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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 8年工作經驗 74天前更新展開
1. 負責CP/FT/SLT/Burn-in/Socket 測試配件開發與驗證 2. 先進封裝測試配件新技術新需求開並導入量產 3. 測試配件供應商管理
- 月薪50000~60000元 新竹縣竹北市 6年工作經驗 今天剛更新展開
【職務說明】 1.具幼兒美語教學或課程規劃實務經驗 2.依據總部之發展策略，執行從事營運工作 3.負責教學活動規劃與執行 4.訂定教學目標、課程範圍、授課內容 5.美語教學工作 6.負責執行招生活動及成果 7.五年以上美語教學經驗 【人格特質】 1.對幼兒教育有熱忱，充滿愛心及耐性 2.細心且樂於與人相處及溝通 【福利津貼】 *紅利津貼 *依年資計薪，有議薪空間 *具教師證資格者另有加給 *員工聚餐 *員工旅遊 *健檢 *專業新師訓/主管訓
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 7年工作經驗 74天前更新展開
Summary: •Primary Person-in-Charge (PIC): Act as the definitive owner for the Global HR (GHR) HCM systems, spearheading the implementation, optimization, and long-term roadmap of our next-generation HR technology. •Initial Focus (Core Migration): Lead and coordinate cross-functional HR teams globally to ensure the seamless migration, data transfer, and successful launch of the core HCM system (SAP SuccessFactors). •System Extension & Ecosystem Integration: Post-core go-live, drive the rollout of non-core modules and orchestrate the deep integration of the HCM platform with internal enterprise systems and third-party tools. •Agentic AI & Digital Transformation: Champion the integration of cutting-edge AI and Agentic AI technologies into HR workflows, fundamentally transforming global HR operations through automation, intelligent assistance, and empowerment. •Long-Term Governance: Serve as the strategic bridge between HR, IT, and external vendors, ensuring continuous system iterations perfectly align with and support the global business strategy Key Responsibilities: Phase 1: Core HCM Migration & Implementation: • Project Governance: Drive the global HCM implementation roadmap, managing schedules, budgets, and vendor delivery quality. • Process Harmonization: Lead global workshops to capture 〝as-is〝 processes and translate them into standardized global 〝to-be〝 system requirements. • Quality & Go-Live: Oversee UAT, data migration, ensure smooth cut-over, and provide robust hyper-care support post-launch. Long-Term: Module Extension & Platform Connection: • Roadmap Expansion: Strategize and execute the subsequent rollout of non-core modules (e.g., advanced performance management, talent development, recruiting). • Tech Ecosystem: Partner closely with IT to build API connections and data integrations between the HCM and other enterprise systems (ERP, communication/collaboration platforms). • Continuous Optimization: Iteratively enhance system functionalities and HR service delivery based on user feedback and data analytics. Future Outlook: Agentic AI & Digital Transformation • AI Implementation: Explore and deploy Agentic AI tools for high-value scenarios (e.g., automating Performance Management & Development (PMD) form validation, intelligent HR virtual assistants). • Process Automation: Identify operational bottlenecks and leverage innovative tech to break down traditional workflows, achieving hyper-automation. • Change Management: Drive a digital mindset shift across global HR teams, elevating the organization‘s overall technological agility. Stakeholder & Vendor Governance • Strategic Communication: Regularly report system performance, transformation progress, and future tech investment recommendations to the steering committee and senior executives. • Vendor Management: Cultivate long-term partnerships with vendors, stay abreast of system release updates, and assess their strategic value to the organization.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.監測系統之規劃、執行、管理及成果分析 2.透過監測現地數據適時提出風險預警及改善建議 3.每月例行進度會議資料彙集 4.監測報告撰寫及相關單位協調溝通 5.上級臨時交辦事項
