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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 5天前更新展開
1. 採購策略與類別管理能力（Category Management） 能依MRO、工程、設備、IT、軟體、治具等類別，制定中長期採購策略與年度降本目標 具備 TCO（Total Cost of Ownership）、生命週期成本分析能力 能推動標準化、集約化、全球框架合約（Global Contract） 2. 跨國中央集採與多據點協同能力 熟悉跨國OEM集團中央集採模式（HQ vs Site），能整合各廠區需求、平衡地方彈性與總部控管 具備與海外採購、工程、製造、IT團隊協作經驗，熟悉跨國稅務、貿易條件、付款條件、交期與風險差異。 3. 供應商管理與談判能力 具備供應商開發、評鑑、分級與淘汰機制經驗 ，能主導重大合約談判（價格、交期、付款、違約條款等） 能管理關鍵供應商（Strategic Supplier / Key Vendor） 具備多來源策略與供應風險分散能力 4.成本管理與降本實績能力 具備年度降本專案規劃與落地經驗 能運用Should Cost、Benchmark、規格優化等手法 5.工程、設備與技術理解能力 對工程物料、設備、治具、備品備件具備實務理解 熟悉工程發包流程、施工安全與驗收要點 了解設備導入、維保、備件策略與關鍵零組件風險 6.合規、內控與風險管理能力 熟悉企業內控、採購流程與稽核要求 能確保採購符合公司政策、法規與道德規範 具備供應中斷、交期異常、價格波動的風險應對能力 能處理稽核、法務與合約爭議議題
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 5年工作經驗 5天前更新展開
1. 採購策略與類別管理能力（Category Management） 能依MRO、工程、設備、IT、軟體、治具等類別，制定中長期採購策略與年度降本目標 具備 TCO（Total Cost of Ownership）、生命週期成本分析能力 能推動標準化、集約化、全球框架合約（Global Contract） 2. 跨國中央集採與多據點協同能力 熟悉跨國OEM集團中央集採模式（HQ vs Site），能整合各廠區需求、平衡地方彈性與總部控管 具備與海外採購、工程、製造、IT團隊協作經驗，熟悉跨國稅務、貿易條件、付款條件、交期與風險差異。 3. 供應商管理與談判能力 具備供應商開發、評鑑、分級與淘汰機制經驗 ，能主導重大合約談判（價格、交期、付款、違約條款等） 能管理關鍵供應商（Strategic Supplier / Key Vendor） 具備多來源策略與供應風險分散能力 4.成本管理與降本實績能力 具備年度降本專案規劃與落地經驗 能運用Should Cost、Benchmark、規格優化等手法 5.工程、設備與技術理解能力 對工程物料、設備、治具、備品備件具備實務理解 熟悉工程發包流程、施工安全與驗收要點 了解設備導入、維保、備件策略與關鍵零組件風險 6.合規、內控與風險管理能力 熟悉企業內控、採購流程與稽核要求 能確保採購符合公司政策、法規與道德規範 具備供應中斷、交期異常、價格波動的風險應對能力 能處理稽核、法務與合約爭議議題
- 月薪40000元 台中市南屯區 1年工作經驗 4天前更新展開
我們正在開發建築產業的垂直領域 AI 平台，目標是透過技術簡化建築業的廠商媒合、材料採購與發包流程。我們不拘泥於傳統開發框架，更看重能快速實現功能、優化使用者體驗的工程思維。 如果你喜歡研究 AI 應用、擅長系統邏輯設計，且對打造垂直產業的「工具型產品」有成就感，歡迎加入我們。 【工作內容】 核心功能開發： 負責網站後端邏輯、資料庫架構設計，實現「廠商搜尋、發包媒合」等核心模組。 自動化流程管理： 串接各項第三方服務 (API)，設計自動化工作流以提升平台運作效率。 AI 應用落地： 維護與優化 AI 知識問答系統，確保專業資訊的檢索與回覆品質。 系統維運： 確保網站穩定運行，處理產品迭代過程中的技術排錯與性能優化。 【技術需求】 Web 開發經驗： 熟悉前端與後端開發（不限語言，如 PHP, JavaScript, Python 等均可）。 資料庫管理： 具備 SQL 經驗，能獨立設計合理的資料表結構 (Schema)。 API 整合能力： 有串接各類 REST API 或第三方服務的實務經驗。 有使用過 Low-code/No-code 工具 (如 n8n, Make) 的經驗。 熟悉 WordPress 或 Supabase (Firebase) 開發環境。 了解 LLM (大語言模型) 應用，如 RAG 架構或 Prompt 調整。
