- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1. Lead cross-functional development of L11 rack-level and CDU projects, including coordination of L12 data center integration and management. Candidates must demonstrate deep familiarity with L11/ L12 data center infrastructure design standards and deployment best practices. 2. Architect and optimize thermal solutions at the L11 rack level, encompassing both air-cooled and liquid-cooled configurations. Proven experience in balancing performance, reliability, and manufacturability is essential. 3. Drive the design and development of CDU systems supporting both air and liquid cooling technologies. Candidates should have hands-on experience in component selection, system validation, and supplier collaboration. 4. Next gen innovation in thermal and mechanical technologies. 5. Well team leading and lab management skill.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市新興區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.針對NB/PC產品進行前期熱模組細部設計與評估 2.NB熱模組測試規劃，提供實驗數據結果 3.進行issue debug以確保產品品質 4.執行研發階段驗證產品功能,以確保產品功能之完整性 ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中正區 2年工作經驗 1天前更新展開
一、【學歷科系要求】 國內外大學(資訊或理工相關科系)畢業；若非相關系所，需具備3年以上相關領域工作經驗。 二、【工作內容】 1.伺服器系統與服務層之規劃、建置、設定、維運與故障排除(Linux/Windows Server)。 2.網路與資安防護設備之實務設定與管理(Firewall/ VPN/IPS等)。 3.系統或服務異常事件之分析、修復與改善。 4.參與系統、資安與服務穩定度之優化與整合。 ※綜上及其他主管交辦事項。 三、【所需條件與專長】 1.具2年以上伺服器或系統服務層實務經驗(曾實際建置、設定或排除系統問題)。 2.熟悉TCP/IP，並具備網路或資安設備之實際設定或維運經驗。 3.熟悉Linux/UNIX、Windows Server 作業系統。 4.具關聯式資料庫(PostgreSQL/MySQL/MS SQL等)基本管理經驗。 四、【具備下列工作經驗或擁有專業證照尤佳】 1.具公雲(AWS/GCP/Azure)或虛擬化(Vmware/Hyper V)經驗。 2.曾導入自動化或AI工具(如Azure OpenAI)至系統架構。 3.具網路、系統或資安相關證照。 ■需配合工作加班或出差。 五、【應徵方式】 1.至本公司人才招募網進行報名應徵： ★ 大學 https://rmis.cht.com.tw/portal/jobs/jobdetail.jsp?verno=11508C&idno=IT-02 2.符合面試資格者將於8/31後陸續通知，敬請耐心等候。 3.因應徵人數眾多，透過1111應徵者，若未符合面試資格，不予另外通知。
績效獎金產假產檢假全勤獎金年節獎金 - 月薪55000~60000元 新北市五股區 5年工作經驗 6天前更新展開
1.簡單規劃系統每季度的正常運轉概況 2.固定時間巡檢、異常排除等 3.案件固定、工作單純、時間固定，以規劃安排為主 進階專業內容為: 設計和工程：工程師設計大型制冷系統，考慮建築規模和要求，確保高效運行。 安裝和建設：進行冷氣系統的大規模安裝和建設，包括管道、電氣工程等。 維護和維修：定期檢查和維護系統，迅速處理故障並更換零部件。 能源管理：監測和管理系統的能源消耗，提高能源效率，降低成本。 控制和自動化：設計和維護自動化控制系統，實現精確的溫濕度控制和能源管理。
全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金國內旅遊 - 月薪50000~55000元 新北市五股區 5年工作經驗 6天前更新展開
1.簡單規劃系統每季度的正常運轉概況 2.固定時間巡檢、異常排除等 3.案件固定、工作單純、時間固定，以規劃安排為主 進階專業內容為: 設計和工程：工程師設計大型制冷系統，考慮建築規模和要求，確保高效運行。 安裝和建設：進行冷氣系統的大規模安裝和建設，包括管道、電氣工程等。 維護和維修：定期檢查和維護系統，迅速處理故障並更換零部件。 能源管理：監測和管理系統的能源消耗，提高能源效率，降低成本。 控制和自動化：設計和維護自動化控制系統，實現精確的溫濕度控制和能源管理。
