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- 月薪40000元 台北市信義區 2年工作經驗 今天剛更新展開
$40,000飲料店店長✓台北信義區半糖少冰手搖飲 半糖少冰｜直營門市店長／儲備幹部招募中 不是每間飲料店，都會認真培養你成為「真正能帶人的店長」。 我們想找的是——會想成長、想挑戰更高薪資、甚至未來想一起展店的人。從桃園藝文特區 5 坪創始店開始，到現在台北信義、南港直營門市持續展店中。我們正在打造的，不只是手搖飲品牌。而是一個能讓年輕人靠實力往上走的舞台。如果你不想只是一直當員工，你可能會喜歡這裡。 ★ 關於這份「店長職缺」 這份職位不是「一進來直接空降店長」。 因為我們相信：真正能帶團隊的人，不是只會管人，而是真的懂現場。 所以入職後，會先經歷 1-3 個月的「儲備幹部培訓期」。 你會從：門市營運、飲品品質、顧客應對、排班管理、成本觀念、帶人技巧、業績思維，開始完整學習。我們希望未來的店長，是能真正被團隊信任、也有能力扛責任的人。因此培訓期間，會依照「儲備幹部薪資制度」敘薪；通過主管考核與管理測驗後，正式晉升門市店長，薪資也會同步升級。這不是畫大餅，而是我們認真在做人才培養。因為我們想找的是：「未來真的有機會一起開更多店的人。」 【工作時間】 ✓ 不用輪夜班 ✓ 月排班制，排班彈性 ✓ 每天工時 8 小時 A 班：8:30－17:30（含空班1小時） B 班：9:30－18:30（含空班1小時） ✓ 入職 30 天內完成完整試用考核，加發 600 元考核獎金 【薪資與成長】 ✓ 儲備幹部培訓期（1-3個月）依能力與學習狀況敘薪。 ✓ 正式門市店長：店長薪資預估 NT$40,000 起 薪資結構： 店長底薪｜32,000 伙食津貼｜1,500 全勤獎金｜1,500 店長職務津貼｜5,000 ※ 管理能力越強、帶店成果越好，薪資與獎金成長空間越大。 【你會做什麼】 你不會只是「搖飲料」。 你會開始接觸真正的門市經營。 包含： 帶領門市團隊與現場營運 顧客服務與客訴處理 排班與新人培訓 業績目標追蹤 物料與成本管理 商圈經營與熟客互動 短影音拍攝／品牌活動執行 協助外送與門市支援 我們希望店長不是只會「顧店」。 【這份工作特別在哪？】 ✓ 月休 8-11 天 ✓ 幾乎不需要額外加班 ✓ 上班期間純茶免費喝 ✓ 員購超優惠 ✓ 國定假日 Double Pay 或補休 ✓ 三個月表現穩定有機會調薪 ✓ 有機會晉升更高管理職 ✓ 生日可選：提早下班 or 禮金 ✓ 有機會調任台北其他直營店 【我們的福利】 ✓ 三節獎金 ✓ 生日月專屬福利 ✓ 每月競品飲料體驗補助（培養味覺敏感度） ✓ 門市聚餐與團隊活動 ✓ 新人教學獎金 ✓ 展店獎金 ✓ 外送津貼 ✓ 幹部培訓制度 ✓ 內部優先加盟機會 表現優秀的管理職， 另有： 年終獎金 主管分紅制度 【我們希望你是】 喜歡手搖飲與餐飲服務 願意學習、願意進步 喜歡與人互動 有責任感、不擺爛 情緒穩定、抗壓性佳 想挑戰更高薪資與成長機會 ※ 需具備機車駕照 （部分時段需協助外送） 【關於半糖少冰】 ★ 桃園藝文特區創始店經營 7 年 ★ 台北信義永吉店經營 3 年 ★ 2025 新展店：南港昆陽店 ★ 北桃園高評價自創手搖飲品牌 ✓ Google 搜尋「半糖少冰」看看我們的品牌風格 ✓ 歡迎直接投遞履歷加入我們 一起把一份普通工作，做成值得驕傲的事。
下午茶員工購物優惠全勤獎金年節獎金績效獎金 - 月薪40000元 台北市大同區 5年工作經驗 3天前更新展開
1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練管理所屬員工。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 具備 ISMS 及 PIMS 建置、輔導、教育訓練或專案管理經驗。 2. 具備 ISO 27001 、ISO 22301及 ISO 27701 或ISO 62443 主導稽核員證照。 3. 具備IT相關實務經驗。 4. 具備資安相關證照(CISSP、CISA、CISM、PMP)者尤佳。 5. 具備政府機構、金融機構等產業領域知識者尤佳。
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.協助全公司之營運作業系統規劃、設計、制定、導入及系統文件撰寫 2.負責公司內文件管制中心之運行 3.協調與溝通部門間流程整合