禮品下午茶激勵獎金尾牙員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 1年工作經驗 5天前更新展開
1. 能獨立執行採購流程（RFQ、比價、議價、下單、交期追蹤） 2. 熟悉MRO、工程或設備其中一至二個類別 3. 能進行成本分析、資料整理與報表製作 4. 具備供應商溝通與基本談判能力 5. 熟悉ERP / SRM系統（如SAP、Oracle等） 6. 能支援跨部門專案與緊急需求 7. 跨國中央集採需求
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1. 採購策略與類別管理能力（Category Management） 能依MRO、工程、設備、IT、軟體、治具等類別，制定中長期採購策略與年度降本目標 具備 TCO（Total Cost of Ownership）、生命週期成本分析能力 能推動標準化、集約化、全球框架合約（Global Contract） 2. 跨國中央集採與多據點協同能力 熟悉跨國OEM集團中央集採模式（HQ vs Site），能整合各廠區需求、平衡地方彈性與總部控管 具備與海外採購、工程、製造、IT團隊協作經驗，熟悉跨國稅務、貿易條件、付款條件、交期與風險差異。 3. 供應商管理與談判能力 具備供應商開發、評鑑、分級與淘汰機制經驗 ，能主導重大合約談判（價格、交期、付款、違約條款等） 能管理關鍵供應商（Strategic Supplier / Key Vendor） 具備多來源策略與供應風險分散能力 4.成本管理與降本實績能力 具備年度降本專案規劃與落地經驗 能運用Should Cost、Benchmark、規格優化等手法 5.工程、設備與技術理解能力 對工程物料、設備、治具、備品備件具備實務理解 熟悉工程發包流程、施工安全與驗收要點 了解設備導入、維保、備件策略與關鍵零組件風險 6.合規、內控與風險管理能力 熟悉企業內控、採購流程與稽核要求 能確保採購符合公司政策、法規與道德規範 具備供應中斷、交期異常、價格波動的風險應對能力 能處理稽核、法務與合約爭議議題
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 2年工作經驗 5天前更新展開
課級主管： 1. 2 年以上採購或供應鏈管理實務經驗(具 MRO 經驗尤佳) 2. 具備採購流程與合約談判、成本分析、供應商開發與管理、異常判讀與問題解決、跨部門溝通協調能力 3. 熟悉材料成本分析及相關產業作業流程
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 亞洲其它 5年工作經驗 5天前更新展開
1. 供應商開發與管理;價格議價與成本控管;專案管理及跨部門溝通協調;品質異常追蹤處理 2. 問題思考及工作改善能力: 能主動思考工作困境，掌握問題關鍵，提出可行的解決方案。 3. 工作安排與時間管理能力:能妥善安排任務執行順序，在既定時間內完成工作目標。 4. 任務彙報能力:能掌握有效訊息管道，定期回饋工作資訊與進度給上級主管。 5. 團隊互動與溝通能力:以開放態度與團隊共事，能維持良好互動關係，共同達成團隊目標。 6. 可以用英語流利地進行日常工作溝通 7. 完成上級主管交辦事項
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 1年工作經驗 5天前更新展開
1、傳票編製 、憑證審核 及帳務登錄 2、廠商貨款審核與付款處理 3、稅務申報作業（營業稅、營所稅等） 4、負責銀行往來作業及零用金管理 5、編制相關會計報表 6、配合會計師查帳作業 7、協助行政相關事務 8、其他主管交辦事項
