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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪40000~40000元 新北市五股區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 協助管委會行政事務等管理事項 2. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調 3. 門禁管制 4. 收發郵件包裹 5. 監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 6. 針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 7. 控制照明、空氣調節及通風等設備 8. 管理委員會議參與 9. 社區廠商聯繫
年節獎金員工生日禮金意外險員工團保免費供餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市永康區 10年工作經驗 1天前更新展開
1.新模具製作。 2.配合生產模具維修處理。 3.負責完成所排定之日程工作。 4.自主檢查，確保工作加工品質。
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金免費供餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市永康區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.負責產品開發、功能改良與加工效能提昇。 2.建立並優化研發流程與標準作業規範（SOP），導入自動化系統提升加工效率與品質。 3.指導與培育機加工人才，提升整體技術水平與問題解決能力。 4.定期彙報研發成果與專案進展，提供技術與策略建議，協助高層決策。 5.進行新技術評估與可行性分析，引進創新解決方案支援企業數位轉型。 6.主管其他交辦事項。
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金免費供餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市永康區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.負責塑膠射出機台生產管理與現場人員調度 2.具射出成形條件設定與製程參數調整 3.生產異常排除與製程改善 4.模具上下模作業安排及試模作業協助 5.監控生產效率、良率與品質穩定 6.現場作業人員教育訓練與管理 7.射出機與周邊設備基本異常判斷與處理 8.生產報表與現場生產狀況回報 9.協助推動生產效率改善及品質改善活動 10.主管交辦事項
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金免費供餐 - 月薪45000~50000元 新北市泰山區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1. 熟悉各種水電系統的安裝、維修和保養，確保設備正常運行 2. 具備電工知識和技能，能獨立進行電路安裝和故障排除 3. 熟練使用各類工具和設備，執行管線安裝、維護及水管、排水系統的修理工作 4. 熟悉基礎機械原理，對相關設備與設施進行必要檢查和維護 5. 具備安全意識及遵守安全規程，並能迅速應對緊急突發情況 6. 使用相關軟件記錄維修工作，並編寫維修與保養報告 歡迎具備專業技能與熱情的您加入我們的團隊，讓我們共同維護安全舒適的環境，期待您的加入！
勞保健保 - 月薪40000元 新北市汐止區 1年工作經驗 4天前更新展開
1.負責廠內及外派（客戶端）之精密檢驗儀器、生產機器或測試設備的定期點檢、保養與校正。 2.當機台發生異常時，進行故障排除（Troubleshooting）、結構調整與簡易維修，確保設備運作符合品質標準。 3.制定與優化機台的「設備操作 SOP」與「保養維護手冊」。 4.客戶端機台調校與服務：需配合出差至客戶端進行機台的安裝、品質調整或售後技術支援。 5.異常排除：至現場處理客訴，確認是「操作問題」或「機台/產品本身變異」，並帶回數據分析。 6.數據分析與品質報告撰寫 7.針對客戶端異常，撰寫客訴回覆報告。 8.統計品質數據（不良率、機台稼動品質），製作品質週報、月報及改善提案。 ISO 品質管理系統維護 9.維持 ISO系統的日常運作與文管管制。 10.主導或協助設備相關的「量測系統分析（MSA）」與「儀校管理」，確保符合 ISO 規範。 11.參與內部稽核（Internal Audit）與外部驗證稽核。
員工在職教育訓練全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市永康區 5年工作經驗 1天前更新展開
1. 管理機加工團隊，負責加工產品開發、CNC程式改良與加工技術提昇 2. 建立加工流程與標準作業規範（SOP），導入數位工具與自動化系統提升研發效率與品質 3. 指導與培育CNC加工團隊人才，提升整體加工技術水平與問題解決能力。 4. 提供加工技術提昇方案，協助高層決策。 5. 進行新技術評估與可行性分析，優化部門競爭力 6.主管其他交辦事項。
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金免費供餐 - 月薪55000~55000元 桃園市龍潭區 1年工作經驗 4天前更新展開
