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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
一、工作內容： 執行教育部相關計畫之規劃與執行、主管交辦事項。 二、學經歷需求： 1.具國內外博士學歷，資訊、教育、文、法、商相關畢業科系尤佳。 2.有計畫執行相關經驗者佳。 3.具備且熟悉電腦文書處理操作與編輯能力佳。 4.具有活動企劃能力經驗者佳。 5.具英文能力(聽、讀、寫)中等、英文多益500分以上佳。 三、應檢附資料： 1.履歷表。 2.畢業證書。 3.有利審查之佐證資料。 四、薪資待遇: 1.待遇面議(待遇四萬元或以上)，含三節禮金、勞健保與本校福利。 2.具相關工作經驗者，視情況以累積年資敘薪。 五、聯絡窗口： 1.聯絡人姓名：李惠如 2.聯絡電話（分機）：03-2118999分機5845 3.聯絡人電子信箱：hjli@mail.cgust.edu.tw 合格人員面試時間、地點個別通知。不合格者，恕不另行通知。所有應徵資料，恕不退還。 意者請於115年2月28日前，將履歷表、畢業證書與相關有利審查之佐證資料函寄或E-mail至hjli@mail.cgust.edu.tw，請於信件主旨上註明「應徵計畫博士後研究員」。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 苗栗縣苑裡鎮 5年工作經驗 3天前更新展開
1. 負責製造生產、原物料庫儲等廠務之統籌。 2. 管控廠內之生產排程、交期及產量。 3. 負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 4. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 5. 負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 6.需有塗裝相關經驗
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.設計圖說釋疑、變更及協調彙整。 2.變更設計資料彙整提送。 3.施工圖、竣工圖繪製及整合，提送審查。 4.上級主管交辦事項。 ※相關科系碩士畢業起薪60,000元以上；且有工程相關經驗者依學經歷敘薪(待遇面議)。 ※具相關職業證照者，另可申請證照津貼。 ※外縣市符合資格條件者可申請公司宿舍。
員工團保員工及眷屬住院慰問金伙食津貼員工聚餐尾牙 - 月薪41400~41400元 台中市東勢區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 負責東勢生命禮儀館區域內的安全巡邏與監控，如巡邏建築物與周圍環境，進行門窗安全檢查，確保場地安全。 2. 操作監控設備，執行監控出入人員與辨識可疑行為，維護場館秩序。 3. 熟悉安全與消防程序，應對突發情況，例如處理警報、應變竊盜與火災等突發事件，保障館內人員與財產安全。 4. 維護訪客出入安全，負責訪客登記、引導及必要時提供相關協助，提升用戶服務經驗。 5. 執行基本電腦操作，管理安全相關紀錄，完成每日安全事件記錄和報告，確保資料準確性與存檔完整。 6. 管理門禁系統與鑰匙，保障建築物及區域內的出入安全。 7. 維持良好的體能與專注力，用以應對日夜班交替工作，確保工作精準度。 歡迎加入我們的團隊，與我們一同守護安全，期待您的投遞履歷，加入東勢生命禮儀館的行列!
意外險員工團保員工結婚補助員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服 - 月薪48000~55000元 新北市林口區 工作經歷不拘 10天前更新展開
一、經理稟承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 二、經理為現場服務人員之主管，負責人事考核、督導與人員訓練。 三、經理對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任，確實保四、持社區的正常運作。並訓練、指派服務人員分工執行。 五、經理必須以社區利益為考量，對設備儀器的維護保養，與合格之六、廠商尋求對社區最有利之方式進行。 對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人做即時且必要的服務。 七、對於修繕事項，製作會簽單，送請相關委員簽署。 八、其他有關俱樂部活動的規劃與協助相關人員之事宜。 九、每日例行工作事項 : 1.服務人員出勤督導。 2.例行人員工作訓練。 3.社區環境與社區安全檢查。 4.移交待辦事項的追蹤與執行。 5.公告張貼前的審核。 6.住戶委託事項的處理與回報。 7.零用金帳目的審核。 8.管委會交辦事項的進度檢討。 9.收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 10.工作日誌的製作及審核。 十、其他管委會及住戶交辦事宜。
產假員工團保勞保健保勞退提繳金 - 月薪45500~45500元 新竹市東區 無工作經驗 2天前更新展開
1.負責門禁管制、車輛出入管制、防竊作業等安全維護工作。 2.針對特定處所進行巡檢，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險。
意外險員工團保員工聚餐員工結婚補助子女教育補助 - 月薪50000元 桃園市蘆竹區 8年工作經驗 3天前更新展開
• 薪資與獎金發放作業及年度相關法定申報(稅/補充保費)及年度用人成本預算等相關作業。 • 參與系統優化、制度修訂與報表分析。 • 考勤管理：考勤作業及報表彙製(出勤管理/加班處理/出勤異常追蹤)及相關專案。 • 人事資料維護：到離職、異動作業與系統更新。 • 保險作業：勞健退、團保相關作業。 • 法規遵循：人資規章制度訂定與執行。
免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳尾牙員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 4年工作經驗 3天前更新展開
招募 01. 招募管道管理 • 開拓人脈與運用多元化招募管道，高效達成徵才目標。（如線上平台、獵頭…） • 建立並維護人才庫，不定期與潛在候選人互動 • 評估並優化招聘廣告及渠道效益 02. 履歷篩選與面試安排 • 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 • 與候選人聯繫，安排面試與測驗 • 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地或視訊連結準備） 03. 面試執行與評估 • 進行初面或電話面試，進行線上測驗、人選求職動機及專業能力及人格特質評估 • 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 • 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 04. 錄用簽核及新人報到流程 • 協助新人錄用簽核 • 新人報到前之內部通知與相關準備、報到當日之作業流程 05. 派遣/移工招募任用等作業 06. 員工離職訪談、離職程序處理、離職分析並針對離職分析結果提出因應對策及解決 07. 人力週報/月報之更新維護 08. 增訂招募任用等相關規章及SOP 09. 人事命令公告 10. 白領工作證申請 11. 員工關懷 12. 年度人力編制作業 13. 人資相關行政庶務作業 14. 其它主管交辦事項
免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳尾牙員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 3天前更新展開
具備至少三項以上人資職能(招募任用/教育訓練/績效考核/薪酬管理/勞動法令/制度設計...) 01. 具台灣勞動法令之專業外部訓練,能精準依法執行相關人資作業 02. 具備上市櫃公司薪委會之人資職能相關作業之執行經驗 03. 具備上市櫃公司之薪工循環、人資管理制度、工作規則、作業SOP等修訂經驗 04. 定期檢視制度與勞動法令之符合性，並有效率執行法規更新與內部宣導。 05. 具備人資流程內控與文件管理機制，協助內外部稽核應對。 06. 建構職等職級體系及與績效管理制度建構，確保制度落地與公平性。 07. 人資相關行政庶務作業。 08. 其他主管交辦事項。