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 10天前更新展開
職責要求 1.開發海外客戶，推廣公司產品與服務 2.維護既有國際客戶關係，定期追蹤專案進展與回饋 3.規劃與執行海外市場策略、銷售目標與推廣計劃 4.撰寫業務報價單、國際合約、出貨安排與後續追蹤 5.協調內部資源（研發、製造、物流、品保）以滿足客戶需求 6.定期分析市場趨勢、競品情報與區域商機，提出對策建議 7.參與國際展會、拜訪客戶並進行產品簡報與技術說明 8.其他主管交辦事項 任職資格 1.日文精通，英文精通尤佳 2.能夠自主作業，主動發現問題並提出相關解決方案 3.具數位行銷經驗尤佳
產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 工作經歷不拘 5天前更新展開
〝一、可製造性與可自動化設計評審 DFM/DFA 主導：在新產品導入（NPI）階段，帶領團隊對手機結構件、PCBA、整機組裝等設計方案進行可製造性和可裝配性評審，輸出DFM/DFA報告，推動研發優化設計。 自動化可行性評估：從設計源頭評估方案的“可自動化”程度，識別需要人工干預的複雜工序，推動研發採用更適合自動化生產的設計方案（如防呆設計、標準化介面、易於抓取的機構等）。 早期介入：參與研發設計評審會，代表製造端提出優化建議，減少後期工程變更。 二、自動化製造方案規劃與落地 整線自動化規劃：根據產品工藝和產能需求，規劃手機組裝、測試、包裝等環節的自動化製造方案，制定自動化roadmap。 自動化設備導入：主導自動化產線/設備的方案評審、技術招標、驗收交付（FAT/SAT），確保設備滿足工藝要求、節拍要求和品質要求。 先進技術研究：跟蹤行業自動化前沿技術（如機器視覺、機器人應用、AI質檢、柔性製造等），探索在手機製造中的應用場景。 三、團隊管理與能力建設 團隊搭建與培養：領導MD工程師和自動化推進工程師團隊，制定培訓計劃，提升團隊在DFM、自動化方案設計、設備調試等方面的專業能力。 專案管理：統籌跨部門專案（涉及研發、生產、品質、採購），確保自動化導入專案按時、按質、按預算完成。 標準制定：建立並完善DFM設計規範和自動化設備技術標準，形成組織資產。 四、成本控制與效率提升 製造成本優化：通過自動化減人、工藝優化等方式，持續降低單台產品的製造成本。 直通率提升：與工藝、品質團隊協作，運用自動化手段提升組裝直通率和測試一次通過率。 產能爬坡：主導新產線的產能爬坡，快速解決試產和量產初期的自動化相關問題，確保達成產能目標。〝
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 工作經歷不拘 5天前更新展開
職位目標: 負責建立、維護和優化自動化設備生產過程中的產品品質分析系統。 確保數據收集、分析和報告的準確性與及時性，以支援產品品質的持續改進。 數據收集與監控: 負責收集、整理和存儲自動化設備的生產數據。 監控生產過程中的關鍵質量參數，確保數據的完整性和一致性。 建立數據收集標準和流程，確保數據可追溯。 品質分析與報告: 分析生產數據，識別品質趨勢、異常和潛在問題。 編製品質分析報告，包括週報、月報及專項報告。 報告內容需涵蓋關鍵指標、問題點、改進建議等。 客戶彙報: 定期向客戶彙報品質分析結果，包括數據解讀、問題說明和改進方案。 根據客戶需求調整報告內容和彙報頻次。 系統優化: 持續優化品質分析系統，提升數據分析效率和準確性。 協助IT或相關部門推進系統自動化和智能化升級。 跨部門協作: 與生產、工程、品質等部門協作，推動品質問題解決。 提供數據支持，協助制定糾正和預防措施。
- 月薪40000~80000元 台中市清水區 工作經歷不拘 5天前更新展開
【工作內容】 1.貨件分撥、整理及盤點。 2.營業所環境整頓及維護。 3.電腦資料輸入（需具備基本Office系統操作能力）。 4.其他主管交辦事項。
員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品激勵獎金 - 月薪42000~43000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 10天前更新展開
