• 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市士林區 工作經歷不拘 3天前更新
    1.負責電腦專案之軟韌體研發專案管理 2.軟韌體相關之問題分析及解決進度追蹤管理 3.客戶需求與供應商軟韌體規格確認、專案時程規劃及軟韌體發佈控管、風險評估與進度確認 4.公司內跨部門、客戶端及供應商之軟韌體研發專案相關事宜溝通協調
    展開
    激勵獎金績效獎金生日假產假員工電影
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市大溪區 工作經歷不拘 3天前更新
    我們正在尋找一位具備豐富經驗的 FPGA 與 HIL 專家,主導自駕 L4 (ADAS L4) 系統的 FPGA-based HIL 模擬平台架構設計與開發。 您將負責將高頻寬的感測器訊號(如專有相機介面、LiDAR、Radar)在 FPGA 上進行即時 (Real-time) 模擬與注入 (Sensor Injection),並與自駕域控制器 (AD ECU) 進行閉環 (Closed-loop) 測試,以驗證 L4 自駕演算法的安全性與可靠性。 一、核心職責 (Key Responsibilities) • HIL 架構設計:設計與搭建基於 FPGA (如 AMD Xilinx Zynq/MPSoC/Versal 或 Intel Agilex) 的 L4 自駕 HIL 測試平台系統架構。 • 感測器模擬與注入:開發硬體加速邏輯,實現多路相機 (GMSL2/GMSL3、FPD-Link)、LiDAR (乙太網路 Raw Data) 及 Radar 的原始數據即時模擬與硬體注入 (Hardware Injection)。 • 車用通訊整合:負責 FPGA 與域控制器之間的高速介面與車用網路通訊(如 PCIe、10G/25G Automotive Ethernet、CAN-FD、LIN)的 IP 整合與資料串流優化。 • 時鐘與同步 (Timing & Synchronization):設計高精度的時鐘同步機制(如 PTP/IEEE 1588、GPS/PPS),確保所有模擬感測器訊號與 HIL 系統的時間戳記完全一致。 • 系統整合與測試:與自駕軟體團隊、模擬軟體團隊(如 Carla、Simulink、Cognata)合作,實現虛擬環境與真實硬體的閉環 (Closed-loop) 即時模擬。 二、必備條件 (Requirements) • 學歷背景:電子、電機、資訊、自動控制或相關科系碩士/博士學位。 • FPGA 開發經驗:5 年以上 FPGA 開發經驗,精通 Verilog / SystemVerilog 或 VHDL,並熟練使用 Vivado 或 Quartus 開發工具。 • 高速介面經驗:具備 PCIe, 10GbE/25GbE, DDR4/DDR5 等高速介面與通訊協定的開發與除錯經驗。 • HIL/即時系統經驗:具備 HIL 平台(如 dSPACE, NI, Speedgoat)或 Linux RT / RTOS 即時系統的實務開發經驗。 • 車用通訊協定:熟悉 CAN/CAN-FD, Ethernet (SOME/IP, DoIP), LIN 等車用通訊協定。
    展開
    激勵獎金績效獎金生日假產假員工電影
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東南亞泰國 1年工作經驗 3天前更新
    1.新廠籌備與專案協調 •支援新廠籌備期間的跨部門會議、專案進度追蹤及中泰雙語會議紀錄。 •協助追蹤產線移轉、工作交接、風險事項與待辦事項。 •配合主管交辦之車用認證、BOI、新廠籌備及跨部門協調工作。 2.車用品質認證與稽核支援 •協助整理、翻譯及維護 APQP、PPAP、PFMEA、Control Plan、8D Report、FA 分析及試產報告等文件。 •協助產線人員理解車規要求、標準作業及異常處理流程,並支援相關教育訓練。 3.BOI 文件與審查支援 •協助 BOI 申請、補件、審查及後續追蹤所需的中泰雙語文件整理與溝通。 •彙整及核對投資計畫、設備清單、製程說明、產品資料、進出口規劃及專案時程等申請資料。 •協助中文團隊、泰國在地窗口、顧問及政府單位之溝通、會議安排與紀錄。
    展開
    激勵獎金績效獎金生日假產假員工電影
  • 月薪30000~40000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 3天前更新
    1. 協助工程師彙整文件、整理相關資料,並管理相關文件與檔案。 2. 協助工程師處理相關行政作業。 3. 作業指導書編輯製作及管理。 4. 俯視圖文件編輯製作及管理。 5. 透明投影片編輯製作及管理。 6. 作業指導書及俯視圖風控文件維護與更新。 7. 協助E-SOP架設、導入及維護。
    展開
    激勵獎金績效獎金生日假產假員工電影
  • 月薪35000元 新北市汐止區 1年工作經驗 3天前更新
    1. 客戶技術問題分析與解決 2. 產品售後技術支援與顧問 3. 協助新產品開發與品質改善 4. 技術整合、教育訓練與客戶關係維護 *提供美味營養團膳* *彈性工作時間,薪優福利佳,並備有新店/中和/基隆線交通車*
    展開
