1.人力資源Account Service與組織人力規劃
o 擔任事業處及廠區人資服務窗口，提供各單位人力資源管理諮詢與協助。
o 協助組織編制、人力預算規劃及人力需求控管，支持事業單位營運發展。
2.人才招募與任用管理
o 執行人員招募、任用核薪、錄取通知及新進人員報到等相關作業。
o 規劃及參與校園徵才、就業博覽會、企業參訪等人才招募活動。
o 辦理國際人才聘僱、外籍工作許可申請及相關行政事務。
3.教育訓練與人才發展
o 協助新人訓練、年度教育訓練及相關課程執行。
4.員工關係與勞資管理
o 維護良好員工關係，提供員工諮詢、溝通協調及勞資議題處理。
o 主導職場不法侵害申訴調查、員工傷病關懷及職業災害追蹤管理。
o 辦理員工離職、留職停薪、離職面談及相關人事管理作業。
5.績效管理與人事制度執行
o 執行試用期考核、年度績效考核及相關作業進度追蹤。
o 協助人事異動、任用核薪及各項人力資源管理制度之落實。
6.人事行政與 HRIS 系統管理
o 維護人事資料、HRIS 系統資訊及相關人事文件。
o 辦理團體保險、員工證明文件及其他人事服務事項。
o 協助跨廠區人事行政作業及主管交辦之人資專案。
