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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪41000~41000元 桃園市中壢區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3. 保護被保全之人或物的安全。 4. 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 5. 提供客戶全方位的大樓綜合管理服務，如：收發信件。 6. 維持住戶公共安全及設施，消除火災、竊盜或其他危險。 7. 處理住戶不滿事件，並規勸住戶有關喧嘩及濫用公用財物等行為。 8. 保存公寓或大廈管理之各項紀錄，並向所有人或經理人提出報告。 9.月休10-11日，勞、健保、勞退足額提撥、三節獎金、特休。 10.升遷管道暢通，歡迎肯學習，有熱情的夥伴加入。 11.240H/41000元 (國定假日上班雙倍薪)。
勞保健保 - 月薪45500~45500元 台北市中山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 各層級教學計畫的規劃、推動、執行、成效追蹤與統籌。 2. 協助醫學教育、醫事教育等業務的執行與統籌。 3. 教師培育相關業務的規畫、辦理、外展與統籌。 4. 教學醫院評鑑及TMAC訪查等業務的辦理與執行追蹤。 5. 協助教學相關的國際性業務。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 南投縣草屯鎮 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.擬訂教學計畫。 2.選擇、準備及組織教材。 3.設計、製作及使用各種教學媒體。 4.規劃學習環境及引導班級氣氛。 5.運用適當教學策略與方法，指導學生學習。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 南投縣草屯鎮 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.擬訂教學計畫。 2.選擇、準備及組織教材。 3.設計、製作及使用各種教學媒體。 4.規劃學習環境及引導班級氣氛。 5.運用適當教學策略與方法，指導學生學習。
- 月薪41101~43369元 屏東縣恆春鎮 工作經歷不拘 2天前更新展開
👶 愛心滿滿的幼兒成長推手就在這裡！ 你喜愛與幼兒相處，並熱衷於打造快樂學習的環境嗎？ 來加入我們的團隊，成為孩子成長路上的重要力量吧！ 🎨 你將會： 1. 設計與撰寫充滿創意的課程教案，安排多元的學習活動 2. 帶領孩子進行戶外學習，促進身心健康發展 3. 協助幼兒培養自理能力，引導他們的品格與生活習慣發展 4. 負責維護幼兒的安全，鼓勵孩子自我表現和團體參與精神 5. 規劃並舉辦有趣的親子教學與活動，拉近家長與孩子的距離 6. 維護教室環境美觀與整潔，創造溫馨的成長空間 7. 觀察記錄幼兒的成長點滴，參與教職員會議與專業培訓，共同提升自己 🌟 加入我們，收穫滿滿幸福感！ 當你看見孩子在你的助力下展現笑容，那就是我們最大的成就！ 準備好成為孩子們最愛的榜樣了嗎？
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 南投縣草屯鎮 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.擬訂教學計畫。 2.選擇、準備及組織教材。 3.設計、製作及使用各種教學媒體。 4.規劃學習環境及引導班級氣氛。 5.運用適當教學策略與方法，指導學生學習。
- 月薪48500~48500元 台北市中正區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. CCTV系統監視及各類設備操作。 2. 系統發報處理。 3. 定時回報狀況給業主。 4. 協助業主進行緊急事故處理。 5. 巡視宿舍設備，初步排除異常回報。 6. 每月上班288小時/24天班。(2~3個案場排班) 7. 勞、健保足額投保及 6％提撥。 8. 享勞工年特休假。 9.享三節及生日禮券。
勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 3年工作經驗 4天前更新展開
三年以上相關化學分析或工業衛生實務經驗。 1. 技術能力： * 熟悉所簽署測試/校正/檢驗的方法、程序、目的與量能評估。 * 理解並能判斷結果的可靠性與完整性。 * 了解品保流程、品管要求，以及TAF認證標誌的使用規定。
年節獎金年終獎金意外險員工團保員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 5天前更新展開
House Butlers provide a warm, efficient, personalized, and discreet service for all our designated guests from point of reservation, pre-arrival, during the stay as well as maintaining an effective relationship with guests after departure to encourage them to return. As a House Butler you will take full ownership of each request from a designated guest. The requests will be facilitated by working closely with key departments such as In-Room Dining, Concierge, Guest Relations, Reception, Housekeeping, Reservations and Sales, and all necessary auxiliary departments to deliver guest requests. •To ensure incoming guests are contacted at least three days prior to arrival for pre-arrival preference check and set up, offer outlined services during guests’ stay, and follow up with a post-stay check. •To ensure awareness of the arrival details, and make all necessary prior arrangements requested by guests. •To proactively seek guest preferences, update, record, and at all possible, fulfill them. •To provide quality service with colleagues to the guests by responding to requests promptly, efficiently, and courteously during check-in, check-out and throughout the guest’s experience •To stay current with developments and procedures in the hotel by attending daily Front of House or daily briefings and arrival meetings •To handle guests incoming and outgoing correspondence, (facsimile, messages, e-mail, etc.) •To establish a good working knowledge of the Finance Department so as to facilitate guests and Management requests for historical data •To have the knowledge and hands-on experience to perform the in-room check-in and check-out services. •Have full knowledge of housekeeping standards to assist and perform the final checking of the room prior to guest arrival, and the daily checkup of the room after room attendant has completed the daily cleaning to ensure guest preferences are met. •To coordinate the social or business itinerary of all Suite guests. •To assist in handling guest calls and acting upon them in a professional & courteous manner. •Communicate all guest compliments, comments, observations, and complaints to relevant departments and ensure follow up. •To contact the guest after departure for satisfaction check and feedback to enhance the overall experience in the future and offer as the point of contact directly for future bookings. •To ensure good maintenance in all Suites by doing regular walk arounds and inspections while working closely with other departments as needed, to include initiating repair orders. •To maximize the revenue and occupancy of all Suites.