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 工作經歷不拘 4天前更新展開
一、各相關醫療業務；具有醫師證書及專科醫師證書者。 外科系：直腸外科(1)、整形外科(2)、胸腔外科(1)、小兒神經外科(1)、眼科(2) 內科系：心臟科(2)、神經內科(2)、新陳代謝科(2) 其他科：婦產科(4)、皮膚科(1)、精神科(3)、急診醫學科(2)、家庭醫學科(2)、職業醫學科(2)、臨床病理科(1)、 麻醉科(1)、復健科(2)、兒童牙科(1)、一般牙科(2) 二、具部定教職者尤佳。 三、本院為「無菸醫院」請配合「無菸政策」。
員工宿舍員工停車位或停車補助自強活動員工餐廳員工在職教育訓練 - 月薪80000元 新竹縣竹北市 5年工作經驗 4天前更新展開
➤工作時間：08:00~17:00 ➤休假時間：比照政府機關見紅休或工地採排休制 1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.專案計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與管路系統、開挖工程。 3.與所有人、承包商、業主共同商量，討論及解決如工作程序、和建築問題等事務。 4.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6.工程時間進度掌控與執行。 7.工地現場管理、協調工班人力調度。工程協調與問題處理、工程施工監督管理。 8.每週/月回報總公司之高層專案工程進度。 公司主要承攬台積電新建廠區五大管線:開挖、配管、回填、消防、景觀燈等工項。
員工宿舍房屋（租賃）補助國內旅遊國外旅遊員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1. 行動APP合規檢測 2. 源碼合規檢測 3. APP/源碼弱點掃描 4. APP/IoT/Wi-Fi 滲透測試及合規檢測 5. APP/IoT/Wi-Fi 研究新型態弱點攻擊手法及防禦對策 6. 持續改善實驗室檢測技術 7. 取得資安專業證照、CTF訓練及參與能力試驗比對精進計畫
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 2年工作經驗 今天剛更新展開
01.資安設備產品建置與例行維護 02.資安設備產品POC測試驗證與結案報告撰寫 03.持續進行新產品技術學習與研究，評估資安防護能力 04.資安設備產品on-call客戶問題回覆與技術支援 05.持續進行新產品技術學習、研究與應用評估
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 2年工作經驗 今天剛更新展開
01. 客戶需求訪談、產品功能介紹 02. POC測試驗證執行、結案報告 03. 環境建置調整 04. on-call回覆客戶問題 05. 新產品技術學習、研究
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 今天剛更新展開
主要工作內容： 1.網路架構訪談與分析 瞭解客戶內部網路運作邏輯，協助找出潛藏的弱點。 2.網路封包監聽與記錄檔分析 學會使用工具觀察封包流量、辨識異常行為。 3.主機惡意程式檢測與行為分析 從端點設備判斷是否遭受入侵或執行異常程式。 4.資安法規與合規性檢查 了解企業與政府機關如何遵循資安標準（例如:金融評估辦法、資通安全責任辦法、政府組態基準等）。 5.資安檢測報告撰寫與簡報 將技術檢測結果轉換為報告與建議，幫助自己與輔導客戶提升資安能力。 6.IOC 威脅指標探索與獎勵制度 分析惡意行為模式並提出關鍵 Indicators of Compromise（IOC），有機會獲得實質獎勵。 我們需要這樣的你： 1.喜歡動手實作、對資安充滿好奇心 2.有基本的網路與系統操作知識（如 IP 概念、作業系統基本指令） 3.有責任感、具備觀察力與邏輯分析能力 4.我們更歡迎有興趣從一般 IT 領域轉職到資安領域的你！
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金三節獎金 - 月薪40000~65000元 高雄市仁武區 1年工作經驗 4天前更新展開
