- 展開
1.協助客務各方面工作。 2.確保客人的滿意度。 3.控制空房狀況、房間住房率和房間價格類型的準確性等。 4.經常到大廳、接待處和出納處檢查其整潔情況， 並在貴賓到來前對貴賓房進行抽查。 5.注意飯店住房率及預測的住房狀況和大型團體的入住情形。 6.網路OTA操作、櫃台系統PMS學習運用、刷卡系統運用、發票系統..等。 時間輪排時段: 早班【07:00AM-15:00PM】 中班【15:00PM-23:00PM】 晚班【23:00PM-07:00AM】 福利制度 ◆ 獎金 1.年度紅包獎勵 2.年度考核調薪 3..生日禮券 ◆ 保險類 1.勞保及勞退6％提撥 2.員工本人健保及眷屬依保 3.員工本人團保 ◆ 休閒類 1.員工館內健身房免費使用 ◆ 制度類 1.員工上衣制服免費提供 2.年度紅利獎金考核 3.在職教育訓練 4.升遷考核制度 5.儲備幹部制度 ◆ 請假、休假制度 依照勞基法規定假別及休假制度 ◆ 其他 1.員工機車、汽車停車位 2.年度健康檢查 ◆ 補助類 1.婚喪補助 2.員工進修國內培訓課程 3.輪班津貼
- 展開
*******無經驗可，具經驗者佳******* 1.飯店客房的清理打掃 2.客房部維護保養 3.顧客需求處理。 4.具備飯店房務部工作或實習經驗。 5.依飯店的標準，檢查退房，報告和補充迷你吧物品。 6.確保所有清潔設備，備品室，工作車的乾淨整潔並保證衛生標準。 7.公共區域環境維護。 福利制度 ◆ 獎金 1.年度紅包獎勵 2.年度考核調薪 ◆ 保險類 1.勞保及勞退6％提撥 2.員工本人健保及眷屬依保 ◆ 休閒類 1.員工館內健身房免費使用 ◆ 制度類 1.員工上衣制服免費提供 2.年度紅利獎金考核 3.在職教育訓練 4.升遷考核制度 5.儲備幹部制度 ◆ 請假、休假制度 依照勞基法規定假別及休假制度 ◆ 其他 1.員工機車、汽車停車位 2.年度健康檢查 ◆ 補助類 1.婚喪補助 2.員工進修國內培訓課程
- 展開
1. 協助課堂教學策劃及確保班務順暢執行。 2. 與學生家長保持密切聯繫，跟進學生課業進展並進行成績分析與追蹤。 3. 負責國語、英語、數學或理科任一學科課後輔導與學習計畫訂定。 4. 針對升學需求提供個別化的課程諮詢。 5. 執行科目測驗評估，批改試卷並提供深入學習建議和輔導策略。 6. 協助行政如學生點名、作業審核與輔助教室管理作業。
產假年終獎金員工聚餐員工在職教育訓練勞保 - 展開
1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇
健保勞保 - 展開
1.教學熱情認真，有耐心及愛心。 2.表達流暢、有自信、極富教學熱誠！ 3.能獨立帶班教授國中兒美英文課程。 4.擅長與學生互動、控班能力為佳。 5.通過評鑑者，立即排課任教。
英產假年終獎金員工聚餐員工在職教育訓練勞保 - 展開
1.將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱 2.替顧客結帳 3.提供洗車窗等加值服務 4.替顧客兌換贈品 5.上班時間維持環境整潔 6.營業時段結束時，進行會計出納對帳 早班06:30~14:30 本薪190元/時,早班績效獎金15元/時 無遲到早退全勤獎金700元 工作滿6個月生日禮金500元 年資滿2年者，以每月500元為一基數 4週休8日
需穿著員工制服勞保健保 - 展開
超群成立於2004年，原『超群游泳池活水養生SPA館』，於2019年轉型為『超群體育館』，館內設備有羽球場14座籃球場1座、游泳池25公尺6個水道及20公尺3個水道，一直以來超群皆致力於推廣在地休閒與運動，及朝多角化經營邁進，透過謹慎、優良的品質與設備維護，時至今日已然成為北高雄民眾休閒運動的最佳場所。 這裏除了提供附近熱愛運動的鄉親，一個完善且有管理的硬體外，在經過多年來的努力以及多次的調整、規劃和制度的建立下～一個 - 岡山在地化的綜合體育館 歡迎擁有 1.游泳 2.羽球 3.籃球 4.體適能 專業教學和熱忱的您，帶著您的理念和想法 一起前來成為我們的合作夥伴、一起將您熱忱和專業教學的能力，結合著這裡完善且有制度的場地～共同為體育術科的教育，盡我們一份心力 [ 職務內容 ] 1.編寫課程教案 2.泳池岸上戒護 3.工作場域的維護 4.推廣及發展各類術科教育 5.游泳、羽球、籃球課程教授 6.分析其動作及指出個人或團體缺點 7.水上活動場所之秩序與安全檢查，預防水上意外事件的發生 8.訓練運動員，示範正確運動動作及指導克服缺點所需之技術 9.計畫訓練課程，輔助器材使用，發展並維持運動員之體能適應 [ 如果你有這些會更加分 ] 1.喜愛與小孩接觸、有耐心 2.親和力、善與家長溝通 3.細心、主動積極學習、認真負責 4.有游泳教學經驗為佳 ––––––––––––––––––––––––––- [ 職缺面試流程 ] ・階段一：收到您的履歷後，會由專人過濾並電話聯繫安排第一次應徵者聯合面試 （由主管多對一面談） ・階段二：初試過關者得參與第二次面試（公司軟硬體之介紹） ・階段三：雙方二次面試達成共識後，展開一對一工作配合面試 （確定工作需求及如何合作等⋯⋯） ・階段四：報到簽訂合約後展開通識教育及現場實際作業等⋯⋯
全勤獎金員工生日禮金年終獎金禮品生日假 - 展開
鼎王餐飲集團給予同仁最貼心及溫暖的照顧，邀請您加入鼎王的大家庭 與我們攜手打造國際級的「鼎王美食藝術王國」，讓台灣美食成為世界的經典美味！ ★★兼職人員挑戰目標獎金上看5,000元★★ ◆提供客人餐期前中後段需要的服務。 ◆以感動服務，帶給顧客最美好的用餐體驗！ 【工作執掌】 1.現場顧客接待服務。 2.收拾與清理外場環境。 3.外場營運輔助。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金產假
