- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 5年工作經驗 6天前更新展開
1. 設備/電氣安全管理 2. 流程防火防爆評估 3. 施工安全控制 4. 應急準備、響應與演練 5. 流程安全評估 6. 消防安全管理 7. HSE體系推動 8. 安全檢查規劃 9. 安全培訓活動規劃 10. 政府／客戶／第三方稽核應對
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 5年工作經驗 6天前更新展開
1.統籌管理產安組內各類事務 2.合理安排相應安防人力完成崗位作業 3.依培訓計劃定期召開內部人員相關培訓 4.定期組織召開組內員工關愛活動 5.監督/指導部屬工作落實及執行狀況
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 5年工作經驗 6天前更新展開
1. 統籌規劃總務管理工作及專案項目開展； 2. 建立總務服務作業標準并督導落實執行； 3. 與客戶及外部門溝通及時處理異常事項； 4. 建立完善總務組織體系，培養總務團隊成員快速成長，完成總務KPI目標
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 5天前更新展開
1. 依《勞工健康保護規則》規範，辦理、規劃及推動各項健康服務與管理措施。 2. 規劃與執行公司員工健康管理及健康促進活動。 3. 督導並協助落實安全衛生委員會及職業安全衛生四大計畫相關作業。 4. 定期至門市進行健康關懷與訪視，提供員工健康諮詢與改善建議（訪視區域：臺北市）。 5. 員工職業傷害緊急處置與健康諮詢。 6. 主管交辦之其他事項。
員工健身房子女教育補助員工及眷屬喪葬補助員工結婚補助員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.主板不良品分析及root cause定位 2.測試數據統計分析 3.工站軟硬體驗証 4.相關報告生成(loop test/grr/cpk/yield report/daily report/FA tracker etc.) 5.生產問題排除 6.軟硬體及流程優化
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.工站設備準備(依生產計畫等資訊來估算設備與工站數量,執行採購申請與進度追蹤) 2.工站設備架設與維護 3.進行軟體驗証 4.初步錯誤/日誌分析 5.相關報告生成(yield/failure report etc.) 6.生產問題排除 7.軟體及流程優化
- 年薪650000~800000元 台中市豐原區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.健康問題評估 2.預防保健之實施 3.護理指導及諮詢 4.醫療輔助行為
員工在職教育訓練自強活動員工停車位或停車補助員工餐廳員工宿舍 - 年薪650000~800000元 台中市豐原區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.健康問題評估 2.預防保健之實施 3.護理指導及諮詢 4.醫療輔助行為
員工在職教育訓練自強活動員工停車位或停車補助員工餐廳員工宿舍 - 年薪650000~800000元 台中市豐原區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.健康問題評估 2.預防保健之實施 3.護理指導及諮詢 4.醫療輔助行為
員工在職教育訓練自強活動員工停車位或停車補助員工餐廳員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.工站設備準備(依生產計畫等資訊來估算設備與工站數量,執行採購申請與進度追蹤) 2.工站設備架設與維護 3.問題分類/日誌收集分析追蹤 4.進行軟體實驗驗証及回歸測試 5.維持及流程優化
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.測試軟體開發,工具軟體開發(objective-c,lua,python,shell script) 2.參與新產品導入之試產 3.跨部門合作解決生產測試問題 4.依需求出差至國外工廠支援
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 8年工作經驗 3天前更新展開
Primary Responsibilities: 1. Meet Organizational Development Needs: Execute and support organizational development strategies across Indo-Pacific locations (Taoyuan Plant/India Plant/Japan Office) to ensure sustained corporate growth and enhanced competitiveness. 2. Recruitment and Staffing: Plan recruitment and staffing initiatives, lead hiring processes for critical roles, and ensure timely talent acquisition to meet organizational needs. 3. Assist in Establishing/Reviewing HR Systems for India Plant: Collaborate with local HR leads to develop HR management policies for the upcoming India plant, aligning with local government regulations and Group-wide HR frameworks. 4. Ensure Group HR Policy Implementation: Execute all HR policies in accordance with Group HR regulations, guaranteeing effective implementation. 5. HR System Rollout: Coordinate with headquarters‘ HR management system implementation schedule to extend deployment to overseas locations. 6. Maintain effective communication with BU General Managers to complete assigned tasks aligned with Group HR policies.
產檢假家庭照顧假分紅入股績效獎金員工團保 - 月薪42000~42000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 辦公區域環境與設備之清潔與維護。 3. 協助處理庶務性行政工作 4. 處理主管交代事務 5.財務報表
勞保健保勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 苗栗縣頭份市 3年工作經驗 4天前更新展開
【瀧厚， 在乎你的未來】 你，正在思考未來方向嗎？ 餐飲業不只是服務業，它是永不退流行、最貼近生活的產業。學會一技之長，就能遍行天下處處有舞台。 在瀧厚，我們提供完善培訓、清楚升遷機會與安心保障，讓你一邊累積經驗，一邊打造屬於自己的職人之路。 加入我們，一起端上美味，也奉上你想要的穩定與成就感。 【瀧厚！六大不一樣！】 ➊好薪情，指「月」可待： 考核月月有，加薪節奏由您掌握。 ➋好優秀，晉「升」有道： 想一展長才？瀧厚培訓不藏私，陪您邁向超強店主管！ ➌好保障，有「法」可循： 優於業界的實在保障，每分努力都有收穫，給您滿滿安薪感！！ ➍好安心，心「聲」直達： 有話想說？公司專屬匿名管道，傾聽您的悄悄話！ ➎好友善，極「簡」上手： 流程精簡，新手也能打造自己的職人之路！ ➏好前景，開「拓」未來： 品牌版圖持續擴展，有滿滿的發展空間與機會！ 【工作內容－店長】 ➀人員調度與排班 ➁門市現場營運管理 ➂控管營運成本與物料耗損 ➃客訴或突發狀況處理 ➄達成營運績效目標 ➅人員甄選、培訓及考核 ➆建立團隊合作氛圍 ➇其他主管交辦事項 【工作時間】 ➀10:00-22:00 （不同分店略有調整） ➁採四周變形工時 ➂國定假日挪移給假 ➃須配合輪班 ➄排班實際工時8小時 ➅兩頭班休息2.5小時 【法定保障】 ➀勞健保 ➁勞退提撥 ➂勞保職災 ➃特休假 ➄其他勞工權益假 ➅加班費依法給付 【主管福利】 ➀盈餘分紅（每月） 【獎金福利】 ➀三節獎金 ➁年終獎金 ➂生日禮金 ➃績效獎金（每月） ➄介紹獎金 【額外福利】 ➀貼心福利：婚喪禮金、生育禮金 ➁健康福利：免費年度健檢（門市人員滿一年） ➂門市福利：員工餐、上班時間飲料吧無限暢飲、門市聚餐補助、員工制服 ➃其他福利：月月領取員工現金抵用券、颱風出勤津貼 【上班地點】 ➀頭份店 →苗栗縣頭份市自強路230號 (大潤發1樓)
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 -
