- 月薪40000~40000元 高雄市仁武區 工作經歷不拘 6天前更新展開
負責商品採購及開發 查價及市場調查 整理、核對、及輸入進貨帳單 供應商之間的溝通聯繫 協助成本分析及進銷存貨分析控管 廠商進貨/安全庫存量 需有相關工作經驗
員工在職教育訓練國內旅遊員工聚餐下午茶就業保險 - 月薪62300~71800元 屏東縣滿州鄉 工作經歷不拘 今天剛更新展開
錄取後依考生學經歷、專長、個人特質賦予以下部分或多項工作： 1. 火箭藥柱、彈頭裝藥等火工品 及 高能燃燒材料 之 配方開發及應用研究與產製。 2. 絕熱材料 之 配方開發應用 及 塗料噴塗製作加工工法開發研究。 3. 火箭藥柱、彈頭裝藥等火工品 與殼體 之非破壞檢驗、 各項品質檢測 等 執行 規劃 與管理 。 4. 各項 製程及研發測試等設備之自動化與數位化檢測工法研究 開發。 5. 品質紀錄 、 檢試報告 、品質系統維護 等相關業務 執行與 管 理 。 6. 各項 製程設計及 廠房、 設備籌獲與維護 。 7. 專案計畫、製程規劃 、製程安全評估 等業務執行與管制。 8. 專案計畫物料採購、庫儲、運輸 等相關業務 執行與 管 理。 9. 辦理臨時交辦事項。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪40000元 宜蘭縣頭城鎮 工作經歷不拘 1天前更新展開
。每日將食材依序製成冰品並進行分裝與裝箱 。維護工廠衛生，定期進行設備保養與環境消毒，確保符合食品安全與衛生標準 。維護與管理冷檯使用的相關設備，定期檢查設備的運行狀況回報 。每月輪流支援內外場溝通銜接冰品調度 。每日盤點庫存
年終獎金禮品績效獎金員工團保國內旅遊 - 月薪55000~65000元 桃園市龍潭區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
錄取後依當事人資歷 、專長及特質，負責或參與以下事務： 1. 人力 資源分析、 職務 與 薪酬設計 及 績效評估等 HRM 核心領域相關工作之規劃與執行。 2. 策略性人力資源管理框架之建構及專業行政管理。 3. 人力資源管理政策制定與流程優化之研究與推動。 4. 人力資源相關專案規劃發展、執行管制及成效驗證。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市路竹區 5年工作經驗 1天前更新展開
SQE(Supplier Quality Engineer) 供應商品質工程：供應商的品質管理、供應商製程輔導，處理原材料品質異常問題。 工作要點： 1.供應商分類分級的品質管理與輔導、 供應商定期稽核。 2.統計供應商績效，當供應商績效評定下降或重大異常稽核處理。 3.來料異常處理,協助製程以及產線原材異常進行分析、統計及處理。 4.對不良原材之供應商提出5C或8D報告要求，確認改善措施有效性並追蹤改善結果。 5.上級交付之任務。
員工生日禮金員工團保就業保險產假產檢假 - 年薪420000~440000元 台南市新營區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.協助門診跟診。 2.協助門診衛教業務。 3.其他主管或院方臨時交辦事項。
員工宿舍員工停車位或停車補助員工在職教育訓練自強活動員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中正區 5年工作經驗 6天前更新展開
職責要求 1.獨立看診之門診獸醫師 任職資格 1.臨床5年經驗經驗以上 2.持高考獸醫師執照，普考獸醫佐證照(任一)，具其他分科專長尤佳 2.喜歡貓狗且具溝通協調能力
產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金全勤獎金 - 月薪48000~55000元 台北市信義區 工作經歷不拘 1天前更新展開
工作內容 1 廚房備料前置作業 2 製作客人所需餐點 3 維持環境整潔 4 需可長期，有餐飲經驗 櫃檯點餐與餐點製作，備料，盤點，收班 勞健保均有
免費供餐勞保健保勞退提繳金加班費 - 月薪45000元 台中市西屯區 2年工作經驗 6天前更新展開
1、具備中餐丙級(廚師證)。 2、具中式餐飲廚房作業經驗者佳。 3、爐頭備料，廚務前製等餐廳內場工作，且能接受公司嚴格完善的教育訓練。 4、需配合輪班及排休.二度就業人士可。 5、具中餐經驗2年以上。
春酒員工聚餐員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 無工作經驗 今天剛更新展開
1. 製程下線與專案支援 (1) 協助晶片下線相關行政流程與資料整理 (2) 協助GDS檔案、版本管理與文件歸檔 (3) 協助跨單位溝通 (4) 專案進度追蹤與資料彙整 2. 實驗室與測試環境建置 (1) 協助量測設備清點、資產管理與使用紀錄 (2) 協助實驗室安全及耗材管理 (3) 協助量測接線及setup 3. 行政與營運支援 (1) 協助國內外會議安排與紀錄 (2) 協助研討會、課程與活動執行 (3) 協助中英文簡報與文件整理
- 月薪40000~40000元 台中市后里區 2年工作經驗 3天前更新展開
1. 人事行政：員工資料異動、勞健保/勞退加退保、考勤與請假管理。 2. 招募任用：人力需求規劃、履歷篩選、面試安排、報到與任用作業。 3. 薪酬績效：薪資計算、獎金核發、績效考核與獎懲制度推行（含調薪/獎酬制度協助建置）。 4. 年度訓練課程規劃執行與成效追蹤。 5. 人資制度與流程建置優化（選訓用留）、法令遵循與規章修訂、勞資溝通與爭議協調。 6. 報表與活動：人資報表彙整分析、員工關懷/福利活動與HR專案支援 7. 其他主管交辦事項。
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