面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市左營區 5年工作經驗 1天前更新
【組織人才發展】
1. 依據公司經營策略規劃人力資源發展方向，提供組織發展、人才管理及人力配置建議。
2. 建立並推動人才發展機制，包含接班人計畫、關鍵人才培育及績效管理制度，強化組織競爭力。
3. 運用人力資源數據分析，掌握人才趨勢與組織需求，提供管理決策參考。
【人資營運管理】
1. 統籌招募任用、薪酬福利、教育訓練及員工關係等人力資源管理工作，確保制度有效運作。
2. 督導勞動法令遵循與勞資關係管理，妥善處理員工關係及勞資議題，降低企業經營風險。
3. 規劃並推動員工關懷、福利制度及溝通機制，打造正向職場文化，提升員工向心力與留任率。
4. 協助集團人資政策及跨部門專案推動，支持組織持續成長與營運發展。
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