- 月薪43000~54200元 新北市新莊區 1年工作經驗 8天前更新展開
1. 協助永續報告書資料蒐集、彙整與撰寫。 2. 協助導入IFRS S1/S2 永續準則。 3. 協助填答S&P Global、CDP等永續評比問卷 。 4. 依顧問建議優化公司政策、策略、目標、章程。 5. 追蹤人權面與公司治理面永續指標。 6. 執行主管指定之其他專案工作。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 今天剛更新展開
具創意且務實的你–– 負責雄獅集團 欣食旅旗下餐飲品牌 (gonnaEAT，gonna Express、光一咖啡…)，成為品牌重要掌舵手。以專業的行銷策略能力，為品牌訂定年度方向，透過整合行銷傳播規劃與社群經營，將雲端的聲量轉換成品牌擴展版圖的能量。 歡迎對品牌充滿想法並具備將流量密碼轉換成實際營收能力的你加入我們！ 一、職務內容： 1. 品牌策略與行銷規劃： - 擬定年度與季度品牌行銷策略，確保品牌定位一致並具差異化。 - 分析市場趨勢與消費者行為，提出品牌成長方向與行銷策略建議。 - 整合線上線下行銷活動，提升品牌能見度與消費轉換 2. 品牌推廣與內容企劃： - 制定品牌溝通核心，監督主視覺概念、促銷標語與文案風格。 - 策劃整合行銷（O2O）專案，涵蓋節慶活動、新品上市、品牌推廣計畫。 3. 部門團隊協作： - 引導團隊製作行銷素材（社群貼文、廣告視覺、影片內容），確保符合品牌調性。 - 協助團隊迅速了解並把握網路議題與時事脈動。 4. 負責跨部門協作（設計、業務、營運等），確保行銷專案按期、按時完成。 5. 培養團隊企劃能力，提供專案指導與資源分配 6. 跨部門溝通與資源整合 7. 協助門市與業務單位推動區域性行銷活動，提升品牌在地影響力。 8. 協調外部供應商、廣告代理商與內部設計團隊，確保專案需求達成。 9. 爭取異業合作與品牌聯名，擴大品牌觸及與市場滲透率。 10.品牌形象與聲譽管理。 11. 其他主管交辦事項。 二、職務條件： 1. 具備整合行銷、活動企劃、數位廣告或異業合作經驗。 2. 熟悉社群平台操作與規範(FB、IG、LINE、google商家等社群平台)及Windows各項文 書作業。 3. 熟悉Canva、capcut並能獨立完成剪片與基礎設計。 4. 熟悉西式餐食、對健康食物與life style有高度熱情。 5. 了解並認同品牌價值及年度行銷目標。 6. 工作心態須主動、積極 ( 良好的時間管理、多任務處理、善於有效溝通)。 7. 勇於分享想法，樂於討論、發現問題並提出解決方案。 8. 獨立作業 ( 專案執行、其他專案協助、主管交辦事項等 )與團隊合作上找到平衡。 9. 良好的創意、美感鑑賞能力。 10. 對錯誤與衝突，保持樂觀及學習的心。 11. 抗壓力高、思緒清晰、有幽默感，懂得在忙碌中依然保持風格。 【加分條件】 【如果你是這樣的人，我們超想認識你！】 - 對行銷領域有高度熱情，能靈活應對餐飲行銷的高變動節奏，以正面心態快速解決每一 個挑戰。 - 對數字敏銳、遇到壓力也能冷靜分析、樂觀面對挑戰。 - 對新鮮事物永遠充滿好奇，勇於嘗試、享受改變。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪52000~82000元 台北市中山區 工作經歷不拘 8天前更新展開
【工作內容】 ~夢想啟程，期待與你的相遇~ ◆無餐飲經驗可！透過服務傳遞快樂的工作◆ ▲外場 顧客接待 (由前輩帶領,有完整教育訓練,初次從事服務業者,也能安心工作) ▲內場 壽司製作,餐點製作,環境清潔與整理 (完善SOP流程，無經驗也可以學會) ▲升遷 迴轉壽司店餐飲營運管理 (實力主義不以年資做升遷,公正透明的考核制度) ▲經營管理及人才育成 1.內外場一線作業學習 2.區域工作站站長培訓 3.內外場管理者(統括組長)培訓 4.透過店鋪教育學習營運管理及人才培育 5.