月薪60000~80000元 新北市新莊區 3年工作經驗 7天前更新
工作內容:
1. 深入業務運作,進行全面性人力資源分析,觀察員工職位匹配度與執行效率,確保組織運作高效。
2. 推動業務評估流程,包括制定相關規範、審核標準及品質控管,以確保績效管理標準化與透明度。
3. 負責組織績效管理的全週期,包括目標設定、進度追蹤以及成果校準,支援公司商業目標的實現。
4. 輸出有價值的數據分析報告,如組織能力分析、人力效能分析與風險人員診斷,為業務主管決策提供依據。
5. 提供專業建議於職位配置、人員風險評估及組織結構適配性,協助解決人力資源相關挑戰。
6. 在重要的人事決策(例如調動、晉升、解聘等)中,提供專業判斷與分析,支援決策的全面性與合理性。
7. 關注新進員工與試用期績效,提供強化及調整策略,降低潛在人員風險。
8. 條列組織結構最佳化建議,以提高人效、產能並優化團隊組成,使公司具備市場競爭力。
9. 主動識別及預測潛在組織風險,如人員流失、效率降低等,深入分析根本問題並提供具體可執行的解決方案。
10. 培養良好的跨部門合作關係,推動公司文化建設及人力資源策略的整體性落實。
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