面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市文山區 5年工作經驗 1天前更新
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.規劃、檢討及修訂公司管理制度流程,執行並覆核各項作業,以符合營運目標。
3.協助進行公司內部跨部門溝通、協調與管理稽核事項(ISO管理代表工作)。
4.具人資、總務、採購、資訊、法務等管理規劃經驗。
5.協助經營團隊執行公司決議事項及各項專案。
6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
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