免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳尾牙員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 4年工作經驗 3天前更新展開
Job Summary: This position is responsible for supporting human resources management at the corporate headquarters and overseas locations by establishing management systems, optimizing the employer brand, promoting domestic and international talent recruitment, and analyzing human resources data to achieve efficient human resources management and corporate development goals. Main Responsibilities: 1. Establish employer brand and recruit domestic and international talent: 1.1 Develop and implement employer brand strategies for the corporate headquarters to enhance the corporate group‘s image. 1.2 Plan and execute recruitment plans for the corporate headquarters in accordance with the group‘s strategic development goals, identify/search for/select domestic and international talent to meet business development needs. 2. Assist with global human resources projects: 2.1 Assist in organizational diagnostics, participate in or initiate human resources projects related to organizational adjustments based on organizational needs. 2.2 Human resources projects include, but are not limited to, single human resources modules such as job systems, compensation and benefits, and talent pipeline management. 3. Assist in the revision/review/supervision of human resources management systems implemented by various business units within the group: 3.1 Assist in the revision of human resources policies and processes for domestic and overseas locations. 3.2 Ensure that all policies comply with local regulations, corporate culture, and management requirements. 4. Analyze human resources data and prepare reports: 4.1 Collect and analyze human resources-related data to provide decision-making recommendations. 4.2 Prepare/Conduct HR related reports to provide human resources trend analysis. 5. Complete other tasks assigned by supervisors and participate in work rotations or adjustments between human resources modules in accordance with the Group‘s human resources development policies.
免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳尾牙員工結婚補助 - 月薪45000元 新北市汐止區 2年工作經驗 3天前更新展開
1. 負責商品的進出貨管理，包括收貨、清點、核對與歸類。 2. 進行庫存盤點與追蹤，確保倉儲紀錄的準確性和即時性。 3. 維護倉庫安全與環境清潔，確保合乎標準的工作環境。 4. 操作倉儲管理系統，更新與記錄相關數據。
年節獎金意外險自強活動員工聚餐員工結婚補助 - 月薪44085~45000元 台北市松山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 持續巡邏建築物與周邊環境，保持安全無虞 2. 仔細監控出入人員，確保進出秩序良好 3. 即時回應警報，迅速應對及處理突發狀況 4. 提供住戶基本協助及來訪者引導，展現專業與親切 ✨ 無經驗也沒問題！
員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 10天前更新展開
【職務內容】 1. 收集並整理兒童程式課程教材資訊，進行篩選和分類並對資料進行備份和保管 2. 參與兒童程式課程教材的策劃與設計，提供專業建議和改進方案 3. 配合主管進行資料編寫與剪輯，並持續關注教育行業的最新動態和需求，及時更新和改進教材內容 【需求條件】 1. 兒童程式課程教學與課程研發經驗 (如：Scratch、Scratch JR、Minecraft等) 2. 熟悉圖文排版工具（Canva、PowerPoint、Google Slide 等） 3. 熟悉電子教案、多媒體教材製作，具教育科技AI 工具應用觀念 4. 可與教學研究、師資培訓、營運等跨單位溝通協作之能力 5. 能建構教學活動節奏、學習任務與評量方式，為不同能力設計差異化教材
年節獎金年終獎金禮品績效獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 3天前更新展開
除了集團日常的部分例行作業以外， 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於RECRUIT, C&B, T&D....) 。 經常需要審核/制定集團人力資源政策，以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法， 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外，在溝通的過程中，需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗，將會是一個很大的加分項。 主要工作職掌如下: 01. 根據營運管理的戰略方向，制定集團級的人力資源管理制度及方案，在獲得集團高階的支持後，下發至各事業體，各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交，並按照權限審核完畢。 02. 按照人力資源管理需要，由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板，即時進行監管。 03. 根據集團與事業體的管理需要，定期更新或新增各項制度文件。 04. 建立集團級別的人才梯隊，儲備未來需要的管理人才資料庫。 05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動，了解事業體在日常工作上的問題，協助當地HRBP與各事業體共同解決 06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係 07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!
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