配合公司展店計畫進行全台輪調學習(店長候補/區域限定) 【職務升遷】 ★店長候補【薪資52,000~】-可配合全台輪調，挑戰管理職(副店長/店長/區店長/區經理/經理) • 符合公司優良表現相關規範者，得依規定核發津貼4000元。 區域限定【薪資44,000~】-可配合區域內輪調，挑戰管理職(副店長/店長) 【薪資發展】 (以店長候補薪資為例，皆含各項津貼) 經理【薪資132,000~】 區經理【薪資117,000~】 區店長【薪資97,000~】 店長【薪資82,000~】 副店長【薪資61,000~】 TL(統括組長) 【薪資57,500~】 SL(區域組長) 【薪資55,000~】 新入社員 【薪資52,000~】☝ ☝ 等你來卡位 ☝ ☝ (無空降部隊，從頭開始學習，每月考核，完善制度) 【獎金制度】 ✨在職獎金＜＜新增福利啦!＞＞ ★ 即日起入社～滿半年發3,600元!最高可領12,000元喔!!（依照年資發放獎金） ~幸福挺你!在藏壽司發光發熱吧☺ 【排休方式】 ⊚月休8-10天(輪班制，配合公司排班) ⊚採一頭班：1天上班9小時(含1小時休息) 【未來發展】 ⊚日本知名老牌上市上櫃公司，已於美國上市，目前台灣上櫃登入，展店速度穩定。 ⊚海外擴點進行中，秉持日本藏壽司品牌精神，致力提供安心美味的日式餐點及樂趣無限的體驗式用餐環境。 ⊚完善的福利、優渥的薪資制度，讓社員可以安心的在這歡樂的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值。 【應徵方式】 請透過1111投遞本職務,履歷內容包含照片、自傳請務必完整。
員工運動會需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1、各店營收確認及入帳、應收確認及請款、發票開立及沖帳 2、各店各項扣款、預估費用計算及分析報表 3、例行會計帳務作業與月結報表 4、營業稅進銷項申報作業 5、一般會計帳務處理作業 6、執行財會各項專案 7、會計師財簽/稅簽窗口 8、其他主管交辦事項
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪55000~65000元 苗栗縣竹南鎮 工作經歷不拘 8天前更新展開
1.規劃及執行公司職業安全衛生管理業務。 2.負責吊掛、起重作業及高風險作業安全管理。 3.執行工地安全巡檢、危害辨識及風險評估。 4.辦理職業安全衛生教育訓練及宣導。 5.職安相關文件、紀錄及申報作業。 6.負責職業災害事故通報、調查、分析及後續改善措施執行。 7.熟悉職業災害發生後之應變處理流程，並協助事故調查及相關行政作業。 8.配合勞動檢查及職災案件處理，與相關單位溝通協調。 9.承攬商安全管理及施工安全督導。 9.其他主管交辦事項。
產假產檢假全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 今天剛更新展開
【職務簡介】 1、編制每周、每月財務報表及相關預算。 2、分析產品營收、促銷活動、費用及財務相關資訊。 3、檢討各店營運結果及達成實績分析彙報。 4、提供財務相關資訊之建議及諮詢。 5、提供與分析管理決策所需資訊。 6、配合會計師事務所審計與稅務查核工作。 7、系統數位優化。 8、IPO前置作業。 9、其他主管交辦事項。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪50366~53480元 台北市大安區 1年工作經驗 8天前更新展開
