- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 8年工作經驗 4天前更新展開
1.專案量產導入量產資源整合(Rampplan,MPReadiness,Sitequalplan) 2.量產廠區各項目開發進度掌控及資源協調，順利完成爬坡滿足需求 3.關鍵客戶來訪接待與報告 *需長期出差
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 6年工作經驗 4天前更新展開
1.分析與管理客戶開發需求及進度追蹤 2.整合年度開發資源及線體策劃，追蹤開發資源到位狀況和驗證進度 3.擬定專案開發進度By階段目標及達成跟進 4.跟進客戶開發定案及製程 5.風險管理及客訴協調處理 6.整合市場情報及競爭對手資訊 7.相關客戶及供應商承認規則談判 8.跟進相製程問題點處理 *需長期出差
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.專案DOE設計與展開、報告與製作 2.DFM規劃與串接上下游製程 3.主導專案規格與樣品產出 4.主導新製程應用與導入 *需配合職務需求出差派駐
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 6年工作經驗 4天前更新展開
1.主導掌握客戶重點工程需求與資訊來源 2.主導手機機構件結構開發， 評估各階段結構及製程DFM，包含機表，化表製程，並推動客戶承認 3.整理並分析各個開發階段FAI, CPK等尺寸報告，並提出優化方案 4.失效分析(FACA)，參與客戶MIL 5.結構、製程及規格DOE的方案設計、驗證跟進和結果分析 *需長期出差
- 月薪48000元 高雄市路竹區 5年工作經驗 4天前更新展開
1. 負責門禁管制、安全檢查、出入貨品管制、車輛出入指揮、廠區巡邏、防竊作業等安全維護工作。 2. 針對廠房處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險。 3. 廠區安全維護管理、保障業主資產等安全。 4. 交辦業主交代的事務。 5.每月工作24天，月休6-7天(大小月)。
員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品意外險 - 月薪45000元 新北市土城區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.廢水/廢氣/危廢污染防治評估結果落實執行 2.環保日常、專項、聯合檢查，隱患整改執行落實 3.客戶清潔水/國際可持續水管理認證/清潔空氣/零填埋專案項目數據收集 4.監督廢水/廢氣/危廢處理設施現場工程實施 5.實施廢水、土壤、地下水、廢氣環境監測 6.廢水/廢氣/危廢處理設施操作運營、保養維修 7.新專案/新制程/新工藝導入環境安全風險管控措施實施 *須配合出差
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 5天前更新展開
【工作主要內容】 1.產線包裝線上作業，須搭配操作機台及半手工作業、目視檢查、搬重(例如包材、紙箱)。 2.歡迎應屆畢業生，具學習意願及遵守SOP規範、可接受無塵室作業。 3.履歷請附大頭照、自傳者，將優先安排面試。 【福利制度】 1.優於法令規定之休假制度 2.年終獎金及盈餘分紅 3.獎勵資深員工之久任獎金 4.健全的教育訓練制度 5.伙食津貼及交通津貼補助 6.年度健康檢查及流感疫苗施打 7.守護員工健康之特約醫護諮詢 8.婚喪喜慶各項員工補助及措施 9.福委會各項福利補助及旅遊、社團活動 【工作地點】 工作地點位於新竹湖口工業區，交通非常便利，廠內提供員工機車、汽車停車場。 如果您對本公司經營理念、主要產品/服務項目、福利制度等有興趣，歡迎瀏覽我們的「公司介紹」頁面。 如果您已經看到這裡，那麼我們真誠地邀請您加入我們的大家庭，成為台灣田邊製藥的生力軍，與我們一同成長！ 歡迎您投遞履歷，並簡要說明您想應徵的原因。
- 月薪45000元 新北市土城區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.工業安全/消防安全/職業衛生安全檢查、施工作業/高危製程/高風險設備保養確認/儀器檢測、消防設施維保抽查/故障維修驗收等 2.工業安全/消防安全/職業衛安全運行資料收集及問題反饋，法律法規更新識別 3.消防控制室值班/異常處置/應急處置技能訓練與提升 4.職業危害因素檢測/職業健康體檢/禁忌人員調崗/傳染病流調及消殺、自保/工傷申報辦理、員工體檢通知及排配 5.工業安全/消防安全/職業衛生智能技防項目系統維護/異常反饋 *須配合出差
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 設計散熱模組製程與建立製程管控規格(IPQC) 2. 建立散熱模組BOM表與Flowchart 3. 建立異常排查流程與規劃製程驗證計畫與排程 *須長期出差
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 規劃並整合客戶及內部智能製造相關系統架構，確保跨系統的一致性。 2. 承接客戶需求，推動產線數位化轉型，將生產數據轉化為數位管理系統。 3. 對接客戶需求，導入AI/ML系統解決方案，解決生產線稼動率與良率瓶頸。 4. 推動AI 與智能應用場景落地，導入流程自動化解決方案，提升單項業務流程的處理效率。 5. 量化呈現智能製造系統應用成果，作為客戶決策參考。 *須出差
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 負責 AMR 車端系統開發與維護，實現車輛設備管理與狀態監控功能，包括車端通信、電池管理、報警燈及其他設備資訊的管理與控制。 2. 負責 AMR 導航控制器（如仙工 SEER 等）的集成與應用開發，實現導航任務下發、路徑執行、狀態監控等功能。 3. 參與移動機器人系統集成開發，包括機械臂、視覺系統等設備介面開發與系統聯調。 4. 參與視覺引導抓取等自動化應用開發，實現機器人在實際生產場景中的任務執行。 5. 參與機器人整機調試與現場部署，定位並解決系統運行中的問題，持續優化系統穩定性與運行效率。 6. 參與 AMR 控制系統及智慧物流解決方案的研發與落地，推動機器人在工業場景中的應用。 *須出差
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 1年工作經驗 4天前更新展開
1.生產排程進度掌控及各項業務溝通 2.安全，衛生與品質管理的執行與督導 3.協助產線量產技術指導 4.每日出貨數量及品質確認
全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金員工公出特別保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中正區 3年工作經驗 6天前更新展開
工作內容 本職位由 新竹物流正式聘用，並 長期派駐全球保健領導品牌 Haleon 台灣辦公室（旗下擁有 Panadol、Sensodyne、Caltrate、Centrum 等19 大品牌）。 您將擔任 Caltrate 挺立品牌負責人，負責品牌策略、年度行銷規劃、創新規劃與跨部門合作，是極具影響力與發揮空間的核心角色。 This role will provide YOU the opportunity to lead key activities to progress YOUR career. These responsibilities include some of the following: ■ In charge of one of key brand, Caltrate, projects and support cross-brand projects. ■ Develop, adapt, and refine strategic direction for brand, grounded in consumer and customer insights. ■ Lead the development of annual market activation planning, demonstrating strong leadership of brand centric cross-functional teams ■ Accountable for the delivery of annual brand Profit & Loss (P&L), including sales and profit results, and actively manage budget items ■ Manage brand equity through working with area team for asset development and local activation. ■ Drive innovation from ideation to execution based on consumer insights and market dynamics. ■ Manage agency and cross-functional relationships at both local and area levels to deliver breakthrough results, ensuring that the region’s needs are addressed within the global matrix ■ Drive superior execution of programs and plans to bring the brand strategies to life, including for media, creative development, and digital programs. ■ Collaborate with the sales team to drive strong customer engagement and in-store support. ■ Drive accountability, tracking results on key brand and programs, recommending course correction as necessary based on performance versus Key Performance Indicators
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