。 6. 協調跨部門(研發、製造、品保、採購)專案溝通與資源整合,加速問題處理與決策效率。 7. 其它主管交辦事項
    展開
  • 月薪42000~55000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 3天前更新
    認真負責、積極主動,富有熱忱願意學習下列事項: 1.熟讀公寓大廈管理條例及相關管理法規 2.人員應徵、面試、教育、訓練、管理 3.案場人員調度、協調及製作班表 4.支援各案場機動勤務(現場人力不足需接班卡班) 5.擬定各項SOP及各案場危機處理 6.日、夜督勤 7.製作業務檢查資料 8.案場招標、社區規劃、業務開發 9.與業主間溝通協調並有效解決問題 10.製作合約及案場續約管理 11.列席案場例會及區權會,並製作各項會議資料及送審 12.廠商招募與管理 13.文書財務報表製作 14.各案場請款作業 15.支援各案場活動及活動規劃 16.公司主管交辦事項執行並回報 17.社區財務製作及稽核 18.協助各部門行政作業事項及主管交辦事項,並完成上級指派命令。 19.本職缺須經警察局安全調查。 ***歡迎應屆畢業專科以上初社會人士,加入本公司學習與成長及奮鬥*** ***薪資以面談為主,總和評估為證照、能力、專業度、學經歷、考試..等薪資評核為標準*** ***如果你不怕吃苦、不怕學習、不怕上級長官很機車,敢勇於挑戰有企圖心及學習一技之長者***
    展開
    勞保健保
  • 月薪40000~60000元 台北市南港區 1年工作經驗 今天剛更新
    1.品牌推廣等相關策略制定與執行。 2.規劃執行行銷活動,並對其效益進行分析與建議。 3.經營遊戲社群(包含素材製作規劃、文案撰寫)。 4.溝通各項產品行銷文案、廣宣物,例如文案撰寫/行銷素材發想。 5.具備媒體聯繫、採購、關係維護能力。 6.數位媒體投放優化操作(Meta /Google...等)。 7.負責競爭者分析、用戶行為分析和營運事件成效追蹤分析等研究,從市場營運角度提出具體優化需求。
    展開
  • 月薪40000元 台北市南港區 1年工作經驗 今天剛更新
    1. 協助部門執行線上/線下活動與廣宣。 2. 協助行銷活動素材規劃及文案發想。 3. 行銷數據報表製作。 4. 通路廠商關係維持、活動檔期規劃。 5. 協助產品訂退貨與上下架相關事宜。 6. FB/LINE 社群經營。 7. 市場資訊蒐集整理。 8. 主管交辦事項。
    展開
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市林口區 工作經歷不拘 6天前更新
    1. Labview程式開發 2. NPI的工程試產導入與相關工程實驗 3. 製程文件撰寫 4. 製程工序的資料分析與應用 5. 主管交辦事項
    展開
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市林口區 2年工作經驗 6天前更新
    - 建立及規劃健康促進計劃,辦理健康專業講座與活動 - 職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存 - 依公司性質及需求,建立客制化健康管理架構 - 職業、工作相關傷害傷病防治、健康諮詢與急救及緊急處置 - 協助與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善。 - 安排年度健康檢查彙整、檢視與分析員工體檢報告,識別高危人群 - 員工健康異常追蹤管理,依狀況對員工進行一對一教育,持續提供健康管理 - 辦理在職員工、新進人員及特殊作業健康檢查、健康管理及異常報告追蹤 - 醫護室、哺乳室耗材盤點申請與急救箱管理補充 -廠區特約醫師評估與簽訂,並了解公司內工作危害,預防職業病發生,安排與醫師進行健康面談 - 協助完成其他主管交辦事項
    展開
  • 月薪41000~42000元 桃園市觀音區 1年工作經驗 2天前更新
    1.負責社區大樓駐衛警人員。 2.住戶出入管理/車輛進出管制 3.信件收發管理(app) 4.社區巡邏
    展開
    年節獎金三節獎金員工團保需穿著員工制服員工在職教育訓練
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市林口區 工作經歷不拘 6天前更新
    1. 製程不良品分析及持續改善 2. 定期做生產設備之保養維護 3. 生產線異常判斷與問題解決 4. 設備檢測與故障排除 5. 生產效率提升與改善及降低生產成本 6. Layout 規劃製程改善
    展開
  • 月薪45840~45840元 台北市松山區 工作經歷不拘 1天前更新
    工作內容】: 1. 社區巡邏、車道執勤以及安全維護等工作。 2. 交辦事項的執行。 【工作地點】:松山區-三民路 【工作時間】:07:00-19:00 【薪資待遇】: 1. 月薪:45840元 2. 月休:月休6~7天 【相關福利】: 1. 員工保險:勞保、健保、公司額外幫員工加保團體意外險150萬/人。 2. 員工退休金:6%提撥。 3. 節慶禮金:端午節500元、中秋節500元。 4. 其它禮金:生日500元、結婚禮金3,000元、喪葬奠儀1,500元、生育賀禮1,500元,住院慰問金1,000元/次。 5. 員工福利委員會:員工依照政府法令提繳福利金(薪資x0.5%) (1) 2次禮金:5月、11月; (2) 3次禮品:中秋節、端午節、春節。 6. 滿6個月3天特休假,滿1年7天特休假。
    展開
    三節獎金員工團保勞保健保特別休假
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市林口區 3年工作經驗 6天前更新
    1. 負責 OA 系統(Workflow、PLM、DMS...)的規劃、分析、設計和開發。 2. 參與系統開發項目,包括需求收集、程式編寫、系統測試及文件撰寫。 3. 負責系統維護,解決運行中的問題,確保系統穩定運行。 4. 與各部門合作,了解業務需求,提供技術支持和解決方案。 5. 主管交辦事項
    展開
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市林口區 工作經歷不拘 6天前更新
    1.Labview程式開發。 2.自動化應用開發 3.建立測試案例及SOP 4.問題分析 5.主管交辦事項
    展開
  • 隨薪所欲