- 月薪43100~50000元 高雄市左營區 工作經歷不拘 1天前更新展開
薪水43100-50000元（含全勤） 每月業績獎金 月休8-11天（可排假日） 需有外場主管經驗 需有外場主管經驗 需有外場主管經驗 1.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4.推展公司業務。 5.分析運務狀況，定期製作運務報告。 6.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 7.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 8.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 9.進行簡易餐飲之料理 10.負責結帳、收銀之工作。 面試地點：麟粥宮·砂鍋粥（明誠店） 地址：高雄市左營區明誠二路392號
- 月薪40000~48000元 台北市大安區 2年工作經驗 2天前更新展開
推展本中心行政、清潔、警衛、維修各項工作之進行， 確保社區服務品質，以達續約之目標。 開發生活服務及撙節中心營運成本費用，以達成本中心之營業目標。
三節獎金績效獎金員工團保年終獎金員工及眷屬喪葬補助 - 月薪40000~50000元 桃園市桃園區 3年工作經驗 5天前更新展開
1.規劃並執行品牌整體口碑行銷策略 2.品牌聲量監控與審核 3.優化內部KOL/KOC資料庫與合作管理流程 4.專案活動規劃/執行/效益評估 5.對外對接與關係管理 ⏺ 其他條件： 1.具備口碑行銷實際經驗 2.有品牌行銷經理或廣告代理商經驗者佳
三節獎金禮品激勵獎金績效獎金員工團保 - 月薪50000~75000元 台北市大安區 3年工作經驗 1天前更新展開
具備【食品類業務3年以上】經驗 ●福利： 1. 年終獎金(1~2個月不等) 2. 員購與義美門市購物優惠 3. 辦公室供應點心 4. 年資滿1年起有生日禮、三節贈禮 5. 提供2種上下班時段(8:30~17:30、9~18點)，選定1種後，每年可變動1次 ●基本權益： 1. 依照勞基法給假，有特休假、女性生理假、育嬰假、婚喪假、事假、病假、家庭照顧假等 2. 勞保、健保、勞退 ●主要銷售管道：外電商、官網、連鎖實體通路 ●團隊的工作內容如下，視每人業務量分配，不一定只負責電商或實體通路 1. 處理訂單、補貨、退貨、調撥等，含操作ERP系統、結帳等進銷存相關事務 2. 規劃促銷活動，含曝光版位、輔銷物、官方社群貼文等 3. 每月、每年度分析業績、提出改善方案 4. 巡視通路陳列、蒐集競品資訊 5. 維護商品資訊、提報新品 6. 洽談大宗訂單、陌生客戶 7. 處理通路與消費者客服、到義美新門市陳列商品等 8. 主管交辦事項 9. 公司參展頻率低，一旦參展，人員需於週末出勤，約9：30~18：30，實際視展覽規定 10. 需具備汽車駕照、實際駕駛經驗，可能每半年~1年到外倉盤點
員工在職教育訓練產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市三重區 5年工作經驗 2天前更新展開
和康通商(股)公司為愛之味之商流公司，屬於愛之味的子公司，全台灣從北到南目前有十個營業所，歡迎您加入這個大家庭!! 大台北地區業務主管工作內容如下： 1.達成公司所賦予的業績及獲利目標。 2.營業所業務團隊的帶領。 3.區域經銷商的輔導與管理，包含： (1)業務推展 (2)訂單處理 (3)傳達並說明公司的重要業務訊息 (4)風險管理 4.市場洞察及競爭態勢分析。 ★該職務基本條件必需有傳統通路(GT)經驗。如另具食品、雜貨業務主管經驗者尤佳。 工作地點：大台北地區(依公司指派新店或三重所)
伙食津貼員工聚餐尾牙家庭日員工結婚補助 - 月薪50000~75000元 台北市大安區 3年工作經驗 1天前更新展開
具備【食品類業務3年以上】經驗 ●福利： 1. 年終獎金(1~2個月不等) 2. 員購與義美門市購物優惠 3. 辦公室供應點心 4. 年資滿1年起有生日禮、三節贈禮 5. 提供2種上下班時段(8:30~17:30、9~18點)，選定1種後，每年可變動1次 ●基本權益： 1. 依照勞基法給假，有特休假、女性生理假、育嬰假、婚喪假、事假、病假、家庭照顧假等 2. 勞保、健保、勞退 ●主要銷售管道：外電商、官網、連鎖實體通路 ●團隊的工作內容如下，視每人業務量分配，不一定只負責電商或實體通路 1. 處理訂單、補貨、退貨、調撥等，含操作ERP系統、結帳等進銷存相關事務 2. 規劃促銷活動，含曝光版位、輔銷物、官方社群貼文等 3. 每月、每年度分析業績、提出改善方案 4. 巡視通路陳列、蒐集競品資訊 5. 維護商品資訊、提報新品 6. 洽談大宗訂單、陌生客戶 7. 處理通路與消費者客服、到義美新門市陳列商品等 8. 主管交辦事項 9. 公司參展頻率低，一旦參展，人員需於週末出勤，約9：30~18：30，實際視展覽規定 10. 需具備汽車駕照、實際駕駛經驗，可能每半年~1年到外倉盤點
員工在職教育訓練產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪45000~50000元 台北市大安區 2年工作經驗 1天前更新展開
