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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大溪區 1年工作經驗 13天前更新展開
一、日常生產管理（最核心） 1.依照生產計畫安排人力、工站、產線節奏 確保產量（Output）達標、交期準時 2.控制在製品（WIP）與線平衡（Line Balance） 3.即時處理異常（停線、缺料、設備問題） 二、人員管理 1.作業員排班、調度、支援安排 2.新人帶教（On-job training, OJT） 3.出勤、紀律、工作態度管理 4.現場溝通與士氣維持;有外籍需用英文進行交流 三、品質管理 1.確保作業依標準作業（SOP） 2.執行 首件確認（First Article）、巡檢 3.異常品判定與回報（不良隔離） 4.推動改善（降低不良率）
激勵獎金績效獎金生日假產假員工電影 - 月薪36000元 新北市林口區 工作經歷不拘 1天前更新展開
我們是專業資訊服務公司，主要提供各大品牌伺服器、儲存系統、備份系統及相關機房設備的維護與技術支援服務，協助企業客戶維持資訊基礎架構穩定運作，並提供異地備援等解決方案。 任職條件與發展： 1. 歡迎對資訊系統、高階軟硬體設備及系統架構有興趣者應徵。 2. 具相關工作經驗或持有資訊類專業認證者，將優先安排面試及錄用。 3. 公司將依個人專長與職涯規劃，培訓伺服器、儲存、備份及網路設備等資訊基礎架構技術，逐步培養獨立執行及提供整合性技術服務的能力。 工作內容： 1. 協助執行伺服器、儲存系統、網路設備、備份系統及機房設備的安裝、設定、例行維護與故障排除。 2. 協助規劃及維護異地備援方案，執行資料備份、還原測試及備援機制檢查，確保系統與資料的可用性。 3. 依客戶需求提供資訊設備及系統架構的技術支援，協助進行問題分析、設備檢測與維修處理。 4. 協助執行系統效能監控、設備巡檢、版本更新及維護紀錄整理，並撰寫相關技術文件與服務報告。 我們專注於企業伺服器、儲存及備份系統的維護服務，提供完整的技術培訓與實務學習機會。歡迎具備學習熱忱及資訊技術興趣的您加入團隊，與我們共同累積專業能力，立即投遞履歷，期待與您面談。 意者可直接電洽 邱經理 0937-845-542、施小姐 0912-084-924 或 email to hr@gentak.com.tw
產假年節獎金員工生日禮金年終獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 3年工作經驗 49天前更新展開
1、PCB Layout design : PLACEMENT、ROUTING/SPLIT/MIX PLANE、DRC/GERBER OUT 2、PCB Layout modify : 機電整合與EMC規範 3、PCB Manufacture matter : 工程問題回覆 4、PCB Layout evaluation : 評估可行性與PCB尺寸 5、專案報告與文件輸出 6、主管交辦事項
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪37000~45000元 台南市永康區 2年工作經驗 5天前更新展開
1.負責製造現場管理，包含人員調度、工作安排、物料管理、產品品質及機台異常處理，使產線正常運作。 2.研磨、清洗線、電拋鈍化線、組立、雷射加工等製程；需能配合加班及輪夜班。 3.具產線作業管理經驗，溝通協調能力佳，具問題解決能力、製程概念、機械加工概念。 4.具備基礎office文書處理能力，包含Excel/Word/Outlook/Power Point
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪50000~60000元 台南市永康區 7年工作經驗 5天前更新展開
1.沖壓模具設計開發,參與模具製造/加工/組立/試模/送樣及驗收。 2.熟沖壓模具拆圖,繪製2D.3D設計圖。 3.負責開模前之規劃及開模過程進度掌握。 4.熟悉沖壓模具估價及成本分析。 5.具單沖/連續沖模製作分析判別及模具改善能力。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 3天前更新展開
1. RFQ/NPI/Post RTS activities coordination , prepare RFQ proposal , issues driving. 2. NPI phase travel budget/proto budget control and build activities coordinate among customer , internal teams. 3. Cross function co-ordination among RD/Suppliers/Validation Team/Factory and Customers. 4. Overall schedule control to meet major milestones
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 亞洲其它地區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 制定各廠區IE核心標準，搭建統一的代工生產成本核算體系，規範生產與成本管理標準 2. 統籌工廠數位化、智慧化轉型策略，主導Global IE COE數位化及AI智慧製造路線圖的規劃、落地與反覆運算優化 3. 推進AI智造技術、數位化系統在生產、資產、產能管理場景的落地應用，賦能工廠智慧升級 4. 負責廠區Layout規劃設計，優化設備資源配置，梳理閒置資產，統籌跨部門產能與資產調度，提升資源利用率 5. 負責資產產能調度系統的運維與優化，定期完成產能資料分析，月度產能報表並輸出優化方案
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.As an embedded software development leader, you will design, develop and optimize automotive product-relevant functions, based on OEM or Tier-1 customer demands. 2.Define architecture, design, and test strategies to ensure the best functional testing coverage during the development and production stage. 3.Develop automation frameworks using existing and new tools for software automation testing. 4.Use various facilitation techniques to enable collaborative problem-solving. ※依學經歷、工作年資敘薪
- 月薪33000~40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 協助機器人相關產品（如機械手臂、末端執行器、關節模組等）之機構與傳動系統設計、分析與驗證 2. 依產品需求，在主管指導下進行機構配置、零件選型、3D 建模與 2D 工程圖面繪製 3. 協助進行基本運動學、動態模擬分析，並與控制／軟體團隊合作進行設計優化 4. 參與樣機製作、零件加工、組裝與測試，協助問題分析與設計改善 5. 協助與供應商進行加工與製程溝通，學習 DFM 與實際製造流程 6. 參與新機構設計概念、新材料或新製程之研究與驗證，支援研發專案進行
- 月薪42000元 桃園市平鎮區 2年工作經驗 3天前更新展開
1. 負責 MES 系統之導入、設定、維護與版本升級。 2. 確保系統穩定運作，支援產線日常生產需求。 3. 依據製造流程（組裝、測試、包裝）進行系統流程設計與設定。 4. 整合 MES 與 ERP／SAP／WMS／PLM 等系統資料介接。 5. 支援產線即時問題（工單、站點、報工、過站、鎖站、放行）。 6. 分析系統異常，進行除錯、根因分析與改善。 7. 配合 QA／QE 建立品質檢核、追溯與不良管控機制。 8. 配合 NPI 專案進行 MES 流程建置、測試與量產導入與製造、IE、PE、QA、IT 等部門溝通需求與改善方案。 9. 條碼系統、工站設備、測試機台資料串接。 10. Traceability、Lot / SN 管理、序號規則設定。 11. 可配合國外短期出差。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 3天前更新展開
1.Be responsible for software design and development of embedded systems for Automotive products. 2.Implement Application/BSP/Driver/Firmware programming by C, C++ or C# language. 3.Perform process activities following Automotive standards, like IATF 16949, ISO 26262, ASPICE. 4.Support manufacturing process and automation. ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 2年工作經驗 3天前更新展開
