- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 5天前更新展開
負責 Omniverse AI Factory (產線/設備) 與 工業保全監控系統 APP 職務 1. 3D 資產建模與修復： 處理工業級高精度原始模型，進行精細建模、修補材質與視覺美化，確保 3D 資產的精確性與視覺質感。 2. 場景呈現與 3D 視覺效果： 設計 3D 虛擬工廠中的資訊看板 (Dashboards) 與交互視覺特效 (VFX)，直觀呈現產線數據與運作狀態。 3. 模型效能優化 (LOD)： 針對即時模擬需求，進行模型減面、移除不可見細節等輕量化處理，以確保數位孿生平台之運行效能。 4. 軟體介面設計： 使用 Figma 進行軟體視覺設計，並根據專案需求產出高保真互動原型。 職務需求： 1. 3D 處理技術專精：熟練操作 3D 建模軟體（如 Blender, Max, Maya 等），具備處理複雜工業設備轉檔、拆解與修改之實務經驗。 2. 效能優化意識：深入理解 3D 模型面數對渲染效能的影響，能在維持視覺品質的前提下有效執行模型優化。 3. Figma 實務能力：具備 Figma 使用經驗，能獨立承接 UI 介面設計並熟悉 Figma 互動、邏輯控制以產出高保真原型。 4. (加分項)工業溝通背景：具備工業設計或相關背景，能理解產線設備、機台 Layout 等工業邏輯名詞。 5. (加分項) 曾設計過 IoT 系統、保全監控或智慧化管理 App 者。 6. (優先錄取) 數位孿生開發經驗：具備 NVIDIA Omniverse 平台操作經驗，或熟悉 OpenUSD (USD) 物件建立、封裝與 3D 空間佈局者。 需求科系： 工業設計 / 3D 動畫設計 / 商業設計 / 視覺傳達相關系所 尤佳
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 5年工作經驗 5天前更新展開
1. 負責 AI Server / Storage 產品之系統整合、測試驗證、問題分析與 ODM 開發支援。 2. 協助整合 AI Server / Storage 系統架構，包含 CPU、GPU、Memory、Storage、PCIe、Network、Power、Cooling、Chassis、Backplane、BMC / Firmware 等主要模組。 3. 參與新產品前期規格評估，協助將客戶需求轉換為可執行的系統設計、測試項目與開發計畫。 4. 負責伺服器與儲存系統之硬體與機構整合，協調主板、GPU Baseboard、Storage Backplane、Network Card、Power Module、Cooling Module、Chassis、Cable Routing 等模組介面。 5. 支援系統層級 EE 整合，包含 PCIe、NVMe、Network、Power Sequence、BMC、BIOS、Firmware、Telemetry、SI / PI 等相關問題分析與驗證。 6. 支援系統層級機構與熱整合，包含 Chassis、Tray、Storage Bay、Fan Module、Cooling Module、液冷模組、線纜配置、維修性、裝配性與可靠度問題分析。 7. 支援 EVT / DVT / PVT / MP 各階段開發、測試、問題分析、改善追蹤與量產導入。 8. 執行系統驗證測試，包含功能、效能、壓力、穩定性、散熱、電源、訊號完整性、結構、震動、噪音、可靠度與 Burn-in 測試。 9. 與硬體、機構、熱傳、SI / PI、電源、韌體、軟體、驗證、製造及品質團隊合作，解決開發與量產導入問題。 10. 支援客戶技術問題回覆、測試報告整理、問題追蹤、設計變更驗證與產品文件建立。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 5年工作經驗 5天前更新展開
1. 負責 AI Server / Storage 產品之 ODM 開發與系統架構規劃，具伺服器產品開發經驗者尤佳。 2. 規劃 AI 伺服器整體系統架構，包含 GPU Baseboard、CPU、Memory、Storage、高速網路、電源與冷卻系統等核心模組。 3. 負責 AI Server / Storage 產品之模組化設計，確保系統具備高效能、高擴充性、高可用性與可維護性。 4. 針對 AI 訓練與推論應用需求，規劃高速儲存架構，優化資料吞吐量、延遲與大量隨機讀寫效能。 5. 規劃高速快取、NVMe / SSD、儲存控制器與長期資料儲存系統之整合架構，提升資料存取效率與系統可靠度。 6. 參與新專案前期技術評估，協助分析客戶需求、產品規格與技術可行性，提出硬體架構方案與 PoC 規劃。 7. 擔任跨部門技術整合窗口，協調機構、熱傳、SI/PI、電源、韌體、軟體、驗證與製造團隊，確保各模組符合系統設計需求。 8. 主導系統設計審查、風險評估、問題分析與改善追蹤，確保產品開發進度、品質與技術規格符合客戶要求。 9. 定義系統驗證測試項目，包含效能、穩定性、極限負載、散熱、電源、訊號完整性與可靠度測試。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 3年工作經驗 5天前更新展開
