-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪36000元 桃園市大園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.直流變頻恆溫恆濕箱型機產品開發 2.變頻箱型機環保標章申請 3.空調箱、除濕機產品維護 4.空氣源熱泵冷回收機組開發 5.短交期以及外銷訂單急訂單之開發 ※起薪：大學畢36K以上，碩士畢42K以上(有相關工作經驗、證照另調加) ※中壢.桃園.台北.新北地區，上下班提供免費交通車搭乘。
員工國內、外進修補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠國內、外旅遊補助員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.維繫日本既有客戶關係、客戶料況需求管理, 客戶管理 2.開發日本新客戶、日本案件專案處理 3.SAP系統操作 4.日本業務工作規劃及業務工作定期會報 5.主管待辦事項
員工國內、外進修補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠國內、外旅遊補助員工在職教育訓練 - 月薪35000~45000元 台中市南屯區 工作經歷不拘 1天前更新展開
- 系統維運：確保伺服器、網路設備、儲存系統的穩定運行。 - 故障排除：診斷並解決 IT 環境中的技術問題。 - 資安管理：監控安全事件、執行弱點掃描、維護防火牆與資安設備。
員工國內、外進修補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠國內、外旅遊補助員工在職教育訓練 - 月薪50000~66000元 台北市內湖區 2年工作經驗 2天前更新展開
【職務內容】 1. 根據產品規格制定測試計劃、撰寫測試案例 2. 配合版本發佈計畫執行測試，並產出產品測試報告，把關產品上線品質 3. 與團隊自動化測試工程師協作，支援部分自動化測試（例如：API測試） 4. 與RD、PM、客服、營運同仁協作處理產品問題案件，釐清問題發生情境與原因，回饋予相關人員修正，並追蹤問題處理情況 5. 主動思考提出產品優化方向建議，協助提升產品品質 6. 持續優化測試流程，提出改善建議 7. 工作地點位於台北市內湖區，彈性上下班時間 【必要條件】 1. 相關工作年資2年以上，能獨立完成軟體產品測試及驗證工作 2. 邏輯清晰、擅於發現及分析問題，具備追根究抵的精神 3. 良好溝通協作能力，擅於團隊合作解決問題 【非必要加分條件】 1. 對於軟體產品有許多想法 2. 樂於不斷優化工作流程
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪32000~38000元 高雄市新興區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 維護電腦系統效能，保持系統正常運作並進行除錯。 2. 記錄各系統維護及異動的相關資訊。 3. 負責軟、硬體及其他系統周邊裝置的安裝及維修。 4. 回報所維護之軟、硬體問題，並將問題交由技術人員處理。 5. 幫用戶端或作業員設定好電腦工作環境（如：應用軟體）。 6. 對資訊技術有高度熱忱，願意學習新的電腦相關事務，願意不定期外出、出差。
產假產檢假年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 2年工作經驗 2天前更新展開
1. 負責數位印刷設備/解決方案之產品管理、產品導入上市與銷售流程建置、銷售策略與行銷計劃擬定，推動銷售目標達成。 2. 負責數位印刷市場資料分析與產品定位規劃，發展產品行銷與 Go-To-Market 策略。 3. 與日本及亞太總公司定期會議，了解產品各國發展狀況、爭取資源並回饋台灣數位印刷市場。 4. 掌握產品銷售目標進度，協助採購單位管理產品進貨、出貨與庫存等相關作業。 5. 提供業務人員產品知識訓練、行銷素材、產品規格及銷售策略。
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助國內、外旅遊補助社團補助員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 負責公司代理產品管理、產品導入與銷售流程建置，協助業務銷售目標達成。 2. 負責公司代理產品原廠溝通窗口，協調與溝通產品、合作、價格、成本等相關事宜。 3. 負責產品銷售策略與行銷計劃擬定，善用原廠與公司資源推動銷售目標達成。 4. 負責維繫夥伴 (原廠) 商業合作關係，洽談產品規劃及爭取產品資源，以利銷售推展。 5. 負責產品市場資料分析與產品定位規劃，發展產品行銷與 Go-to-market 策略。 6. 提供業務人員產品知識訓練、行銷素材、產品規格及銷售策略。 7. 掌握產品銷售目標進度，協助採購單位管理產品進貨、出貨與庫存等相關作業。 8. 具備英文交談、簡報與書信溝通能力，日常需與國外原廠、海外總部 (APO) 進行溝通。 9. 具備良好溝通與跨部門協作能力，協助跨部門溝通、專案管理、籌備規劃與執行。 10. 具備簡報製作、分享、說明與應答能力，可將訊息完整傳達給聽眾或目標對象。 11. 具備創新想法與解決問題能力，並善用此於日常相關任務與主管交辦事項中。 12. 協助主管帶領新與培養新進成員，加速與穩定上手 PM 工作內容。 13. 協助主管工作或特定專案執行，優先培養為未來團隊主管人選。
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助國內、外旅遊補助社團補助員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 協助 PM 日常產品管理工作執行與支援，含已代理之產品管理/導入、銷售支援與流程建置，並協助銷售團隊目標達成。 2. 負責管理與維繫夥伴商業合作關係，洽談產品規劃及爭取銷售資源，協調與溝通產品、合作、價格、成本等相關事宜。 3. 負責管理產品銷售策略與行銷計劃擬定，善用原廠與公司資源推動銷售目標達成。 4. 負責定期彙報 PM 團隊工作狀況、專案執行進度以及需要協調或支援項目給予上級主管。 5. 協助 PM 團隊掌握產品市場資料分析與定位規劃，擬定產品銷售計劃與 GTM 策略。 6. 協助 PM 團隊掌握產品銷售目標進度，支援 PM 內部作業流程溝通與協調解決方案。 7. 協助 PM 團隊招募與培養，並因應公司方向或組織變化，協助團隊成長與轉型。 8. 協助提供 PM 相關資源給予 GTM 團隊與 Pre-Sales 團隊，有效提升活動執行品質或案件階段推進速度。 9. 具備英文交談、簡報與書信溝通能力，日常需與層峰、國外原廠、海外總部進行溝通。 10. 具備良好溝通與跨部門協作能力，協助跨部門溝通、專案管理、籌備規劃與執行。 11. 具備簡報製作、分享、說明與應答能力，可將訊息完整傳達給予目標對象。 12. 具備創新想法與解決問題能力，並善用此於日常相關任務與上級主管交辦事項中。
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助國內、外旅遊補助社團補助員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 3年工作經驗 2天前更新展開
1、加強新舊客戶開發與維運 2、新客戶之資訊系統整合軟硬體設備服務規劃與銷售 3、內部工作支援