    員工在職教育訓練員工健身房國內旅遊員工團保員工及眷屬住院慰問金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市汐止區 5年工作經驗 3天前更新
    1 品質制度與標準管理:規劃、建立及持續優化 IQC、IPQC、FQC 品質管理制度、檢驗標準、SOP 及相關文件。 2 全流程品質管控:從原材料入廠、製程至成品出貨,督導品質檢驗與管制,確保產品符合規格及品質要求。 3 品質改善與異常管理:主導重大品質異常及客訴處理,推動 RCA、CAPA 及持續改善,降低品質風險。 4 品質技術與成本管理:導入先進檢驗技術、智能化品質工具,並建立品質成本管理機制,提升品質管理效益。 5 品質文化與團隊管理:建立品質教育訓練體系,培養團隊能力,推動跨部門品質改善及全員品質文化。 *提供美味營養團膳* *備有新店/中和/淡水/基隆 交通車 *
    展開
    員工在職教育訓練員工健身房國內旅遊員工團保員工及眷屬住院慰問金
  • 月薪35000元 新北市汐止區 2年工作經驗 3天前更新
    1. 負責業務轉單備貨需求及相關單位之進出口報關作業,並匯整製作報關文件。 2. 處理、審核進出口報關之資料與文件。 3. 聯絡船公司和報關行,進行交期確認、排班機或船班等聯絡事項。 4. 部門文件歸檔管理。 5. 負責應付帳款之請款工作。 6. 主管交待之工作。 *提供美味營養團膳* *備有新店/中和/淡水/基隆線交通車 *
    展開
    員工在職教育訓練員工健身房國內旅遊員工團保員工及眷屬住院慰問金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市士林區 2年工作經驗 3天前更新
    1.New business building up for SMT & Semi Industrial customers 2.Direct accounts repeat order securing and new business building up. 3.Distributors cooperating for business expending. 4.Market info collecting & reporting.
    展開
    家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市新店區 10年工作經驗 3天前更新
    1.領導硬體開發團隊,規劃並執行從概念到量產的硬體開發流程 2.評估並選擇初期開發平台(如 Jetson Orin),制定整合 ArgusPTZ 軟體的系統架構 3.主導自研主機板或控制板設計,包括電路設計、Layout、選料與成本優化 4.管控開發進度、供應商協調與量產品質 5.與軟體、產品經理密切合作,確保系統整合完整性與技術可行性 6.長期硬體研發規劃 7.主管交辦事項
    展開
    產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 月薪32000~38000元 台北市內湖區 2年工作經驗 今天剛更新
    1.設備換線調機。 2.設備異常排除。 3.產品組裝、檢驗、包裝等生產相關作業。 4.主管交辦事項。 🌟歡迎具備細心、耐心與基本操作能力的你加入!
    展開
  • 月薪38000~48000元 新竹市香山區 工作經歷不拘 5天前更新
    客供料件採買,存貨帳務管理,訂銷貨趨勢統計
    展開
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 3年工作經驗 10天前更新
    - Conduct department yearly business plan and budget plan management. - Order processing and delivery management. - Contract administration. - Monitoring suppliers financial status and risk management. - Language ability: Japanese(Must be N2 or above) and English.
    展開
    產假年節獎金員工生日禮金三節獎金績效獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市西屯區 工作經歷不拘 3天前更新
    1.全球ERP系統整合 2.開發經營管理報表
    展開
    員工在職教育訓練員工健身房國內旅遊員工團保員工及眷屬住院慰問金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市汐止區 5年工作經驗 3天前更新
    1.擔任事業單位人資夥伴,協同單位經營策略對齊人力資源發展策略。 2.提供選、用、育、留各項人力資源日常服務,協助並參與事業單位組織設計/人員發展/績效管理/人才盤點/員工關係相關事務 3.提供事業單位主管在人力資源方面的洞察與建議。 4.組織及人才發展專案規劃與執行 5.員工關係/職工福利委員會運作 *薪優福利佳,並備有新店/中和線/基隆線交通車*
    展開
    員工在職教育訓練員工健身房國內旅遊員工團保員工及眷屬住院慰問金
  • 隨薪所欲