1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 3.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
就業保險全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪60480元 高雄市鼓山區 工作經歷不拘 10天前更新展開
一、職稱: 兒科師(三)級醫師(急診專任)。 二、名額：正取1人，備取1人(候補期間5個月)。 三、工作內容：兒科急診及門診相關業務。 四、辦公地點：高雄市鼓山區中華一路976號(高雄市聯合醫院小兒科)。 五、應徵資格： （一）具有醫事人員人事條例第4條規定之師(三)級人員任用資格。 （二）公立或教育部立案之私立大學醫學系或後醫學系畢業。 （三）具醫師證書及兒科專科醫師證書(具ACLS及PALS證書尤佳)。 (四) 具有中華民國國籍（不得具有雙重國籍、大陸戶籍及領有大陸居住證、護照、身分證、定居證） (五)無公務人員任用法第26條、第28條及公務人員陞遷法第12條所規定各款情事之ㄧ。（請下載附加檔案「具結書」簽名） (六) 檢附醫學論文報告展示尤佳。 (七) 歡迎具身心障礙手冊者報名 六、甄選方式：擇優面試，滿分100分。 七、報名日期及方式： （一）報名日期：自即日(115年4月22日)起至115年5月29日17：00止(郵寄以郵戳為憑，逾期恕不受理)。 (二) 報名方式：面試時請攜帶應徵資格所列條件之相關文件正本（驗畢發還）： 1. 現職人員：請於報名期間進入事求人機關徵才系統，點選「我要應徵」功能鍵，持自然人憑證或健保卡登入後完成應徵資料登錄及確認(需填寫簡要自述)，並確認已授權行政院人事行政總處取得個人完整履歷資料，於報名截止日前將相關佐證資料(詳報名檢附資料)電子檔上傳至本職缺，未同意授權或未完整上傳佐證文件者，則屬資料不齊全，無法參加甄選，亦不另通知。 2. 非現職人員：掛號通訊報名(郵戳為憑)或於辦公日之上班時間親送至本院人事室，逾期不予受理。 (三)、報名時請檢送下列資料影本各三份，資料請以A4紙張影印，且加註「與正本相符」並簽章以示負責，面試時請攜帶正本（驗畢發還）： 1. 公務人員履歷表（一般式3份，內貼半身照片並註明聯絡電話，自傳 不可空白並親自簽名及蓋章）。 2. 具結書（如附檔） 3. 身分證正、反面影本。 4. 醫學系畢業或後醫學系畢業證書。 5. 最高學歷證明。 6. 考試及格證書。 7. 醫師證書及兒科專科醫師證書(具ACLS及PALS證書尤佳)。 8. 近三個月在職證明或經歷服務證明。 9. 醫學論文報告展示(如無免附)。 10.擬任(現職)人員在中國大陸設有戶籍、領用中國大陸護照、身分證、定居證或居住證情形具結書。 11.銓審函、最近派令、最近3年考績影本(現職人員檢附)。 (四)郵寄地點：804114高雄市鼓山區中華一路976號4樓 人事室收，並請於信封註明【應徵小兒科師(三)級醫師】。 (五)連絡人：人事室曾先生（電話：07-5552565轉51462）。 八、面試時間及地點：資格符合者另行通知；資格不符者不再通知。 九、錄取通知：甄選委員計有數名，若任一委員之面試評分未達70分或總成績未達70分者，不予錄取；達70分以上，擇優錄取；錄取名單於本院網路公告，未獲錄取者，不再通知。 十、經甄選錄取人員，依權責規定陳報市府核准始可生效。 十一、其他注意事項： （一）依公務人員任用法第26條規定，與機關首長及用人單位主管為配偶及三親等以內血親、姻親者，應迴避任用。 (二) 個人證件及相關資料如有偽造，取消資格並依法究辦。 （三）倘資格不符或未獲遴用恕不另行通知，未獲通知面試或錄取之應徵者如需返還書面應徵資料，請附足資之回郵信封俾利郵寄。 (四) 錄取人員應於報到前完成體檢，並具體檢報告單辦理辦到，但經檢查發現有傳染病者不予錄用，相關體檢問題請洽職安室職護(07）5552565#51425宋小姐。 十二、其他未盡事宜悉依相關法令規定。
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