【工作職責】 1.7x24 維運體系建立與指揮： 負責建立並管理機房戰情中心 (FOC) 及現場值班團隊。制定日常巡檢 (Rounds) 路線、設備抄表計畫與交接班制度，確保各項異常告警能在 15 分鐘內初步響應。 2.SOP/MOP/EOP 撰寫與演練： 主導開發機房維運的三大核心文件：標準作業程序 (SOP)、維護操作程序 (MOP) 及緊急操作程序 (EOP)。定期舉辦「斷電不斷冷」、「漏水緊急隔離」等高壓模擬演練。 3.維保合約與供應商管理： 負責規劃與審核機電設備（特高壓變壓器、UPS、發電機、冰水主機、CDU 等）的年度歲修與預防性維護計畫 (Preventive Maintenance)；嚴格管控原廠維修 SLA 並評估供應商績效。 4.危機處理與 RCA 分析： 擔任重大異常事件 (Incident) 的現場指揮官。在設備故障或跳電時，迅速下達正確的隔離與切換指令；事後主導撰寫根本原因分析報告 (Root Cause Analysis, RCA)，並落實改善對策。 5.能耗管理與系統優化： 透過 DCIM/BMS 系統監控全廠電力與冷卻數據，分析負載趨勢，進行冰水主機水溫調節、變頻泵浦壓差優化等操作，極大化能源使用效率。 6.專案移交與整合測試 (IST) 參與： 在建廠末期提前介入，協同建廠團隊與第三方驗證單位 (CxA) 完成 Level 4-5 功能驗證測試，確保施工品質符合維運需求後才簽字接收。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 10年工作經驗 5天前更新展開
【組織/人才發展與人資專案 (OD/TD& HR Projects)】 •組織與人才發展： 規劃財會組織及人才發展專案，助力組織永續發展。如完善財會人資制度，推動人才梯隊建設/輪崗等關鍵專案，建置與優化組織關鍵人才庫。 •賦能全球化業務佈局：助力財會組織全球業務拓展，主導跨區域人資專案，提供相應人資解決方案。 【人資營運與管理 (HR Operations)】 •幹部薪酬管理：負責台籍幹部之薪酬管理及人事管理。 •招募與培訓管理：負責台灣及海外人才招募及人才培育。 •預算統籌：負責部門相關預算之統籌、編列與日常控管。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 2年工作經驗 5天前更新展開
1. Material preparation 2. Supplier management 3. Administration 4. Cost analysis skill〝
- 月薪30000~32000元 高雄市大寮區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.負責廠商進貨單據之核對與系統 Key-in ，確保品名、數量、單價與交易紀錄一致 2.追蹤原物料交貨進度，確保不影響現場生產 3.廠商進貨核對與簽收 4.當日錄入材板等原物料庫存資料，並即時更新系統內採購金額 5.每月整理月結與非月結廠商帳單，核對發票並準時請款
安胎假家庭照顧假全勤獎金年節獎金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 3年工作經驗 5天前更新展開
1. 專業機械設計自動化&電氣自動化 2. 並能配合出差海外 3. 工作3年以上自动化設備相關經驗,3C相關經歷佳 4. 具調試設備經驗做過設備維護,有機器人調試經驗為佳 5. 團隊意識強,可獨立處理項目, 具備良好的邏輯思維能力、溝通協調和解決問題的能力 6. 敘事邏輯與口條要佳, 會撰寫報告與講報告 7.擅長非標自動化設備的機構，電氣，軟件類issue處理及設備改造相關經驗尤佳
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 5年工作經驗 5天前更新展開
1. webMethods IS 流程設計、開發與日常維護 2. SAP/PLM/MES 等跨系統 API 串接與資料整合 3. PLM客製化模組開發與維護 4. EAI 整合架構文件及技術規格制定 5. 問題排查、效能優化及上線支援
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 2年工作經驗 5天前更新展開
1.有QC七大手法基礎概念 2.分類不良品缺陷 3.熟悉編寫SOP 4.對Excel、Word、PowerPoint有基本使用能力 5.具PFMEA、control plan概念者優先 6.主管交辦事項
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.驅動集團級人資策略規劃案 參與集團關鍵人資專案，直接影響全球組織運作模式，從制度設計到跨區落地執行，打造具競爭力的人才管理體系。 2.主導ESG-S策略與國際評比接軌 負責推動人權、員工議題等Social面向核心專案，與國際評比機構（MSCI、DJSI等）對標，確保集團於國際的永續品牌績效與定位。 3.推動ESG-S趨勢導入與創新專案 追蹤國際永續發展趨勢與法規動態（如CSDDD、TISFD等），並主導制度導入與專案推進，將外部規範轉化為集團可落地的管理機制，強化企業於全球永續治理的前瞻布局與競爭優勢。 4.掌握全球員工議題與風險管理 於集團視角統籌各地勞動管理議題，從事件處理走向制度化治理，強化企業韌性並降低營運風險。
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