1.負責 DL 本國籍及移工人力招募作業。 2.執行人力需求確認、招募規劃及招募進度管理。 3.維護並管理國內外人力仲介合作關係。 4.辦理外籍移工引進、任用、報到及到職安排。 5.協調移工入境、接機、住宿及報到相關作業。 6.執行派遣履歷篩選及報到作業。 7.追蹤招募成效，分析招募數據並提出改善方案。 8.配合政府法令及公司政策辦理外籍移工相關作業。 9.跨部門協調相關單位，確保人力如期到位。 10.辦理主管交辦之招募專案及相關事項。 未來工作地點：大溪廠
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 3天前更新展開
• Develop and maintain the Supplier Monitoring Plan in coordination with Quality Manager • Support the supplier selection process by evaluating supplier quality capability, quality management systems, and process maturity • Conduct supplier quality assessments and audits (potential supplier audits, process audits, system audits) prior to onboarding • Define and communicate Sylux supplier quality requirements – including applicable standards (IATF 16949, ISO 9001, ASPICE, ISO 26262) and contractual quality obligations • Support the maintenance of approved supplier list in collaboration with supplier management • Evaluate supplier APQP readiness and establish quality checkpoints aligned to the Sylux industrialization timeplan • Own and execute ACQ.4 process activities across all active supplier engagements • Define and agree supplier monitoring plans including review frequency, work product checkpoints, and quality gates • Review and evaluate supplier-provided work products against agreed acceptance criteria and quality requirements • Track supplier process compliance with agreed development standards • Conduct periodic supplier progress reviews and document findings, risks, and agreed actions • Support preparation for ASPICE assessment involving supplier monitoring processes • Support in defining PPAP scope, level and submission requirements for each supplier per program requirements • Align supplier PPAP due dates with the Sylux industrialization timeplan and communicate critical path milestones • Review and approve supplier PPAP packages including: PSW, Control plan, PFMEA, MSA, Process capability studies and inspection reports • Track PPAP submission status across all critical suppliers and escalate delays that impact the industrialization schedule • Define and monitor supplier quality KPIs • Monitor and evaluate supplier continual improvement activities
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 3天前更新展開
【Recruitment & Onboarding】 • Manage end-to-end recruitment activities, including job postings, candidate communication, interview scheduling, and hiring coordination. • Support onboarding processes, ensuring completion of onboarding documentation and smooth employee integration. Employee Relations, Performance & Engagement • Support performance management processes and related activities. • Contribute to employee engagement through HR initiatives, internal communication, corporate events, and employee welfare programs. 【Training & Development】 • Coordinate training activities for new and existing employees. • Support the organization and administration of training and development initiatives to enhance employee capabilities. • Maintain training records and ensure compliance with legal and company requirements. 【Compensation, Benefits & Payroll Administration】 • Administer compensation, benefits, and payroll-related processes in compliance with local regulations and company policies, ensuring accurate HR documentation and timely processing support. 【HR Administration & Compliance】 • Ensure HR policies, procedures, and practices comply with local labour laws and corporate standards. • Manage statutory HR administration, including personnel records, medical examinations, working time documentation, and other mandatory employment requirements. • Maintain accurate HR records in line with internal procedures and compliance requirements. 【HR Data, Reporting & Workforce Planning】 • Support HR reporting and data analysis, contributing to data integrity, reporting accuracy, and workforce planning. 【Health, Safety & Workplace Support】 • Coordinate workplace health and safety requirements in collaboration with the EHS team and/or external providers to support a safe working environment. Offboarding and Exit Interviews • Manage the end-to-end offboarding process, conducting insightful exit interviews and leveraging data to drive retention strategies and improve the overall employee experience.
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