交誼廳員工及眷屬喪葬補助社團補助三節獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 4年工作經驗 74天前更新展開
1. Make test pattern plan to cover system bring-up for MP (CP/FT, system test, DVT, HQA, correlation, DPPM reduction) 2. Debug post-silicon issue to identify design weakness and solution finding 3. Correct post-silcion measurement vs. pre-silicon simulaiton, including process, performance, power.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 2年工作經驗 5天前更新展開
負責產品：伺服器/網路交換器 1. AI Server/Switch軟韌體開發 (BIOS/BMC) 2. 系統診斷程式開發 (Diagnostic/Diag Tool) 3. 產線測試程式開發與佈署 4. 協助產線良率優化與故障排除 5. 配合出差
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 2年工作經驗 74天前更新展開
1. 無線區域網路/GNSS演示板設計、系統整合和驗證。 2. 具備PCB電路佈局/調試/開發能力。 3. 處理電磁幹擾問題。 4. 處理高速數位介面問題。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 5年工作經驗 5天前更新展開
1.負責產品製程技術管理與改善，確保生產品質、效率及交期達成。 2.規劃與執行製程優化專案，提升良率、稼動率及產能。 3.主導生產異常分析，制定改善對策並追蹤成效。 4.負責雷射焊接、模組組裝、PACK 組裝及 EOL 測試等製程技術管理。 5.建立與維護作業標準書技術文件、管理設備改善及預防保養制度 9.負責製造技術團隊管理、人員培育及績效考核。 10.推動精實生產（Lean）、5S 及持續改善活動。 11.配合客戶稽核、品質系統及工安相關要求。 12.主管交辦事項 *此職務為班別為初期三班制，依照產線規劃會調整為四班二輪(做二休二)班別，須配合輪班(約3個月~6個月輪班) 三班制(早):08:00~16:30 三班制(中):16:00~00:30 三班制(夜):24:00~08:30 四班二輪(夜):19:30~07:30
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 1年工作經驗 5天前更新展開
1.規劃Pack組裝製程流程及作業標準 2.生產異常通報、處理分析、原因追查及改善對策制定 3.推動Pack產線自動化及智能製造專案 4.改善Pack組裝良率、設備稼動率及生產效率 5.生產培訓教材更新，員工進行崗前培訓作業（含全能工） 6.生產車間設備、工具點檢與首末件檢查、生產追溯系統驗證 7.主管交辦事項 *此職務為班別為初期三班制，依照產線規劃會調整為四班二輪(做二休二)班別，須配合輪班(約3個月~6個月輪班) 三班制(早):08:00~16:30 三班制(中):16:00~00:30 三班制(夜):24:00~08:30 四班二輪(夜):19:30~07:30
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 4年工作經驗 74天前更新展開
您將擔任面向關鍵客戶的 AI 架構負責人（Architecture Owner）與主要窗口（Directly Responsible Individual），與客戶及內部研發/產品/平台團隊密切協作，推動 AI 相關需求定義、系統架構設計、效能與品質目標落地、以及問題閉環。此角色需要同時具備深度技術能力與跨組織推動能力，能將客戶需求轉化為可交付的技術方案與量產路徑。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 2年工作經驗 74天前更新展開
1. 開發並整合 AI 智能體框架 2. 開發並整合軟體工程系統，以優化軟體開發生命週期 3. 蒐集與分析系統需求及系統設計 4. 支援緊急系統功能或效能問題處理
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣湖口鄉 5年工作經驗 5天前更新展開
1. 模組開發與設計： 負責高功率模組的封裝結構設計、佈局與材料評估，確保產品符合電氣與散熱規格。 2. 模擬與分析： 執行電熱模擬與熱應力分析，並依據結果優化產品設計，提升模組可靠度。 3. 製程與量產導入： 與製造工程團隊緊密合作，解決產品由研發端轉入量產階段的技術瓶頸。運用 ECRS 等手法協助梳理並優化設計到生產的作業流程，確保量產順遂。 4. 驗證與失效分析： 制定模組的可靠度驗證計畫，並針對測試異常或客訴進行失效分析，提出改善對策。 5. 技術文件建立： 撰寫並維護設計規範、BOM 表、DFMEA 及相關工程技術文件。 6. 薪資福利內容參照鴻揚半導體提供為主
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 工作經歷不拘 74天前更新展開
職位與職責： 1. 定義 GPU 編譯器軟體架構及介面。 2. 開發/實作 GPU 編譯器流水線、連結以及各種最佳化/轉換。 3. 與驅動程式團隊及硬體團隊合作，實作新的 API 與硬體功能。 4. 與驅動程式團隊及硬體團隊合作，改善/調整效能與功耗。 5. 執行並交付專案，以達成里程碑與進度要求。 6. 分析並除錯程式碼生成相關問題。 7. 分析並影響未來 GPU 架構的設計。 8. 與內部及外部團隊建立可靠且值得信賴的合作關係。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 工作經歷不拘 74天前更新展開
We are looking for talented engineers to join our GPU Architecture team. In this role, you will be at the forefront of defining the next generation of mobile high-performance GPUs. You will be responsible for developing a C++ based model, which serves as the primary tool for architectural exploration, bottleneck analysis, and performance projection before silicon availability. Whether you are a fresh graduate with a strong passion for computer architecture or a seasoned veteran in performance modeling, we invite you to help us push the boundaries of graphics rendering and compute efficiency.
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