- 年薪899100~915600元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 12天前更新展開
病房病人護理照護工作 不含績效獎金、三節獎金、年終獎金 (月薪：護理師-大學畢業41,200、專科畢業39,600) (月薪：護理師月薪80,000+簽約獎金12,000)
- 年薪763100~779600元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 12天前更新展開
病房病人護理照護工作 另加值班夜點費、三節獎金 (月薪護理師-大學畢業41,200、專科畢業39,600) (月薪：護理師月薪66,000+簽約獎金12,000)
- 月薪40000~50000元 台北市中山區 3年工作經驗 2天前更新展開
1.招募作業執行與管理。 2.考勤與薪酬作業執行與管理。 3.人員到離職相關作業。 4.勞健保、勞退、團保之加退保及相關給付申請。 5.年度考核作業。 6.辦理年度健檢相關事宜。 7.管理人資制度辦法與勞資會議紀錄之規劃、修訂、維護。 8.主管交辦事項。
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金員工團保 - 年薪619100~635600元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 12天前更新展開
病房病人護理照護工作 另加值班夜點費、三節獎金 (月薪護理師-大學畢業41,200、專科畢業39,600) (月薪：護理師月薪50,000+簽約獎金12,000)
- 月薪50000元 彰化縣員林市 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.審核具備專業廚師技能，掌握食材傳熱介質、傳熱方式、火力鑑別、溫度控制等基本知識 2.熟悉常用烹調方法的分類和技術操作，瞭解廚房設備、機具、易燃、易爆物品的性能、使用、保養知識 3.早班負責管理、檢查各項食材、原料、備品的整理和庫存情況，防止物質變質和短缺，盤點並登記存量控管表 4.晚班負責廚房環境安全、衛生清潔，檢查各類設備機具是否運作正常，安排每日清潔項目並填寫清潔表
三節獎金員工團保勞保健保 - 月薪48000元 彰化縣員林市 工作經歷不拘 1天前更新展開
維持場所安全、門禁管制、車輛指揮與巡邏，工作內容常包含監控與防竊、處理突發狀況，並需輪班（日/中/晚班），薪資與福利（如三節禮金、年終、員工旅遊）依各公司規定，需有駕照者不少，工作穩定性高，是電子遊藝場常見職缺。
三節獎金員工團保勞保健保 - 月薪50000~70000元 台中市大甲區 5年工作經驗 4天前更新展開
1.統籌或辦理長照方案 2.管理單位業務及人員 3.評鑑資料準備 4.與家屬連繫，建立良善關係 5.主管交辦事項
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 磁性元器件生產管理、檢驗。 2. 設備儀器使用、維護、點檢校驗。 3. 主管交待相關事項。 **公司會有人教導**
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市三民區 工作經歷不拘 1天前更新展開
【公司簡介】 我們是一家 B2B 工程設備與系統整合公司，專注於噴霧降溫、噴霧除塵、噴霧除臭等工程解決方案，服務對象包含工地、工廠與公部門。 目前正進行官方網站自建，目標是打造一個能被 Google 與 AI 搜尋系統信任、並實際帶來企業客戶詢問的官網。 【職務說明】 本職缺為「實戰型網站工程師」，工作重點為官網技術建置與 SEO 架構，而非單純視覺設計。 【工作內容】 - 建置與維護 WordPress 官方網站 - 主機、網域、SSL、快取與基本資安設定 - 規劃多分頁網站架構（一頁一主題） - 設定 SEO 外掛（Rank Math / Yoast） - Sitemap、Schema、行動版速度優化 - 與內部配合網站結構與頁面調整 【必備條件】 - 熟悉 WordPress 架站 - 了解 SEO 基本結構與搜尋邏輯 - 能獨立完成網站從 0 到上線 - 了解圖片 ALT、URL 命名的重要性 【加分條件】 - 有 B2B 官網或企業網站經驗 - 使用過 Cloudways / VPS / 雲端主機 - 有 PageSpeed 或 Core Web Vitals 優化經驗 【不適合對象】 - 只會做 Wix 或一頁式網站 - 不在意 SEO，只追求視覺效果 - 無法依規格書執行專案 【薪資與合作方式】 - 月薪制或專案制（依能力面議） - 可遠端或部分遠端 - 長期合作可持續參與網站優化專案 【應徵方式】 請提供以下其中一項： 1. 