- 月薪33000元 台北市北投區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 安排湯屋使用並提供禮賓接待服務 2. 負責轉接電話與留言服務 3. 協助代客泊車作業 4. 執行夜間帳務稽核與相關審查作業 5. 其他主管交辦事項 ✦依工作經驗敘薪 ✦夜勤津貼另計（每月2,000元） ✦無經驗可，具飯店櫃檯相關經驗佳
產假產檢假年終獎金禮品績效獎金 - 時薪190元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 協助處理、追蹤與查詢訂單 2. 與廠商聯繫及報價作業 3. 接聽內部及外部電話 4. 事務性文件整理與歸檔
三節獎金意外險有休息寢室國內旅遊員工結婚補助 - 年薪490000~600000元 台北市中山區 2年工作經驗 1天前更新展開
我們正在尋找一位細心、負責且具邏輯思維的會計夥伴，一起建立穩健的財務管理體系。 【工作內容】 此職位主要協助「合約管理課」執行對帳與收入核對作業，確保公司帳務精準、透明。 工作內容包含： 協助租賃及管理合約之收入對帳與發票開立作業。 追蹤應收帳款及各案場租金入帳狀況，定期產出收支報表。 協助建立與優化收入核對流程，提高財務透明度與效率。 其他帳務處理與跨部門行政協調事項。 【職務條件】 熟悉 Excel、Google Sheet，能運用公式。 細心、邏輯清晰、對數字敏銳，具備主動解決問題的能力。 【加分條件】 具租賃、不動產或代管業帳務經驗。 熟悉鼎新／鼎基 ERP 系統操作。 具報表分析與成本控管基礎概念。 【我們在找的，是這樣的你】 你對數字有責任感、對帳務有秩序感， 喜歡在穩定中創造精準與效率。 在富喬租管⁺，每一份報表、每一筆對帳， 都代表著企業信任與專業的基石。 加入我們，讓數字成為企業穩健的語言。
員工及眷屬喪葬補助國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪31000元 台北市大同區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.櫃台及商務中心訪客接待 2.包裹、郵件登記收發 3.協助其他庶務性行政工作 4.一般文書資料處理與登錄 5.維護公共環境整潔舒適 6.公區清潔維護、垃圾分類整理、倒垃圾 7.每日回報公司處理事項 8.主管交辦事項
員工及眷屬喪葬補助國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪37000元 花蓮縣花蓮市 工作經歷不拘 1天前更新展開
我們經營並管理多間花蓮住宿空間，正在尋找細心、有責任感、願意一起成長的夥伴。 這份工作需要彈性思考與實作力，是兼具「現場執行」與「後勤支援」的綜合職務。 主要工作內容： *房間清潔與整備 ( 一開始需要熟悉這項工作） *行政庶務、表單與文書處理 *後勤支援與協助房務調度 *主管交辦事項與臨時任務協助 *專案發想及策劃 💻 基本能力 會使用電腦文書處理（Word、Excel、Google表單等） 具備良好溝通能力與責任感 可配合團隊工作與彈性排班 🌟 加分條件 英文溝通能力（能與外國旅客簡單互動） 行銷／美編能力（社群經營、Canva、圖文設計、攝影等） 基礎水電維修或環境修繕能力 * 薪資面議，前三個月試用期32000 雖然花蓮旅宿業正值挑戰時期，我們仍堅持維持良好的住宿品質與服務細節。 我們希望找到志同道合、能長期合作的夥伴， 一起打造讓旅人感到安心與放鬆的居所。
- 月薪32000~35000元 新北市萬里區 1年工作經驗 今天剛更新展開
廚助 👩🍳【廚助募集！】👨🍳 喜歡廚房的溫度與香氣嗎？加入我們，一同打造令人垂涎的餐點吧！ 💡 你的工作內容： 1. 協助廚師進行食材準備，讓每道美味順利上桌 2. 適時維護廚房設備，確保作業順暢無誤 3. 用心保持廚房的整潔與食品衛生，維持高品質環境 🌟 如果你： - 細心又富有責任感，能在忙碌中保持條理 - 喜歡團隊合作，並能快速適應環境 - 擁有對烹飪的熱情，想在餐飲界有所發揮 快來吧！這將是你用心製作幸福滋味的最佳舞台！歡迎成為我們餐廳的一份子，一起創造難忘用餐體驗！🍴
產假產檢假年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 時薪200~230元 台北市大安區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【工作內容】 1. 外場顧客服務、櫃檯收銀作業 2. 協助甜點、餐點與飲品備料等製作 3. 門市設備、環境清潔維護 4. 完成主管交辦事宜
產假全勤獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 月薪30000~35000元 台北市大安區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【工作內容】 1. 外場顧客服務、櫃檯收銀作業 2. 協助甜點、餐點與飲品備料等製作 3. 門市設備、環境清潔維護 4. 完成主管交辦事宜
產假全勤獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市鼓山區 3年工作經驗 3天前更新展開
一.例行工作事項 1.協助經理處理社區相關事宜 2.處理案場緊急事件與人員調度 3.居中管委會與公司之溝通橋樑 4.處理管委會與住戶之反映事項 5.協調社區與外包廠商事宜 6.規劃社區資產與推展社區事務 7.協助社區財務報表事宜 二.專案事項 1.協助統籌年度召開區分所有權會議 2.協助文康活動之各項事宜及年節活動舉辦
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市中西區 5年工作經驗 1天前更新展開