全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金國內旅遊 - 年薪510000~550000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.病人就診順序安排、檢驗檢查流程說明。 2.協助醫師完成診療服務。 3.須配合單位排班，且需要輪夜診及假日班。 4.診間環境整理。 5.上級主管、醫師交辦之事宜。1.協助醫師完成診療服務。 ––––––––––––––––- 【護理科】人力招募官方帳號ID：@797pqvrf https://lin.ee/yRZoYnB
員工結婚補助國內旅遊尾牙員工健身房員工餐廳 - 月薪40000~60000元 高雄市新興區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.System Software Issue Analysis 2.BIOS and Driver Evaluation Test 3.WHQL Certification 4.Driver and Application Management. 5. New Technology Survey and Research. ※依學經歷、工作年資敘薪
- 月薪49480~49480元 台北市內湖區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【主要工作內容】 1. 門禁安全管控：訪客換證登記、進出人員注意與親切指引。 2. 案場巡邏簽到：定時進行建築物周遭與公共區域安全巡邏，維護門窗安全。 3. 包裹郵件代收：住戶與廠商郵件、快遞包裹收發與登記。 4. 監視設備關注：關注監視器畫面與警報狀況之初步確認與回報。 5. 庶務交辦執行：配合管委會與公司幹部之交辦事項處理。
員工生日禮金全勤獎金勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 6天前更新展開
1. NB placement 2.領導工程師Notebook 機構零件設計與整機組裝設計（A/B/C/D Cover, Hinge, Bracket 等） 3.模具開發與量產異常分析（Injection, Die-casting, Stamping, CNC） 4.結構強度與可製造性評估（DFM / DFA / DOE / CAE 分析） 5.與跨部門（ID, EE, DQA, MFG）協作進行設計驗證與問題解決
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.負責 N客戶 CPO/NPO 交換機的 CM 軟體維護，並支援 NPI（新產品導入）流程。 2.負責網通機架系統整合，包含線材佈線的視覺化設計以及相關的 NPI 驗證作業。 3.負責 ODM 交換機／伺服器之 BMC 與 Diagnostics 軟體的設計與開發。 協助與支援 CPO/NPO 專案之執行與推進。 4.熟悉 BMC OpenBMC 或 AMI SP-X 軟體開發者尤佳。 5.熟悉嵌入式系統平台開發者尤佳。 6.需配合工作需求進行海外出差（出差地點以越南河內為主）。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 10年工作經驗 1天前更新展開
1. 帶領經管團隊，負責團隊管理、工作分工及人才培育。 2. 建立與優化經營管理制度及流程，因應新廠營運需求，完善管理機制。 3. 負責預算、營運及成本分析，提供管理階層決策所需之數據與分析。 3. 追蹤營運績效與關鍵指標，發掘問題並推動改善。 4. 跨部門協調與溝通，整合各單位需求，推動營運及管理議題落地。 5. 推動與執行經管改善專案，協助公司建立更有效率的營運管理模式。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.負責AI Server / storage BIOS 韌體的開發、維護與版本管理 2.進行 BIOS 功能測試、問題分析與修正，確保系統穩定性 3.與硬體、韌體、作業系統團隊協作，完成跨平台整合與相容性驗證 4.支援客戶需求，提供 BIOS 設定、調校與技術支援 5.撰寫與維護 BIOS 相關技術文件，確保知識傳承與流程標準化
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 5年工作經驗 1天前更新展開
1. 客訴與異常追蹤：管理客戶抱怨案件流程，確保品質異常分析報告能有效落實並回饋至生產端，推動持續改善。 2. 跨部門根因分析：主導品質異常之解析，召集跨部門（RD/ME/PE）釐清 L10 系統級或 L11 機櫃級之失效真因，產出具公信力之 8D 或 5C 分析報告。 3. 矯正措施落地與回饋：確保品質異常分析報告之防堵與改善對策能有效落實，並橫向展開回饋至前端生產端與供應鏈，推動製程防呆與持續改善。 4. 客戶滿意度追蹤：彙整客訴數據與品質指標（KPI），定期參與客戶之品質績效審查會議（QBR），提升客戶對廠區品質之信賴度。
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