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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 論件計酬1000~200000元 台南市永康區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
家庭代工，汽機車電線零件組裝 代工頭及可自行載貨者優先錄取 ~排絕學生和上班兼職者~
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪32000~36000元 台南市永康區 1年工作經驗 今天剛更新展開
◎ 負責執行入料(IQC)／製程(IPQC)／出貨(OQC)檢驗 ◎ 異常判定與處理：隔離、全檢、整改與再次驗證 ◎ 客訴異常處理及撰寫8D/5Why報告並追蹤改善成效 ◎ 依據圖面與技術文件撰寫製程SOP ◎ 主管交辦事項 本職位對公司生產線上的產品品質進行監控和檢驗，能確保公司產品品質良好並符合標準。隨著公司的發展和擴大，本職位的發展前景非常可觀，有很多的晉升空間和學習機會。 歡迎符合上述條件的求職者投遞履歷，期待您的加入！
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪32000~42000元 台南市永康區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
- 處理採購流程、相關ERP作業表單 - 確認工廠庫存及進料排程是否符合需求且與廠商跟催及溝通 - 處理廠商相關事宜 - 定期與上級開會及匯報 本職位在公司中扮演重要角色，負責採購商品、管理供應商關係、以及確保庫存符合需求。此職位具有良好的發展前景，因為公司需要持續進行商品開發與推廣，採購人員的工作至關重要。 歡迎有興趣的應徵者加入我們的團隊，展現您的能力與抱負！
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪29500~33330元 台南市永康區 1年工作經驗 今天剛更新展開
【工作內容】 1.新案前期評估與看圖： 配合客戶汽機車新案，負責塑膠件案。 評估線材、端子與【塑膠膠殼（Connector】的結構配合，確認圖面可行性。 2.新案試模/試組與協調： 負責至外包廠參與塑膠件試模打樣，並將樣品拿回廠內進行線束實際動手試組裝與尺寸確認。 3.治具開發： 依據新案圖面獨立進行防呆、定位與檢測治具的規劃與發想，並具備實際動手加工、組裝與產線導入之技術能力。 4.模具修模溝通： 當試模發現問題時，負責與外部模具廠溝通「修模、改模」細節，盯緊新案進度。 「如果您也是個喜歡動手解決問題、對製程改善有想法的技術人才，歡迎加入我們，跟著公司的新專案一起成長！」
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪29500元 台中市神岡區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【嘉聲排氣管｜徵才公告】誠徵 專業改裝師傅 / 儲備學徒 【工作內容】 🔸核心技術： 汽車排氣管改裝配管、氬焊與各式燒焊作業。 🔸設備操作： 自動/手動彎管機操作及精密管路加工。 🔸車輛施工： 底盤系統拆裝、車內排氣閥門配線及接電工程。 🔸環境維護： 工作區域清潔及專業工具保養。 【應徵條件】 🔸師傅等級： 具備同業經驗，能完成從研發打樣到完工的獨立作業。 🔸基本素養： 具強烈責任心、重視工作效率，並願意配合公司規範作業（改善不良工作習慣）。 🔸特別歡迎： 具備同業實績者洽談跳槽，我們提供更優渥的發揮空間。 【薪資與待遇】 🔸學徒/助理： 起薪符合勞基法規範（依表現調薪）。 🔸專業師傅： 月薪 $50,000 - $100,000（依技術熟練度與產值而定）。 🔸休假制度： 月排休 8 天。見紅多排
員工在職教育訓練 - 月薪29500元 台中市神岡區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【嘉聲排氣管｜徵才公告】誠徵 專業改裝師傅 / 儲備學徒 【工作內容】 🔸核心技術： 汽車排氣管改裝配管、氬焊與各式燒焊作業。 🔸設備操作： 自動/手動彎管機操作及精密管路加工。 🔸環境維護： 工作區域清潔及專業工具保養。 【應徵條件】 🔸師傅等級： 具備同業經驗，能完成從研發打樣到完工的獨立作業。 🔸基本素養： 具強烈責任心、重視工作效率，並願意配合公司規範作業（改善不良工作習慣）。 🔸特別歡迎： 具備同業實績者洽談跳槽，我們提供更優渥的發揮空間。 【薪資與待遇】 🔸學徒： 起薪符合勞基法規範（依表現調薪）。 🔸休假制度： 月排休 8 天。見紅多排