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪35000元 台北市信義區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1、加強新舊客戶開發與維運 2、新客戶之資訊系統整合軟硬體設備服務規劃與銷售 3、部門內部行政工作支援
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪40000~45000元 台中市南區 3年工作經驗 2天前更新展開
客戶群：學校、公家機關硬體設備安裝及維修 1.硬體設備安裝(電視、投影機、電腦) 2.資訊弱電設備安裝及檢修 3.弱電線路拉線(網路線、電源線) 4.資訊設備系統設定 👉任職滿3年以上，通過公司內部標準，享有年終3個月福利 台北公司有提供住宿。
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪35000元 台北市信義區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1、負責處理專案內各項行政事務 2、協助專案工項進度確認及彙整相關文件 3、主管臨時交辦事項 4、具執行專案、行政助理相關工作經驗佳
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 3年工作經驗 2天前更新展開
領導人資轉型與營運卓越 • 領導全方位人資營運，與企業目標及文化更新保持一致。 • 支援組織重整與變革管理計畫。 • 推動人資數位化工具及自動化流程，以提升效率。 在地化並落實全球人資政策 • 將總部人資政策調整符合法規與員工文化。 • 制定並落實績效管理、懲戒程序與人才發展相關SOP。 • 確保持續遵守台灣勞基法及公司規章。 監督人才生命周期與法遵管理 • 主導招募策略、員工入職與離職流程。 • 專注於關鍵人才與主管階層招聘與留才策略。 • 定期更新勞動契約與法定人資文件。 強化員工關係與參與度 • 作為總部與台灣辦公室之間的主要聯絡窗口。 • 迅速且公平地處理員工申訴與問題。 • 設計並執行員工參與計畫與溝通機制。 人資報告與策略支援 • 提供管理層定期人資分析與人力報告。 • 透過人才趨勢與風險洞察，參與策略規劃。 • 監控人資指標以推動持續優化。 Job Summary: Star Infinity Empire Ltd. is seeking a strategic, bilingual HR Manager with strong English and Mandarin communication skills to lead and execute end-to-end HR operations in Taiwan. This role demands a high level of cultural intelligence, operational excellence, and the ability to translate global HR directives into localized, compliant, and effective HR practices. Key Responsibilities: 1. Lead HR Transformation & Operational Excellence • Direct full-spectrum HR operations aligned with business goals and culture renewal. • Support restructuring and change management initiatives. • Implement HR digital tools and automation for improved efficiency. 2. Localize & Embed Global HR Policies • Adapt global HR policies to local laws and workforce culture. • Develop and enforce SOPs in performance management, disciplinary processes, and talent development. • Ensure ongoing compliance with Taiwan labor law and company policy. 3. Oversee Talent Lifecycle & Compliance • Lead recruitment strategy, onboarding programs, and exit processes. • Drive leadership and critical talent hiring with a focus on retention. • Maintain updated employment contracts and statutory documentation. 4. Strengthen Employee Relations & Engagement • Act as the main liaison between HQ and the Taiwan office. • Facilitate resolution of employee grievances in a timely and fair manner. • Design and implement engagement initiatives and communication channels. 5. HR Reporting & Strategic Support • Deliver regular HR analytics and workforce reports to management. • Contribute to strategic planning through insights on talent trends and risks. • Monitor HR metrics to drive continuous improvement. Qualifications & Skills: • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. • Minimum 6–8 years of progressive HR experience, with at least 3 years in a managerial role. • Fluency in English and Mandarin (written and spoken) is required. • Strong understanding of Taiwan labor law and global HR frameworks. • Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills. • Ability to handle confidential information with integrity.
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 -
