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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪32250~50750元 屏東縣屏東市 2年工作經驗 1天前更新展開
1.進/出貨作業 2.盤點作業 3.庫存管理 4.主管交辦事項 5.具組織管理經驗。 倉管是負責倉庫物品及貨物進出管理、盤點作業、儲位管理等工作，對於企業來說十分重要，此職位發展前景良好。 歡迎符合條件的人士應徵此職位。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 時薪200~215元 台北市大安區 工作經歷不拘 1天前更新展開
長期廚房助手職缺: 晚班15:00～21:00（缺一名） 每日供兩餐、免費員工機車停車場、員工消費折扣、兼職特休獎金、勞健保及退休金提撥一應俱全。 工作內容： 1. 洗碗（有洗碗機）2. 協助廚師備料3. 煮白飯4. 煮湯煮麵5. 環境清潔維護。 無經驗可，歡迎學生、二度就業、斜槓兼職加入。
需穿著員工制服國內、外旅遊補助員工結婚補助子女教育補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等） - 月薪35000~42000元 台中市北屯區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.製作餐點 2.整理商品進貨 3. 整理店內環境 4.食品事前備料 5.櫃台收銀接待 6.協助店長交辦事項
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪41000~65800元 嘉義市東區 2年工作經驗 1天前更新展開
本職位為技術管理核心，負責領軍生產技術與研發團隊。核心職責為確保食品產線自動化設備之高度穩定性、主導設備採購專案，並針對產線異常進行根因分析與技術攻堅，落實 ISO 與 HACCP 體系下之生產效能極大化。 【職位要求】 ◆實務經驗： 具備食品廠產線設備維護及異常排除之紮實經驗（必要條件）。 ◆專業背景： 熟稔 ISO、HACCP 等體系運作；具備設備採購、議價及專案進度控管能力。 ◆人格特質： * 追根究柢： 對於技術瓶頸具備鑽研精神，務求徹底解決根本問題。 *嚴謹負責： 對於生產細節與品質標準高度堅持，勇於擔當。 *誠實正直： 展現職業道德，確保技術數據與管理回報之真實性。 【核心技術任務：設備維護與異常排除】 ◆設備維護體系建立： 負責食品廠全線設備之日常維護、預防性保養計畫（PM）之制定與監督。 ◆即時異常排除（Troubleshooting）： 針對產線突發之機械或系統異常，進行精準診斷與快速修復，將停機損失降至最低。 ◆根因分析與優化： 針對重複性異常進行「追根究柢」的深度分析，提出設備改善方案，從源頭杜絕故障發生。 【策略管理與專案執行】 ◆設備採購與專案管理： 負責新設備引進之技術評估、規格制定、供應商開發與議價；主導裝機、測試、驗收（FAT/SAT）之完整週期。 ◆研發成果量產化： 協助研發端進行新產品導入，負責產線設備參數設定、模具適配性調整及量產工藝優化。 ◆團隊領導與技術傳承： 負責技術團隊的工作調度、技術指導與績效考評，提升團隊整體技術排障能力。 【品質合規與體系維護】 ◆體系標準落實： 確保所有維護行為與設備專案皆符合 ISO 22000 與 HACCP 等食品安全體系要求。 ◆SOP 建立： 編撰並優化設備操作、清潔與維修之標準作業程序（SOP）。
員工國內、外進修補助員工購物優惠需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪35000~42000元 台中市太平區 工作經歷不拘 1天前更新展開
【早上班早下班 × 工作生活平衡 × 業績分紅獎金】 加入晨間廚房，你的才華不只被看見，更被重視! 1.櫃台點單收銀與熱情服務 2.餐點製作與出餐品質控管 3.後台備料及門市清潔工作
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 時薪220~250元 台南市新市區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.設計菜單，以中式料理為主 2.依據餐單準備相關的食材 3.將食材清洗並做簡單的處理備用 4.根據菜單進行烹調 5.清理以及保養設備
免費供餐員工在職教育訓練健保員工體檢勞退提繳金 - 月薪42000~45000元 台南市新市區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.設計菜單，以中式料理為主 2.依據餐單準備相關的食材 3.將食材清洗並做簡單的處理備用 4.根據菜單進行烹調 5.清理以及保養設備
免費供餐員工在職教育訓練健保員工體檢勞退提繳金 - 月薪37000~51000元 嘉義市東區 工作經歷不拘 1天前更新展開
這是一份能參與新品企劃、品牌重新定位、跨部門溝通與 O2O 全通路佈局的挑戰性工作。 我們不看學經歷，但期待看見對行銷具有熱忱的你！ 【為什麼選擇茶月食品？】 ◆全通路實戰舞台： 不侷限於單一通路，你將同時操盤 O2O（線上導線下、線下導線上）的整合行銷策略。 ◆商業與市場敏銳度： 將透過第一線的商務運作與市場回饋，將消費者痛點轉化為行銷策略，培養以終為始的商業營運思維。 【你的關鍵任務與發揮舞台】 1. 核心主力：企劃與專案執行 ◆品牌企劃（主導新品上架）： 統籌品牌年度專案與新品上架企劃，確保對外溝通一致性。 ◆實體活動與 DM 設計： 執行線下展覽統籌、實體促銷，並主導各通路 DM 文宣設計。 ◆線上宣傳企劃： 策劃數位社群的檔期活動，達成線上導流與轉換。 2. 策略佈局：市場洞察與外部資源整合 ◆社群 KOL 窗口與廠商管理： 擔任 社群媒體 KOL 之接洽窗口；並精準控管外部供應商（設計、印刷、廣告）的品質與成本。 ◆數據與情報追蹤： 蒐集產業競品動態，追蹤行銷活動 KPI 與銷售數據，並與內部單位（業務、品保、研發）協作。 3. 商業敏銳度：第一線市場接觸 ◆客服與報價支援： 協助產品報價與訂單作業；回覆線上/線下客戶詢問。 【在這裡，能獲得什麼實戰經驗？】 ◆O2O 整合實戰： 將獨立策劃並執行流量變現與線下導流專案，為企業創造實質營收，累積具備高度商業價值的全通路整合思維。 ◆擁有「懂商業」的行銷腦袋： 透過前線歷練看透食品業利潤結構，成為兼具「品牌創意」與「業務力」的商業人才。 ◆解鎖從 0 到 1 的專案管理力： 從新品行銷企劃、KOL 社群合作到實體通路推廣，全方位提升專案控管能力與跨部門溝通的團隊協作力。 ★條件要求 ◆學經歷： 不拘！我們看實力，不看學歷。（請詳閱『附加條件』） ◆我們在找這樣的你： 喜歡動腦、不怕接觸人群、具備抗壓性，且擁有一顆「想把事情做好」而不只是「把事情做完」的企圖心。
員工國內、外進修補助員工購物優惠需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 2年工作經驗 1天前更新展開
【工作內容】 1、考勤管理(出缺勤及加班請假管理) 2、薪資核算 3、績效考核管理 4、人事相關行政(新進離退流程/保險/福利/相關申報等) 5、協助內部活動規劃與執行 6、相關制度建立、推行及維護 7、其他主管交辦事項 【加分項】 -細心、負責任、自我要求及自律能力佳 -勇於挑戰、具創新思維，能針對現有流程提出優化建議
上下班車資補助員工電影國內旅遊國外旅遊員工聚餐 - 月薪40000元 桃園市大溪區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.辦理新進人員職業安全衛生相關員工教育訓練 2.辦理在職員工職業安全衛生相關員工教育訓練 3.制定安全衛生管理規章 4.工廠事故調查及處理 5.評估現場機台環境設備風險 6.完成主管交辦事項 食品從業人員需完成體檢,合格後才可上班
年節獎金年終獎金三節獎金生日假員工團保 - 月薪32000~35000元 新北市三重區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.處理國內客戶訂單、報價及出貨交期協調等。 2.國內訂單出貨及報關處理。 3.國內業績統計及帳款處理。 4.顧客抱怨及退貨處理。 5.其他主管交辦事項。
員工購物優惠需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險 - 時薪196元 台北市中山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
送餐,收餐,整理環境 地點: 台北市中山區: 大直國小 (上班周一~周五) 上班時間:10:30~13:00 薪資:500/日 牛奶日等需要提早送餐需提前抵達學校者依時薪計算 (寒暑假不上班) 寒暑假期間，廚房無人接聽，請撥02-2999-0088#262
三節獎金激勵獎金績效獎金家庭照顧假全勤獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 3年工作經驗 2天前更新展開
勤億蛋品，從一顆蛋開始，改寫台灣蛋品產業。 嘉義在地生產、冷鏈直送全台， 四十多年穩居液蛋龍頭，2025年我們正在邁向全新里程， 誠邀有熱情、有行動力的你，一起讓台灣蛋飛得更遠！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 你是人才生態的建築師，將零散的制度、流程與訓練， 組合成一個高效、有韌性、能自我成長的企業體系。 從招聘、訓練、薪酬、績效，到接班人制度、管理稽核， 每一步都是你智慧的展現。 如果你對人才策略充滿熱情、能用制度創造影響力、 並且享受解決複雜挑戰的成就感，這就是屬於你的舞台！ 【工作職責】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 7.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 8.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 9.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 10.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位。 11.建立與改善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 12.規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 13.需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 14.人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 15.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 16.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 17.經營團隊訂定人才管理制度，並落實檢驗機制（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 18.嚴格遵守保密規章制度，履行其工作崗位相應的保密職責與職業操守。 19.人員檢討：對離職人員做exit interview，檢討人員流動原因，改善公司對人員管理。
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