1.⾏ 政 事 務 、 管 理 費 收 存 、 催 繳 之 執 ⾏ ， 財 務 報 表 之 製 作 。 2.政 令 宣 導 、溝 通 協 調 、 廠 商 連 繫 、 節 慶 佈 置 、 交 辦 事 項 及 突 發 事 件 之 處 理 。 3.協 助 召 開 管 委 會 議 、 區 權 會 議 及 申 報 主 任 委 員 變 更 核 備 事 宜 。 4.保 全 勤 務 、 環 境 維 護 、 設 備 維 護 之 督 導 管 理 及 協 助 管 委 會 驗 收 。 5. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 6. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 7. 保護被保全之人或物的安全。 8. 由監視器畫面監看進出人員，以確保建築物安全。 9. 執行管委會交辦事項 10. 提供客戶全方位的大樓綜合管理服務，如：收發信件。 11. 門禁安全管控 交通方便，機會難得！ 需社區處理事務經驗熟稔！處事妥善！ 二度就業/轉換人生方向 享勞健保 6％提撥 特休 還有中秋禮金、端午禮金、生日禮金！ 公司電話：02-2511-2225 轉分機711 找詹副理
員工生日禮金全勤獎金勞保健保 - 月薪80000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 4天前更新展開
🔥【市場銷售夥伴招募中】🔥 想擺脫死薪水，靠自己的努力挑戰高收入嗎？💰 喜歡與人互動、享受熱鬧的市場氛圍嗎？🎉 只要你肯學、肯拚，我們提供完整培訓，讓你快速上手，一起挑戰高薪！ 🎯 工作內容 🥗 販售超人氣 🎉40多種涼拌小菜🎉 🍤 人氣 🎉海鮮炸物🎉 🥓 招牌 🎉脆皮五花豬🎉 ☕ 香醇現磨咖啡 😊 熱情介紹商品、與顧客互動，提供親切的購物體驗。 💰 協助商品銷售、收銀結帳，透過努力挑戰更高收入。 ✨ 維持攤位整潔、商品陳列，打造吸引人潮的銷售環境。 💵 薪資制度 ✅ 日日領薪，今天努力今天領！ ✅ 收入多勞多得，挑戰高薪不是夢！ ✅ 升遷制度透明，幹部津貼、獎金另計！ 🎁 公司福利 🎓 專人一對一教學，無經驗也能快速上手 🚗 提供汽、機車免費停車位 📦 免囤貨、免租金，沒有創業壓力 🤝 團隊互相協助，工作氣氛佳 ⏰ 工作時段 🌅 早市｜05:00－12:00 🌇 黃昏市場｜11:00－19:00 🌃 夜市｜15:00－22:00 💪 不需要相關經驗，只要你有學習熱忱、願意挑戰自己，我們都歡迎你的加入！ 今天的選擇，可能就是改變收入的開始。 別再猶豫，下一位高收入夥伴，就是你！🔥 ━━━━━━━━━━━━━━━ 📩 立即預約面試 📱 LINE：@763gtujd ☎️ 電話：0912-268-109 💬 加入 LINE 後請留下： 「姓名＋電話＋看到市場銷售職缺」 我們將立即提供完整工作資訊，並安排面試，期待你的加入！🎉
激勵獎金績效獎金交誼廳員工聚餐下午茶 - 月薪41000~43000元 新竹縣竹北市 1年工作經驗 今天剛更新展開
｜為什麼加入 共樂遊｜ ★ 一頭班制度｜工作與生活節奏更穩定 ★ 每年兩次考核調薪｜依表現調整薪資，讓努力被看見 ★ 完整培訓制度｜主管帶領學習，建立清楚職涯升遷路徑 ★ 低油煙環境｜在明亮、現代化的餐飲空間工作 ＊歡迎非設籍在新竹縣市者加入，每月加領外縣市津貼 ｜工作內容｜ ★ 我們重視的是合作默契與責任感，不會讓你孤軍奮戰！ 1. 食材準備 : 依照食品安全標準備製食材 2. 餐點製作 : 於餐期間協助/獨立製作餐點 3. 清潔作業 : 隨時維護廚房工作區域的衛生及清潔標準 4. 負責開店準備與閉店清潔工作 ｜排班與休假制度｜ ★ 一頭班制度，維持穩定工作節奏 ★ 月休8～14天（依年度排班制度） ★ 完整月排班制度，可提前安排生活與時間 ｜完整培訓 在乎你的未來｜ ★升遷順暢 : 每年兩次評核調薪、每季晉升提報 ★教育訓練 : 新進同仁基礎訓練、專業職能訓練、營運管理階層養成訓練、食品安全衛生、職業安全衛生 ★晉升路徑 : 正職 -＞ 領班 -＞ 襄理 -＞ 外場副理 / 內場副理 -＞ 店經理 / 廚房經理-＞ 外場 / 廚房營運主管 ｜品牌理念與團隊文化｜ gonnaEAT 與 gonnaPLUS 為雄獅集團餐飲品牌，延續健康餐飲基礎，結合地中海飲食概念與原型食物哲學，打造符合現代都會生活的餐飲型態。 我們不只是提供餐點，而是希望創造一種可長期實踐的健康飲食選擇。 如果你正在尋找一份制度清楚、可長期發展、且工作節奏穩定的餐飲工作，歡迎加入 GONNA !!