過往 WordPress 官網案例連結 2. SEO 導向網站實績說明 3. 簡述你如何建置一個可被搜尋引擎找到的官網
全勤獎金年終獎金勞保週休二日加班費 - 月薪65000元 南投縣草屯鎮 8年工作經驗 2天前更新展開
我們正在尋找的，不僅是一位能獨立作業的資深工程師，更是能支撐公司技術高度、引領設計流程優化的核心成員。 在此職位中，您將參與專案的全生命週期，從技術端的規劃設計、設計品質端的控管，到對外的專業論證，並在公司推動設計自動化的進程中扮演關鍵角色。 核心職責與使命 一、 核心設計與技術決策 設計主導： 負責專案之規畫設計及細部設計，確保方案兼具法規合規性與施工可行性。 關鍵技術攻關： 擔任團隊技術顧問，針對專案執行中的疑難雜症提供替代方案或優化對策，協助團隊突破技術瓶頸。 二、 品質管理與流程標準化 審圖與控管： 憑藉實務經驗，校正一般設計同仁設計內容，並協助提出意見修正。 推動標準化作業： 參與並引導公司建立標準圖庫、設計 SOP 及數位查核清單。不只是審查圖紙，而是能協助建立一套讓團隊不再犯錯的系統。 三、 專業溝通與技術轉譯 業主與審查應對： 代表公司出席計畫審查會議，將專業數據轉化為具說服力的決策建議，為設計方案爭取最大認同。 跨團隊協作整合： 精準解讀業主需求，並將其轉化為明確的設計指令給後端團隊，有效降低重工率，確保專案執行效率。 四、 技術傳承與轉型驅動 知識資產管理： 透過專案回顧與技術分享，將個人經驗轉化為公司可傳承的技術文件，輔導新進人員成長。 研發與工具導入： 主動觀察產業趨勢，協助公司評估並推動自動化設計、參數化建模或其他數位優化工具的落地應用。 資格條件 學歷背景： 土木、水利工程或相關系所碩士/學士。 實務資歷： 具備 8 年以上 土木設計經驗，且具備完整帶領專案或審查圖說之實績。 核心技能： 精通 AutoCAD及 Office 工具、有使用結構分析軟體經驗。具備邏輯拆解能力，能針對重複性設計流程提出優化見解。 人格特質： 具備高度責任感、嚴謹的工程倫理，並樂於分享知識以推動組織進步。 薪資待遇與環境 具競爭力的薪資： 月薪 6.5萬起（依資歷與專業實力面議），並享有績效獎金制度。 技師牌費： 牌照津貼另計，待遇優渥（面議）。 完整福利： 週休二日、勞健保/團保、年終獎金、餐費津貼及員工旅遊。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 工作經歷不拘 3天前更新展開
作為服務外商客戶的薪資服務部襄理，您將在既有制度下獨立負責客戶薪資專案，並協助帶領同仁，確保薪資與相關法令作業之正確性與時效性。 主要工作內容： - 擔任外商客戶主要窗口，負責英文 Email 書信往來與薪資資料溝通 - 獨立執行並覆核客戶之薪資計算、帳務處理及相關申報作業 - 辦理勞健保加保、減保及各項異動申報，確保作業符合法令規定 - 負責外商客戶薪資相關稅務申報（如薪資所得扣繳、年度申報等） - 協助處理並回應客戶各項薪資與人資相關行政問題 - 指導與協助初階薪資人員之日常作業，協助主管維持部門作業品質與進度 【條件要求】 - 大學以上學歷，不限科系（人資、會計、商管相關背景尤佳） - 具薪資、人資或相關外包服務實務經驗（具外商或多客戶服務經驗者佳） - 熟悉薪資計算流程、勞健保及薪資稅務相關法令 - 具良好英文書信能力，能以英文進行日常 Email 溝通（口說能力非必要，具備者加分） - 細心負責、邏輯清楚，對數字與法令具高度敏感度 - 具基礎帶人或作業指導經驗，能在時程壓力下維持作業品質 - 願意於結薪期間配合加班，具良好抗壓性與團隊合作精神 - 有志於人資薪資及專業服務領域長期發展
員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金旅遊假 -
