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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 工作經歷不拘 2天前更新展開
此職缺隸屬於測試廠的研發單位，團隊屬於整合型編制，成員涵蓋軟體研發、機台開發、產品測試工程與製程整合等角色。 本單位主要負責公司重點客戶的技術支援與專案推動，因此您將有機會與國內外一線客戶直接合作，累積寶貴人脈與實務經驗，同時培養跨部門、跨領域的整合與溝通能力。 工作內容： 1、新產品導入與測試環境建立。 2、提供客戶與外單位測試工程技術支援。
產假分紅入股員工生日禮金意外險員工團保 - 月薪40000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 具備企業管理流程知識者佳(如: MM/PP/SD/FI/CO) 2. 有 ABAP Dialog 程式開發及相關 SAP 開發工具經驗者佳 3. 有 ASP. NET or C# WinForm or Java 開發經驗者佳
產假分紅入股員工生日禮金意外險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 5年工作經驗 2天前更新展開
What you will be doing: 1. DI system/Wastewater system management純水系統/廢水系統管理. 2. Relay out/ refurbishment planning 系統設置變更計畫. 3. Trouble shooting of DI system/ Wastewater system 純水系統/廢水系統故障排除. 4. Review utilities consumption and budget control 費用與預算控管. 5. Provide energy-saving projects and handle matters assigned by the supervisor 節能計畫與主管交辦事項執行. 6. Backup for Exhaust system and need a EPA license for specialized personal of air pollution control支援排氣系統工程師.
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪35000~45000元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 5天前更新展開
1. 針對公司VMB/P、Purifier、Scrubber、PCM等設備維修及問題處理方面為主。 ⭐ ⭐ ⭐工作待遇會依相關學歷、經歷等核定 ⭐ ⭐ ⭐
產假分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資4萬/月含以上） 新竹縣湖口鄉 1年工作經驗 4天前更新展開
1.倉庫收/發料及出貨相關事務 2.貨物盤點及儲位管理 3.需外勤送貨(提供車輛津貼及油資補助) 4.主管交辦事項 ※ 具備堆高機操作技術士證照 ※ 具3.5T 貨車駕駛經驗尤佳 ※ 具SAP/ ERP 系統操作經驗者佳 ※ 須配合加班與輪值班作業
就業保險安胎假產假產檢假家庭照顧假 - 月薪37000~50000元 新竹縣新豐鄉 1年工作經驗 10天前更新展開
1、公共設備與設施管理：辦公室維護、資產管理、廠區及辦公室空間規劃與施工管理。 2、內部行政流程SOP建立與執行、預算編列與預算管理。 3、配合稽核/內部控制流程處理。 4、安全與風險管理，門禁、CCTV及停車場管理，防災及防颱應變預案制訂與執行。 5、各部門溝通與協作：協助各部門間的溝通與協作，確保各項業務能順利進行。 6、支援與跨部門溝通，籌辦大型會議、活動與慶典。 7、其他主管交辦事項。 8、有適當抗壓性，能完成具時效性的工作。 ※熟悉數位化管理及數位轉型經驗者尤佳! ▶▶▶期間限定大放送◀◀◀ ✅ 新人獎金最高 NT$47,000 加入景碩，立刻獲得肯定! ✅新人績優留任獎金最高 NT$180,000 努力不會被忽視，表現越好，獎金越豐厚! ✅ 介紹獎金最高 NT$60,000 邀請好友一起共享雙倍獎金!
分紅入股員工生日禮金年終獎金禮品意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市新屋區 1年工作經驗 10天前更新展開
1.宿舍管理 2.行政庶務規劃管理 3.餐飲管理 4.資產管理 5.交通車管理 6.專案規劃、活動支援 7.其他主管交辦事項 ▶▶▶期間限定大放送◀◀◀ ✅ 新人獎金最高 NT$47,000 加入景碩，立刻獲得肯定! ✅新人績優留任獎金最高 NT$180,000 努力不會被忽視，表現越好，獎金越豐厚! ✅ 介紹獎金最高 NT$60,000 邀請好友一起共享雙倍獎金!