產假年終獎金三節獎金意外險員工團保 - 月薪40000元 台北市松山區 5年工作經驗 5天前更新展開
- Ensure the proper and smooth running of all activities in General Accounting operations, assist them and assess their work. - Ensure the accounting integrity of the books and records kept by subordinates. - Design and implement stronger operational reporting to provide more accurate and reliable information for managing the operations. - Review and analyze monthly financial results, highlighting both positive and negative variances, and provide recommendations for improvement where feasible. - Prepare Return on Investment analysis for Special Capital Expenditure items. - Report any operational irregularities to the Director of Finance. - Assist the General Manager and Director of Finance in overall cost control, gross margin improvement, cash flow management, organization structure and strategies. - Development of lower and middle management executives through coaching, mentoring and through constant formal interactions at specific yet periodic intervals. - To use the Performance Appraisal objective target as tools for goals and target settings and to engage in feedback.
產假年終獎金三節獎金意外險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
主要負責復健部患者服務。 本院職缺採通訊報名(亦受理現場報名)，相關檢附資料請自行至本院徵才資訊網頁下載 http://www.ntucc.gov.tw/ntucc/Recruit.action，並檢附相關證件影本各1份，並於期限內寄(送)達人事室，非以郵戳為憑。
員工生日禮金年終獎金三節獎金員工在職教育訓練勞保 - 月薪40000~65000元 台北市大安區 5年工作經驗 5天前更新展開
【職務使命】 我們正在尋找一位 「人資營運夥伴」，與創辦人並肩前行，一起設計並驗證未來 3 年的人才架構與激勵制度。 成鼎不是一家擁有完整架構的大企業，但正進行產業升級、AI運用、制度透明、能承接高強度業務挑戰的團隊。 在這裡，你不只是執行者，而是制度的設計師、文化的共創者、轉型的推進者。 你需要能從 0 到有，不只規劃制度，還要親自推動試行與驗證，確保制度真正落地。 【工作內容】 1.制度設計與驗證：主導薪資、獎勵、晉升等人資制度設計，並以小規模試行驗證成效，持續優化。 2.流程設計與優化：重新設計人才旅程（招募、訓練、發展、離職），將策略落實為制度化流程，並建立驗證機制。 3.數據化管理：建立並管理人員數據系統（資料庫、績效追蹤），協助 Odoo HR 模組導入與落地，推動以數據驅動決策。 4.招募策略支持：與創辦人協作，針對關鍵職位進行招募規劃、面談流程設計與薪資策略談判。 5.組織健康：進行組織健康度分析，設計留任與激勵方案，確保團隊能承接高強度專案。 6.例行作業外包管理：薪資計算、勞健保等行政事務由外包廠商處理，你僅需負責監督品質，不納入日常工作。 7.須具備 Full-Function HR 之完整經歷。工作範圍涵蓋 HR 全領域。 【未來發展】 •短期：人資營運夥伴（專注制度設計與招募流程推進） •中期：人資專案負責人（整合制度與系統模組） •長期：HRBP、CSR 專案負責人、策略長等角色 您將經歷： 1.從組織成長的完整設計與參與經驗。 2.與創辦人直接合作，參與高度決策。 3.參與「社會倡議 × 產業改革」之跨界專案（如：協助公司與國際組織合作，推動消防工程專業之多元職涯發展與制度模組） 4.清晰的晉升管道與多元角色發展機會。 5.與一群相信價值、敢於承擔的夥伴，共創有意義的成長旅程。 這是一份從策略設計，到驗證落地的工作。你不是執行專員，而是打造組織未來的「人資營運架構師」。
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金年終獎金三節獎金 -