* 應徵者請檢附平面設計+食品攝影的作品集 * 具備【平面設計‧正職2年以上】經驗 ●福利： 1. 年終獎金(1~2個月不等) 2. 員購與義美門市購物優惠 3. 辦公室供應點心 4. 年資滿1年起有生日禮、三節贈禮 5. 提供3種上下班時段(8:30~17:30、9~18點、9:30~18:30)，選定1種後，每年可變動1次 ●基本權益： 1. 依照勞基法給假，有特休假、女性生理假、育嬰假、婚喪假、事假、病假、家庭照顧假等 2. 勞保、健保、勞退 ●產品類型：無食品添加物的蔬果乾、燕麥片、巧克力、餅乾、茶包、食用油等 ●工作內容： 1. 主要負責各項平面設計、包裝設計、拍攝商品情境照 2. 設計內容：網站banner、數位廣告素材、實體輔銷物、產品包裝等 3. 熟悉在Windows作業系統下，操作ADOBE Photoshop、Illustrator等設計軟體 4. 熟悉操作單眼相機、打光 5. 具備良好溝通協調與管理時間的能力，需與多位行銷或業務同仁討論需求，以求如期完成品質良好且符合需求的稿件 6. 管理攝影棚、拍攝道具與器材設備等公用物品 7. 熟悉因應材質或加工條件，調整顏色，以求同產品的內外包材、輔銷物均能呈現接近的主色 8. 主管交辦事項
員工在職教育訓練產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 4天前更新展開
Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 - 月薪40000元 台北市中山區 2年工作經驗 4天前更新展開
【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 1年工作經驗 4天前更新展開
1. 機電設備等操作、運轉、保養、維護等工作。 2. 機電設備異常緊急維修。 3.協助與紀錄館內緊急事件處理。 4.紀錄建物、機電設備、公共區域、餐廳及廚房、客房家具等損壞及維修。 5.其他主管交辦事項。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南屯區 2年工作經驗 2天前更新展開
工作內容 規劃與維運 AWS EKS、地端 Kubernetes 與 VMware 基礎架構 設計並落實高可用、可擴充的系統架構 開發與維護自動化運維工具（Ansible、Terraform、Helm 等） 建立與強化監控/告警/日誌系統，確保服務穩定性（Prometheus、Grafana、Loki、Alertmanager） 優化 MySQL 資料庫效能與備援架構 協助導入 SRE 相關指標（如錯誤、服務等級目標 SLO，SLI） 加分項目 熟悉 Git 工作流程與版本控制最佳實踐 具備 Golang 系統工具或平台開發經驗 工作時間 採 On-Call 制度，依團隊輪值負責重大事件處理
產假產檢假安胎假年節獎金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.配合行政主管機關之勞工健康保護相關計畫。 2.職業及一般傷病防治，健康諮詢急救及緊急處置。 3.勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。 4.員工健康教育促進與衛生指導之規畫實施。 5.職安法四大計畫之推動及執行。 6.辦理臨廠服務醫師相關事宜。 7.年度特殊健檢補助申請及職安署報備資訊相關事宜。
員工電影書報室交誼廳意外險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南屯區 2年工作經驗 2天前更新展開
工作內容 管理與維運 AWS EKS 叢集與地端 Kubernetes 環境 維護 VMware 虛擬化平台（VM 建立、資源調整、快照/備份管理） 監控系統運作（Prometheus、Grafana、Alertmanager 等）並處理告警 維護 MySQL 資料庫（帳號管理、效能調校、備份與還原） 協助 CI/CD 流程與自動化腳本開發 條件需求 熟悉 Linux 系統與 Shell Script 具備 AWS 基礎操作經驗（特別是 EKS 與網路相關服務） 熟悉 Kubernetes 基本物件操作與 YAML 配置 具備 VMware vSphere 使用經驗 具備 MySQL 維運與效能優化經驗佳 加分項目 熟悉 Git 版控與 CI/CD 流程 具備 Golang, Python 或其他程式語言開發經驗 工作時間 初期採固定日班 後續依團隊規劃採 輪班制 依專案上線時程需輪班，待專案結束後，恢復正常班
產假產檢假安胎假年節獎金年終獎金 - 月薪80000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 2天前更新展開
🍄挑戰高收入🍄時間彈性🍄快上手🍄沒壓力 🎀【工作內容】 ・外攤擺攤銷售（小菜／脆皮豬／咖啡） ・招呼顧客、介紹商品 ・維持攤位整潔 💰【薪資待遇】 月薪：8~10萬 （依業績另有獎金） 🕒【上班時間】 兼職／全職皆可 📌【工作地點】 新竹以北 依老闆安排 ・*:..｡o♬*ﾟ・*:..｡o♬*ﾟ・*:..｡o♬*ﾟ重點說明・*:..｡o♬*ﾟ・*:..｡o♬*ﾟ・*:..｡o♬*ﾟ ⭐免費汽機車停車位 ⭐可日領 ⭐免囤貨 ⭐有專人教學 💧快加入我們，邊工作邊學創業，挑戰高薪不是夢！ 💜聯絡窗口：潔米 🔍LINE ID搜尋：jamilainthehouse ☎️0909-739739
良好升遷制度員工在職教育訓練激勵獎金績效獎金交誼廳 -