分紅入股員工生日禮金年終獎金禮品意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市新屋區 10年工作經驗 10天前更新展開
1.制定和實施品質管理策略和流程，確保品質符合規範 2.監控生產過程，進行產品檢驗和測試，分析數據以改善產品質量 3.領導品質團隊，提供培訓和支持，促進團隊成員的專業發展 4.與生產、工程及供應鏈等部門協作，解決品質問題並推動持續改善 5.進行內部和外部品質審核，確保遵循ISO及其他相關標準 6.針對客戶反饋和品質問題制定解決方案，提升客戶滿意度
分紅入股員工生日禮金年終獎金禮品意外險 - 月薪42000~60000元 新北市泰山區 3年工作經驗 5天前更新展開
1.新產品開發Package Qual作業 2.外包廠新產品開發建置 3.新產品驗證異常排除＆文件發行 4.封裝成本材料設備製程改善 5.封裝＆3D-TSV技術開發研究 6.IC外包廠良率檢討改善與異常處理 7.客戶封裝相關問題與案件處理 『具工作經驗者，薪資另議』
員工餐廳按摩室員工電影國內旅遊產假 - 月薪33000元 新竹市 工作經歷不拘 6天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=16620&source=1111 台積公司成立於1987年，率先開創了專業積體電路製造服務之商業模式，自此成為世界領先的專業積體電路製造服務公司。台積公司以領先業界的製程技術及設計解決方案組合支援其客戶及夥伴生態系統的蓬勃發展，以此釋放全球半導體產業的創新。身為全球的企業公民，台積公司的營運範圍遍及亞洲、歐洲及北美，致力成為企業社會責任的行動者。2024年，台積公司提供最廣泛的先進製程、特殊製程及先進封裝等不同製程技術，為500多個客戶生產超過11,000種不同產品。台積公司企業總部位於台灣新竹。進一步資訊請至台積公司網站https://www.tsmc.com.tw查詢。 說明: 1. 部門及主管日常行政事務(會議安排與人員協調以及後勤/辦公室業務/差勤申請/安排旅行和酒店預訂/費用核銷報支請款等等)，執行行政職責。 2. 提供精確有效的電腦技能，接聽電話和接待訪客。 3. 作為聯繫窗口，聯繫外部單位，並與內部部門/職能協調。 4. 職能協調進行預算規劃和管理執行分配的其他職責。 5. 支援各部門及處內相關活動。 6. 協助採購及物料管理人員完成例行事務。 7. 薪資範圍: 33,000以上。 營造一個合乎台積公司核心價值與經營理念的全球共融職場，對於公司未來成功至關重要。台積公司對全球共融職場的承諾，旨在讓每位員工無論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍、政治立場或性傾向，都能將其自身的觀點與經驗帶入工作，促進企業推升獲利、增加生產力並釋放創新。我們致力於創建一個公平無障礙的工作場所。台積公司承諾促進文化共融，讓每一位員工都覺得被重視且有能力為企業使命提供貢獻，並為全球各戶提供卓越服務。
- 月薪35000~48000元 新竹縣竹東鎮 1年工作經驗 1天前更新展開
1.具行銷業務經驗 2.具開發潛在客戶能力，拓展國內市場，推動業務增長 3.瞭解半導體製程為佳 4.擅長搜尋產業訊息及分析 5.定期拜訪客戶，維繫良好客戶關係 6.完成主管交辦事宜，薪資以個人資歷或績效表現而異
勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.負責監督、改善和統籌本單位所有工作事務 2.主導並建立良好品質管制 3.建立廠商料件規範及出貨品質規範 4.提升單位組織與QC教育訓練 5.熟悉ISO9001系統 6.具有QC經驗，且具主管職經驗者佳 7.具半導體經驗者尤佳 8.完成主管交辦事項 9.須配合公司需求經常性海外出差，非長駐
產假年節獎金年終獎金三節獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 5年工作經驗 6天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=16608&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Are you passionate about driving success through agile processes and data-driven insights? As a Scrum & Talent Analytics Specialist, you will join in HR strategy planning cycling, optimize resources, boost talent analytics insight, and deliver solutions with the teams together. This role blends Scrum management, data analysis, digital opportunity pathfinding, and cross-domain HR knowledge to execute HR priorities and build capabilities. If you excel in dynamic, global environments and value innovation and collaboration, this role is for you! Responsibilities: 1. Scrum management (1) Support the facilitation on HR divisional priority planning. (2) Support Org & Talent feature release and related product communication for business needs. 2. Data collection and insights analysis (1) Monitor HR product effectiveness and identify opportunities for improvement. (2) Observations with ad-hoc data request and analysis. 3. Knowledge management & capability building (1) Support HR cross-domain research team for bringing outside in market insight and internalizing it into Org & Talent product and feature. (2) Support HR cross-domain knowledge management and capability building. 4. Resource pooling management (1) Support the in-division resource planning and deployment. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
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