工作時間08:00~17:00 (工區需配合加班) 休假:依現場主管安排 1.工地安全衛生管理業務之推動與執行 2.現場安衛設備檢查、現場巡察安衛稽核輔導與檔案建置及改正作業 3.辦理安衛訓練及其他環安衛法規相關配合事項 4.各項安衛環保施工計畫製作以及提送 5.督導分包商提報安衛守則、安衛組織 6.辦理安衛訓練及其他環安衛法規相關配合事項 7.需有營造業的現場管理實務 公司主要承攬台積電新建廠區五大管線:開挖、配管、回填、消防、景觀燈等工項。屬露天(非室內)的工作，能接受氣候及環境等條件者才適宜。 面試地方:台南安定交流道-＞ 北上匝道之前-＞ 的全國加油站-＞隔壁
員工宿舍房屋（租賃）補助國內旅遊國外旅遊員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 宜蘭縣五結鄉 3年工作經驗 11天前更新展開
1.負責ISO及職業安全衛生管理系統之執行、稽核及查驗。 2.職業安全衛生法規定應辦之申報與勞工作業環境監測工作執行。 3.辦理職業安全衛生講習、訓練與證照回訓。 4.職業安全衛生管理及相關巡檢事務。 5.辦理協議組織會議及參加職安會議。 6.辦理員工健康檢查執行及事後追蹤。 7.辦理職醫及職護臨場服務。 8.個人安全防護具管理。 9.承攬商安全衛生管理。 10辦理主管及業主交辦事務。
年節獎金員工在職教育訓練勞保健保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 今天剛更新展開
(一)職務內容 我們部門為智慧創新營運部(Intelligent & Innovation Operations)，正如其名，部門名稱即為我們的核心價值與理念，致力於透過前瞻性的創新科技(如Generative AI、Agentic AI)，打造具沉浸式的產品服務體驗，幫助提升公司營運及提供之產品服務品質。 我們正在尋找具有AI產品設計與應用能力、資料探勘與科學量化分析、及擁有創新思維的人才夥伴，一起引領公司下一代資安解決方案的發展。 舉凡跟公司既有產品服務與AI應用相關之開發/優化、或是運用新科技開發新的產品服務，皆與我們團隊息息相關，而此份職務(AI解決方案架構師)工作內容，較為偏向資料科學及AI導入應用開發，故主要專注在【資料科學量化分析】、以及【AI產品服務之設計&開發】兩項任務。 (二)資源及培訓課程 工欲善其事 必先利其器，公司內部有大數據平台Splunk、自動化平台系統XSOAR，上述提到的兩項平台系統皆為市場上該領域之NO.1領導品牌，除此之外，部門團隊也建置了AI Agent平台系統(Fine-tuning、RAG、tools、LLM、GPU)、及Machine Learning Server，確保團隊能運用頂尖的平台系統，並搭配專業知識，完成目標或克服困難的挑戰。 培訓及課程方面，公司提供如Cyberbit(Cyber Range)訓練平台(目前市面上最知名資安演練平台之一)。部門團隊則提供所有所需技能的內外部教育訓練(外部訓練包含原廠訓練課程、線上訓練課程、外部講座)。 ☆☆ 請特別注意：由於部門核心目標為引領公司營運的創新與智慧，因此我們重視科技趨勢與國際接軌，隨時吸收世界上的新興科技與發展趨勢是團隊首要任務，所以我們團隊會參加如AI EXPO Taiwan、DevDays Asia...等各大論壇與博覽會，將世界最前沿的技術轉化為實戰應用。 ☆☆ (三)我們希望你具備技能/特質 具備技能：必須具備撰寫Python能力，用於AI模組開發與資料處理，不需開發大型系統，但需能處理基本分析任務。 具備特質：我們團隊是由一群積極且勇於挑戰的人所組成，因此【態度積極】、【持續學習】、【團隊合作】特質為首要(也是會不會錄用最重要的關鍵喔!)。若能跳脫既有框架，並具創造性思維尤佳。 ☆☆團隊相當看重人格特質，認真有心、良好的態度對我們來說最為重要。我們團隊希望聚集一群保持正向能量、勇於創造可能的人們，看能不能一起做出卓越的成就。☆☆
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金三節獎金 - 月薪40000~60000元 高雄市仁武區 1年工作經驗 4天前更新展開
➤工作時間：08:00~17:00 ➤休假時間：依現場主管安排 1.協助工務處理、負責現場工程進度管理及相關協調作業 2.控管施工進度與品質 3.施工進度工程檢討與改善 4.主管交辦事項 ➤ 需有基礎識圖能力 ➤ 具備一年以上工程類工作經驗佳 公司主要承攬台積電新建廠區五大管線:開挖、配管、回填、消防、景觀燈等工項。屬露天(非室內)的工作，能接受氣候及環境等條件者才適宜。
員工宿舍房屋（租賃）補助國內旅遊國外旅遊員工聚餐 -