員工在職教育訓練 - 月薪29500~45000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【本職缺僅接受桃苗徵才網投遞履歷】 請您至桃苗徵才網投遞個人履歷，網址：https://www.toyota-tm.com.tw:8443/TM104 1.協助將車主愛車取送回廠，進行保養及維修。 2.車輛進廠保養、維修時，負責接待服務。 3.車輛進場問題協助排除及維修保養費用說明。 4.車輛維修後續追蹤服務及電話關懷。 5.相關廠務支援。 《需配合公司業務需求政策，進行單位輪調》
產假產檢假安胎假全勤獎金年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 今天剛更新展開
協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 2年工作經驗 今天剛更新展開
01.新進員工報到及人事資料、班別、人臉刷卡之人資系統建檔等相關作業 02.員工勤務管理作業(包含:行事曆、排班、加班、請假、調班、留停、特殊假給假、國內外出差等相關考勤作業)，並定期產出統計報表 03.考勤異常追蹤及處理 04.國內外出差相關作業(包含: 國外出差訂票、簽證、保險承保、保險統計、廠內通知) 05.BPM考勤電子簽核、HCP考勤人資系統管理維護及操作 06.年度行事曆編排呈簽 07.法令變動之考勤相關作業呈簽與執行 08.各類人力資料統計報表 09.員工傷病關懷 10.其他主管交辦事項
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 月薪35000元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【工作目標】 此職務主要負責公司產品（有刷/無刷馬達、控制器及風扇總成）的組裝、性能測試驗證、試產跟進及相關研發資料的彙整。 【職務內容】 1.負責有刷及無刷控制器、無刷馬達、風扇總成及鼓風機的樣品組裝與試產。 2.協助馬達課與總成課進行（無刷/控制器/鼓風機）的試產流程跟進。 3.負責測試完成後之產品拆解（框、葉、馬達、配件）與零件入箱歸檔，並轉交開發組。 4.原廠OE產品數據測試、對標、存檔與驗證、實車訊號之擷取與數據分析。 5.新產品與工程變更（ECN）性能測試，量測各Duty下的風速、風量、轉速、耗電量、噪音及電流峰值。 6.執行扭力測試（包含 LIN BUS 產品總成及馬達扭力圖繪製）、葉片平衡測試、焊接與功能測試。 7.撰寫控制器作業標準書（SOP）。 8.負責開發資料確認、光碟燒錄、測試數據與研發資料的彙整與存檔。 9.協助產品的送樣驗證準備（組立、測試與文件整理）、新品發表準備工作及員工在職訓練之協辦。 10.協助 PCB Layout繪製與打樣跟進。 【專長需求】 1.具備基本電路焊接、電子元器件辨識、PCB打樣及基本偵錯能力。 2.熟悉示波器、三用電表、電源供應器、扭力計、風量風壓測試機等基本實驗室儀器操作。 3.具備邏輯分析能力，能獨立整理測試數據、繪製曲線圖（如扭力圖、性能曲線），並撰寫標準作業書（SOP）。 4.具備良好的工作耐受度、細心度，且熱衷於動手實作與測試。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 1年工作經驗 1天前更新展開
一、集團職安衛制度推動 • 擬訂、推動集團《職業安全衛生管理計畫》與管理規章 • 督導所屬事業體安衛組織與人員配置 • 提報職安衛政策、目標與績效 二、法規研析與遵循 • 追蹤新職安法令異動 • 提供法規諮詢、回應主管機關與勞動檢查機構查核 三、風險管控與環境管理 • 督導年度危害辨識、作業環境監測及危險性機械設備管理 • 推動工程源頭防災與化學品管理 四、教育訓練體系 • 規劃集團年度職安衛訓練（甲種主管／管理員／一般勞工／承攬商進場訓練） • 規劃職場霸凌防治、不法侵害預防宣導 五、承攬與共同作業管理 • 建立承攬商安衛評鑑機制 • 督導工作場所出租出借危害告知 六、職業災害調查與制度協同 • 建立並執行職業災害調查 SOP、製作調查報告與改善計畫 七、職業安全衛生委員會運作 • 籌組並運作各事業單位職安衛委員會規劃議程、紀錄、追蹤審議事項決議
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 -