誠懇、熱心負責相關護理技術，個別性護理服務，配合醫療專業，妥善運用資源發揮醫療效果；協同跨專業團隊擬定計畫、執行與評量；保障個案權益與隱私，護理專業相關諮詢等工作。 1.外縣市者提供宿舍 2.排班方式：08:00AM~20:00PM，上班15天固定輪休假15天 3.符合勞基法享有特休權利 4.領有勞健保、勞退6％，工作有保障 5.培養臨床工作技能，增加臨床經驗 *具長照經驗者佳 福利制度 1.勞保 2.健保 3.退休金提繳 4.團體保險 ◆ 請 / 休假制度 依勞基法之法定給予特休假。
勞保健保加班費育嬰假特別休假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市新屋區 工作經歷不拘 1天前更新展開
🎨 噴槍揮舞的藝術家，這裡是你的舞台！ 想像你的手，讓冰冷的機械變得熠熠生輝；來加入我們，探索噴塗工藝的極致！ 🚀 你的每日任務將包括： 1. 挑選並調配最適合的塗料，為每台機械設備披上最佳塗層 2. 精準操作噴漆設備，完成高標準的表面處理 3. 進行細緻的防銹處理，讓設備更加耐久可靠 4. 定期檢查與維護噴漆設備，確保運作流暢無阻 5. 嚴格監控噴塗品質，及時修正每一處細節 6. 遵守所有安全規範，確保工作環境整潔與安全 🎉 我們期待的不是完美，是願意與我們一起精益求精的夥伴！ 不論你是老手或是熱愛學習新技術的新手，只要你對塗裝有熱情，這裡就是你的最佳舞台！準備好將工藝藝術化了嗎？
員工團保員工宿舍勞保健保週休二日 - 月薪40000~100000元 台北市中正區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1. 負責主管交辦業務以及規劃工作時程表 2. 負責專案項目之定期追縱與回報 3. 行政業務事務流程規劃、整合及決策。 4. 協助客戶與夥伴聯繫相關事宜。 5.變通性強&抗壓性高
- 月薪41314~41314元 嘉義縣朴子市 工作經歷不拘 72天前更新展開
1.工作期間：自115年6月1日至被代理人復職前一日止(預估至116年5月31日) 2.工作項目：門診物理治療、住院病人物理治療、居家物理治療、社區預防及延緩失能照護計畫、輔具評估訓練、護理之家床邊物理治療、住院病人床邊物理治療等。 3.具身心障礙證明鑑定人員資格。 4.骨科與神經物理治療之評估及治療。 5.病歷紀錄、交辦行政事務等。 6.配合醫院政策及其他交辦事務。 7.護理之家業務、病例討論會。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市外埔區 3年工作經驗 72天前更新展開
職責要求 1. 薪資管理(薪資計算與發放、勞健保作業、晉升調薪作業、所得稅扣繳申報、勞退舊制等)。 2. 內外部人資相關報表資料製作與提供(外部問卷、會計師、財報、職安、福委會等)。 3. 年度人力預算編列。 4. 年度績效考核執行作業。 5. 不定期依法規修訂相關管理規章。 6. 其他專案任務及主管交辦事項。 任職資格 1. 具3年以上人力資源薪酬實務工作經驗佳。 2. 具人力資源相關證照者佳(如人力資源管理師、勞動法令管理師……等)。 3. 需有基礎勞基法、勞工相關法規，以及人力資源相關作業流程觀念。 4. 熟悉word、excel、power point等文書處理操作(熟鼎新HRM系統者佳)。 5. 積極負責，溝通協調能力佳，具抗壓性與細心。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 工作經歷不拘 1天前更新展開
本職務結合業務推廣與商機開發，主要負責順風自動舵、引擎遙控器及相關海事控制產品之銷售、客戶開發與市場拓展，同時協助尋找新的商業機會，包含國外產品代理、廠商聯繫、參展推廣及國內產業交流合作。 我們希望你具備良好的溝通協調能力、市場敏感度與主動開發精神，能夠從客戶需求與市場機會出發，推動產品與合作專案落地。若你對海事、船舶、自動化控制產業有興趣，歡迎加入我們的團隊。 官網：www.apex-marine.com.tw ; 網路：〝順風導航粉絲團〝 ＜工作內容＞ 產品推廣與銷售：開發新客戶、提高業績。 尋找新的商業機會，包含國外產品代理、國外廠商聯繫、代理洽談。 策略聯盟與市場拓展。 協助參與國內外展覽、商務拜訪、產業交流活動與品牌推廣。 蒐集市場資訊、競品分析與客戶需求，提出產品與市場開發建議。 分析客戶需求，共同參與規格制訂, 推動專案執行與合作落地。 其他主管交辦之業務開發與專案推進事項。
勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.未滿足需求探索 *透過訪談和觀察研究等方法，理解醫護人員、病患或照護者之痛點與需求。 *釐清臨床流程中的限制、問題與未被滿足的需求。 *萃取具產品發展潛力之關鍵洞察，作為產品機會評估依據。 2.競爭群組和競品分析 *蒐集並分析市場上相關產品之功能、適應症、目標客群、使用流程及產品定位。 *建立競爭群組與比較架構，評估各類產品之差異化特點與市場機會。 *提供競品分析結果，支援產品策略、定位及開發方向判斷。 3.人因工程與使用情境分析 *分析產品使用情境、操作流程、使用者行為及潛在使用錯誤。 *辨識關鍵使用風險與影響因素，提出設計改善建議。 *協助將使用安全性、操作便利性與臨床情境納入產品設計考量。 4.需求驗證與研究設計 *將產品假設、使用者需求與設計概念轉化為可驗證之研究題目、評估架構與指標。 *依研究題目選擇適當研究方法，執行設計概念 A/B test、使用者測試或其他驗證研究。 *進行舒適度、壓力分散、微氣候管理等相關研究之設計、執行與結果分析。 *測試設備不符需求時，與工程團隊共同討論設備規格並參與研發。 5.研究成果轉化與跨部門協作 *彙整研究發現、使用者洞察與分析結果，形成具體建議。 *將研究結果轉化為產品需求、設計輸入及開發決策依據。 *與產品、研發、臨床、法規及品質團隊合作，推動研究成果落地。
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金年終獎金 -