Signia by Hilton Tainan 行政個人助理 @ Signia by Hilton Tainan 準備好展開一段以熱情為本、以使命為導向的職涯旅程了嗎？ 我們的專業人員堅守高標準，確保舒適與一致性，致力於提供卓越的體驗。 Signia by Hilton，我們匯聚人們與熱情。這裡為多重熱情而設計，激勵賓客與團隊成員在白天與夜晚皆能發揮巔峰表現。 加入我們的「熱情助理團隊」，在這裡，直覺式服務與精緻款待融合，創造出能打動人心的時刻。 行政個人助理將擔任酒店內所有行政助理的團隊領導者，負責推動協作、提供服務支援、行政協助及一般性團隊服務。 ✨ 讓熱情閃耀的非凡機會 ✨ 立即申請：goofyw-corp@fortehotels.com.tw 開啟一段能讓你的熱情真正綻放的旅程。 Executive Personal Assistant @ Signia by Hilton Tainan: Ready for a career defined by passion and elevated by purpose? Our Specialists maintain standards, comfort and consistency, delivering exceptional experiences. At Signia by Hilton, we bring people and passions together. Designed for the multi-passionate, Signia inspires both guests and team members to reach their peak, by day and by night. Join our team of Passionate Assistants, where intuitive service and sophisticated hospitality create moments that move others. The Executive Personal Assistant will be the Team Leader for all Administration Assistants in the hotel bringing collaboration, service support, administration and general service for all in our team. An Exceptional Opportunity that Lets Your Passion Shine Apply at goofyw-corp@fortehotels.com.tw and start your journey where your passion truly shines.
員工宿舍員工餐廳國內旅遊員工聚餐尾牙 - 月薪38000~45000元 澎湖縣馬公市 2年工作經驗 5天前更新展開
1.配合會計師進行財稅務處理及規劃相關作業 2.有效率帶領財務部門完成日常作業。 3.提供各項財務報表的分析與建議。 4.上級交辦事項。 (依工作經驗/能力調薪)
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 5年工作經驗 4天前更新展開
The Duty Manager assists the Front Office Manager in managing the daily operations of the Front Office department. The individual is responsible for ensuring team member‘s productivity, monitoring efficiency of all processes and creating a positive work environment. 1. Oversee daily Front Office operations, ensuring smooth guest check-in/out, accurate billing, and seamless room assignments. 2. Provide exceptional guest service by handling VIP guests, special requests, and resolving service issues efficiently. 3. Support and drive GHA membership enrollment, enhancing guest loyalty and engagement. 4. Monitor financial procedures, including cash handling, receipts, and audit compliance in coordination with the Finance team. 5. Conduct night and day managerial duties, ensuring the highest standards of safety, service, and operational excellence. 6. Lead, coach, and motivate the Front Office team to deliver Forbes-level service and maintain strong interdepartmental collaboration. 7. Ensure up-to-date knowledge of hotel offerings, promotions, and local attractions to enhance the guest experience. 值班經理將協助客務經理管理客務部門的日常運作。負責確保團隊的生產力、控管各項流程的效率並創造積極的工作環境。 1. 監督每日前廳營運，確保入住與退房流程順暢、帳務正確、房間分配完善。 2. 提供卓越的賓客服務，妥善接待 VIP 貴賓與特殊需求客人，並高效處理各類服務問題。 3. 推動並支持 GHA 會員註冊計畫，提升賓客忠誠度與互動體驗。 4. 監控財務作業流程，包括現金處理、收據及審計合規，並與財務部門緊密合作。 5. 執行日間及夜間值班經理職責，確保安全、服務及營運品質達到最高標準。 6. 帶領、指導並激勵前廳團隊，確保服務品質符合 Forbes 評鑑標準，並維持良好的跨部門協作。 7. 熟悉飯店最新設施、活動、優惠及在地文化特色，為賓客提供更完善的入住體驗。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 -