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪80000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 8天前更新展開
還在領固定薪水、每天做著一樣的工作嗎？😴 如果你想挑戰高收入、喜歡與人互動、不想把人生侷限在辦公室，那這份工作就是你的舞台！🚀 🎯 工作內容 🥗 販售超人氣商品，依不同市場時段販售 40多種涼拌小菜、酥脆海鮮炸物、人氣脆皮五花豬，天天都有滿滿人潮！ 🗣️ 熱情介紹商品特色，與顧客互動，提供親切服務，讓客人買得開心、吃得滿意。 💰 協助商品銷售、收銀結帳，透過你的努力挑戰更高收入！ 📦 協助商品補貨、備貨及攤位整理，維持乾淨整潔的工作環境。 ✨ 與團隊互相合作，打造熱鬧有活力的攤位氛圍，讓每一天都充滿成就感！ ⏰ 工作時段（可依需求安排） 🌅 早市｜05:00－12:00 🌇 黃昏市場｜11:00－19:00 🌃 夜市｜15:00－22:00 🔥 加入我們，你將擁有 💵 日日領薪｜今天努力，今天就有收穫！ 🚀 收入無上限｜多勞多得，挑戰月入8萬元以上！ 🎓 完整培訓｜無經驗也能快速學會，不怕沒人帶！ 🤝 團隊互助｜一起成長、一起衝高收入！ 📍 新竹以北174個連鎖攤位｜工作據點多，可依安排分配！ 👀 我們希望你 ✅ 喜歡與人聊天、敢開口 ✅ 有責任感、願意學習 ✅ 想突破收入、挑戰自己 ✅ 無經驗也歡迎加入！ 📩 立即加入我們！ 📱 LINE：@763gtujd ☎️ 電話：0912-268-109 💬 加入 LINE 後請留下： 「姓名＋電話＋看到市場銷售職缺」 我們將立即提供完整工作資訊，並安排面試，期待你的加入！🎉
激勵獎金績效獎金交誼廳員工聚餐下午茶 - 月薪90000~120000元 高雄市前鎮區 10年工作經驗 8天前更新展開
1.規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 2.執行產品成本決算作業及損益分析等財務資訊。 3.編製各廠損益分析報告。 4.定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 5.解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 6.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 7.提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。
年終獎金三節獎金意外險員工團保員工及眷屬住院慰問金 - 月薪45480~45480元 台北市中正區 工作經歷不拘 8天前更新展開
1.大門門禁管制 2.郵件包裹管理 3.巡邏管制紀錄及通報 4.車輛進出管制 5.防災緊急處理 6.管委會交辦事項處理 戶數少，機會難得！ 服務上禮貌得體，應對得宜 二度就業/轉換人生方向 享勞健保 6％提撥 特休 還有中秋禮金、端午禮金、生日禮金！ 公司電話：02-2511-2225 轉分機711 找詹副理
員工生日禮金全勤獎金勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市善化區 2年工作經驗 8天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22564&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 1. Oversee daily canteen operations to ensure quality service quality and compliance with health, safety, and hygiene regulations. 2. Build and maintain productive partnerships with vendors, negotiating contracts to ensure cost-effectiveness, quality, and timely delivery. 3. Manage general affairs and administrative tasks efficiently to support daily business operations. 4. Partner with internal departments to support corporate events and initiatives that enhance employee engagement and well-being. 5. Continuously gather feedback and optimize services to meet the evolving needs of the company and its employees. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
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