- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 11天前更新展開
1. 合約、法律文件之擬訂、審核修訂及管理。 2. 風險評估及法律意見提供。 3. 跨部門溝通與協調。 4. 法務流程管理及法令遵循之執行。 5. 與政府、法律機構和跨國政府、廠商、合對象緊密合作，處理國內/外法律事務和訴訟案件。 6. 法治教育訓練規劃與執行。 7. 工程廠商資格審核、施工合約處理、供應商資格調查等相關事務進行。 8. 其他法律相關專案規劃及執行。 9. 主管交辦事項。
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 6天前更新展開
1. 薪資作業.勞健保加保作業。 2.招聘管理:任用與報到流程建立、執行。 3. 教育訓練: 新人教育訓練安排。 4.協助處理員工入職、離職、績效評估等相關事務。 5.人員假勤計算與管理，協助會計進行薪資計算與相關發放作業與管理。 6.確保公司人事政策符合國家法律法規並處理相關合規問題及定期審查和更新人事政策。。 7.管理報表的製作與整合。 8.根據公司需求，完成其他人事相關工作。 9.熟悉且履行人資工作的保密職責與職業操守。 10.主管交辦事項。
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 月薪35000~45000元 台北市中山區 2年工作經驗 今天剛更新展開
我們正在尋找一位熱情且具備組織能力的人力資源夥伴，與我們一同打造具前瞻性與溫度的職場文化。若你對人才招募、發展與培訓充滿熱忱，歡迎加入我們的行列！ 主要工作內容包含： 人才招募與品牌推廣 -負責校園合作專案推動，擴展產學實習機會 -經營人力銀行與招募管道，提升招募成效 -招募流程規劃與持續優化，提升候選人體驗 人才發展專案 -協助規劃與執行人才發展計畫，支持員工職涯成長 教育訓練規劃與執行 -規劃並執行內部訓練課程，強化組織學習文化 其他主管交辦事項
國外旅遊員工購物優惠國內、外旅遊補助社團補助員工聚餐 - 月薪33000~45000元 彰化縣埔心鄉 1年工作經驗 今天剛更新展開
☑️零件進出貨、領退料 ☑️零件庫存業務管理 ☑️零件採購文書資料作業
國外旅遊員工購物優惠國內、外旅遊補助社團補助員工聚餐 - 月薪35000~45000元 台南市永康區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.模具方案設計、分析與試作 2.試作後問題點整理與對策 3.轉量產技術移轉 4.新製程、新技術專案 5.自動化與大數據製程優化
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪35000~45000元 台南市永康區 1年工作經驗 4天前更新展開
1.模具建圖與拆圖 2.模具BOM表建立 3.模流分析與報告 4.生試單/模修單建立
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪29000~33000元 台北市士林區 2年工作經驗 今天剛更新展開
☑️保持娃娃車清潔及行車安全 ☑️每學期完成教育局娃娃車司機研習時數 ☑️主管交辦事項 ☑️非管理職
國外旅遊員工購物優惠國內、外旅遊補助社團補助員工聚餐 - 月薪33000~45000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
☑️文書資料、行政事務處理。 ☑️人事、考勤資料處理。 ☑️零件金、出納事務處理。 ☑️主管交辦業務處理。
國外旅遊員工購物優惠國內、外旅遊補助社團補助員工聚餐 - 月薪30000~35000元 彰化縣秀水鄉 2年工作經驗 3天前更新展開
1. 製造業2年以上相關經驗。 2. 需熟悉ERP系統作業。 3.應收帳款 - 客戶月結帳單寄發 ; 收到支票、匯款沖帳。 4.應付帳款 - 廠商月結發票金額審核做支票寄發並沖帳。 5.日結、月結客戶做傳票。 6.紙本傳票每月整理做成憑證資料。 7.每日開立出貨發票。 8.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 9.協助處理庶務性行政工作。 10. 其他主管交辦事項。
年節獎金年終獎金禮品激勵獎金免費供餐 - 月薪50000元 桃園市桃園區 5年工作經驗 3天前更新展開
一、實務學習與輪調 1. 維修流程學習 學習車輛進廠到交車的整個維修流程 熟悉不同類型的維修作業（引擎、底盤、電系等） 2. 前場與後場輪調 在接待、估價、維修、品管等部門輪流學習 瞭解技師與顧客雙方的需求與溝通模式 二、基礎管理訓練 1. 技師與人員協調 協助排定技師班表與工單分配 學習如何激勵團隊與解決現場問題 2. 庫存與零件管理 學習如何管理零件庫存與進出貨流程 了解零件成本控制與報價策略 三、客戶服務與應對 1. 接待與報價 協助前台接待顧客、說明維修內容 學習解釋報價單與維修建議 2. 處理客訴與回訪 在主管指導下處理基本客訴 執行顧客滿意度回訪與紀錄 四、行政與營運支援 1. 營運報表與分析 協助主管製作營收與維修報表 學習分析數據找出改善空間 2. 政策與流程優化 提出現場管理或流程改善建議 執行主管交辦的專案任務 五、培訓與考核 1. 內部課程訓練 參與公司內部管理、技術、服務等訓練課程 學習保修廠營運的KPI與績效評估指標 2. 階段性考核與晉升 透過實習成果與主管評核，晉升為副廠長、廠長等管理職 必備特質與能力： ．抗壓性高：面對現場突發狀況要沉著應對 ．溝通能力強：能與技師、顧客、主管有效溝通 ．學習能力強：短時間內掌握多方面知識與技能 ．具備領導潛力：願意承擔責任、帶領團隊解決問題 ＊具相關經驗者優先綠取 ＊具有連鎖體系管理經驗者佳
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