上一頁 下一頁
第 175 / 192 頁
第 1 / 192 頁第 2 / 192 頁第 3 / 192 頁第 4 / 192 頁第 5 / 192 頁第 6 / 192 頁第 7 / 192 頁第 8 / 192 頁第 9 / 192 頁第 10 / 192 頁第 11 / 192 頁第 12 / 192 頁第 13 / 192 頁第 14 / 192 頁第 15 / 192 頁第 16 / 192 頁第 17 / 192 頁第 18 / 192 頁第 19 / 192 頁第 20 / 192 頁第 21 / 192 頁第 22 / 192 頁第 23 / 192 頁第 24 / 192 頁第 25 / 192 頁第 26 / 192 頁第 27 / 192 頁第 28 / 192 頁第 29 / 192 頁第 30 / 192 頁第 31 / 192 頁第 32 / 192 頁第 33 / 192 頁第 34 / 192 頁第 35 / 192 頁第 36 / 192 頁第 37 / 192 頁第 38 / 192 頁第 39 / 192 頁第 40 / 192 頁第 41 / 192 頁第 42 / 192 頁第 43 / 192 頁第 44 / 192 頁第 45 / 192 頁第 46 / 192 頁第 47 / 192 頁第 48 / 192 頁第 49 / 192 頁第 50 / 192 頁第 51 / 192 頁第 52 / 192 頁第 53 / 192 頁第 54 / 192 頁第 55 / 192 頁第 56 / 192 頁第 57 / 192 頁第 58 / 192 頁第 59 / 192 頁第 60 / 192 頁第 61 / 192 頁第 62 / 192 頁第 63 / 192 頁第 64 / 192 頁第 65 / 192 頁第 66 / 192 頁第 67 / 192 頁第 68 / 192 頁第 69 / 192 頁第 70 / 192 頁第 71 / 192 頁第 72 / 192 頁第 73 / 192 頁第 74 / 192 頁第 75 / 192 頁第 76 / 192 頁第 77 / 192 頁第 78 / 192 頁第 79 / 192 頁第 80 / 192 頁第 81 / 192 頁第 82 / 192 頁第 83 / 192 頁第 84 / 192 頁第 85 / 192 頁第 86 / 192 頁第 87 / 192 頁第 88 / 192 頁第 89 / 192 頁第 90 / 192 頁第 91 / 192 頁第 92 / 192 頁第 93 / 192 頁第 94 / 192 頁第 95 / 192 頁第 96 / 192 頁第 97 / 192 頁第 98 / 192 頁第 99 / 192 頁第 100 / 192 頁第 101 / 192 頁第 102 / 192 頁第 103 / 192 頁第 104 / 192 頁第 105 / 192 頁第 106 / 192 頁第 107 / 192 頁第 108 / 192 頁第 109 / 192 頁第 110 / 192 頁第 111 / 192 頁第 112 / 192 頁第 113 / 192 頁第 114 / 192 頁第 115 / 192 頁第 116 / 192 頁第 117 / 192 頁第 118 / 192 頁第 119 / 192 頁第 120 / 192 頁第 121 / 192 頁第 122 / 192 頁第 123 / 192 頁第 124 / 192 頁第 125 / 192 頁第 126 / 192 頁第 127 / 192 頁第 128 / 192 頁第 129 / 192 頁第 130 / 192 頁第 131 / 192 頁第 132 / 192 頁第 133 / 192 頁第 134 / 192 頁第 135 / 192 頁第 136 / 192 頁第 137 / 192 頁第 138 / 192 頁第 139 / 192 頁第 140 / 192 頁第 141 / 192 頁第 142 / 192 頁第 143 / 192 頁第 144 / 192 頁第 145 / 192 頁第 146 / 192 頁第 147 / 192 頁第 148 / 192 頁第 149 / 192 頁第 150 / 192 頁第 151 / 192 頁第 152 / 192 頁第 153 / 192 頁第 154 / 192 頁第 155 / 192 頁第 156 / 192 頁第 157 / 192 頁第 158 / 192 頁第 159 / 192 頁第 160 / 192 頁第 161 / 192 頁第 162 / 192 頁第 163 / 192 頁第 164 / 192 頁第 165 / 192 頁第 166 / 192 頁第 167 / 192 頁第 168 / 192 頁第 169 / 192 頁第 170 / 192 頁第 171 / 192 頁第 172 / 192 頁第 173 / 192 頁第 174 / 192 頁第 175 / 192 頁第 176 / 192 頁第 177 / 192 頁第 178 / 192 頁第 179 / 192 頁第 180 / 192 頁第 181 / 192 頁第 182 / 192 頁第 183 / 192 頁第 184 / 192 頁第 185 / 192 頁第 186 / 192 頁第 187 / 192 頁第 188 / 192 頁第 189 / 192 頁第 190 / 192 頁第 191 / 192 頁第 192 / 192 頁
