- 月薪40000~60000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 4天前更新展開
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需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金員工生日禮金 - 月薪40000~60000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 4天前更新展開
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需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金員工生日禮金 - 月薪38000~60000元 台北市內湖區 1年工作經驗 3天前更新展開
1. 負責台電AMI專案維運開票及查修作業工作，並確保開票作業依台電規範如期如實完成自動讀表或派員查修抄表作業； 2. 通知及管控施工廠商查修及人工補值作業可依台電規範期限與時間完成； 3. 確保安裝通訊模組讀表成功率符合台電採購規範及開票自動抄表作業之要求； 4. 掌控施工廠商於台電各區處工班派工查修進度及異常狀況處理與呈報； 5. 台電與PMO要求各項專案文件準時編製、審查、簽核、與呈報； 6. 執行專案資訊系統(HES)並產生與彙整專案所需各項報表； 7. 定期回報台電與PMO所需呈報專案資料； 8. 其它主管或主責專案經理交辦專案執行工作。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西區 3年工作經驗 3天前更新展開
1. 智慧城市物聯網專案（如：AMI智慧電表通訊模組、充電樁、EMS、…等）風險評估、履約規劃、執行、與管控，以確保所承攬專案能如期、如質、如預算完成履約； 2. 熟悉物聯網技術應用、資通訊整合、及下包廠商管理； 3. 專案文件審核與彙整製作能力，並具備良好文字及口語溝通協調能力，能獨立與專案客利害關係人進行報告、溝通、協調； 4. 會理性、客觀分析專案管理工作，善於運用專案管理方法與工具執行專案管理工作及解決專案執行所面臨的問題； 5. 參與專案履約所需各項會議並定期向部門主管呈報專案進度，專案履約如有異常問題應立即呈報主責專案經理及部門主管。
- 月薪33000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 4天前更新展開
優質企業⭐ 小米之家門市人員⭐ ❤️錄取就是企業正職員工 ❤️ 員工勞保、職災、健保 、6％勞退提撥 ❤️順暢升遷管道➜銷售服務專員、店長、督導 ❤️多區門市招募➜錄取後依居住區就近分配 ⭐工作內容⭐ (1) 負責接待顧客與提供需求服務 (2) 小米家電相關產品介紹與銷售( 如 : 3C家電設定) (3) 協助店務作業(商品、現金、庫存…等) ⭐薪資待遇⭐ ➜月薪30000 元(保障不倒扣) ➜保障業績獎金3000 UP↑無上限 ⭐只要你敢挑戰，獎金讓你拿到手軟⭐ ➜ 不定時有激勵獎金小確幸 ➜員購手機折價優惠 ⭐工作時間/休假制度⭐ ➜早班10:30~20:30及11:00~20:00.晚班12:30~21:30及13:00~22:00(4班制)採輪班制(含休息時間1小時) ➜ 彈性排休制度，月休10天採排班制(可輪排例假日)
年終獎金三節獎金全勤獎金產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.新品牌引進與通路評估： 進行市場研究、競品分析與商務可行性評估。針對特定通路進行未來上架品牌的潛力評估，並參與國內外新品牌的引進會議。 2.產品 Roadmap 規劃： 針對現有及新引進之代營運品牌，跨單位協調制定產品上市時程、通路佈局與價格策略，確保專案如期推進。 3.營收目標訂定與追蹤： 協助主管訂定品牌年度/季度營收與獲利目標（KPIs），建立數據追蹤機制，定期檢視達成率並針對落後指標提出調整與優化方案。 4.跨單位與子公司戰略整合（商務端）： 與負責代營運的子公司及跨部門緊密協作，梳理並統整各品牌自理之相關商業計劃書（Business Plan）與通路經營報告。 【薪資待遇】月薪面議，依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。
國內、外旅遊補助員工低利貸款員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工購物優惠員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.M&A 市場資料收集與研究： 針對目標產業（特別是零售通路、電商代營運、AI 供應鏈相關公司）進行市場掃描、潛在標的公司資料收集、財務與商業模式分析。 2.M&A 專案窗口與跟進： 擔任 M&A 專案的跨單位協調窗口，負責追蹤專案進度、排程管理，協調法務、財務等部門進行 DD（盡職調查）流程，並緊密跟進所有決議事項。 3.子公司戰略整合與官方文件治理（核心）： 與各子公司及跨部門（營運、財務、法務等）緊密協作，發揮高度邏輯與訪談能力，負責梳理、規劃並統整子公司獨立運作（自理）之相關商業計劃書、營運規範、董事會及管理層報告文件。 4.策略性報告撰寫： 協助主管將複雜的 M&A 進度與子公司治理現況，提煉成結構清晰、供決策層參閱的官方中英文策略報告。 【薪資待遇】月薪面議，依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。
國內、外旅遊補助員工低利貸款員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工購物優惠員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.供應鏈流程梳理與診斷： 分析現有品牌代營運之供應鏈流程（如：倉儲、物流、採購、庫存預測等），找出痛點並評估 AI 技術（如：AI 需求預測、自動化倉儲調度、智慧採購等）的切入點。 2.AI 系統規劃與規格制定： 與技術團隊或外部 vendor 協作，規劃 AI 供應鏈系統的功能架構，撰寫系統需求說明書。 3.專案導入與落地追蹤： 負責 AI 供應鏈專案的時程與品質管理，協調跨單位（IT、倉儲、營運、子公司）進行系統測試、人員培訓與上線導入。 4.效益評估與優化： 追蹤 AI 系統上線後的數據表現（如：庫存周轉率提升、預測準確度等），持續優化系統演算法邏輯與業務流程。 【薪資待遇】月薪面議，依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。
國內、外旅遊補助員工低利貸款員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工購物優惠員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市鼓山區 3年工作經驗 4天前更新展開
1. 通路佈點與開發新家電特約店、資訊通訊行。 2. 積極開發潛在客戶，進行產品推廣、商機開發與需求分析。 3. 經銷商管理，維護既有客戶關係，追蹤進貨與庫存（Sell-in/Sell-out）狀況，確保銷售目標達成。 4. 店頭產品陳列規範、派發輔銷物，進行產品功能教育訓練。 5. 市場情報蒐集，競品定價、贈品活動及地方性通路的經營動向。 6. 追蹤客戶信用狀況，落實應收帳款之回收作業。 7. 建立並維繫良好的經銷商或終端客戶關係。
國內、外旅遊補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠三節獎金分紅入股 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 3年工作經驗 4天前更新展開
1. 通路佈點與開發新家電特約店、資訊通訊行。 2. 積極開發潛在客戶，進行產品推廣、商機開發與需求分析。 3. 經銷商管理，維護既有客戶關係，追蹤進貨與庫存（Sell-in/Sell-out）狀況，確保銷售目標達成。 4. 店頭產品陳列規範、派發輔銷物，進行產品功能教育訓練。 5. 市場情報蒐集，競品定價、贈品活動及地方性通路的經營動向。 6. 追蹤客戶信用狀況，落實應收帳款之回收作業。 7. 建立並維繫良好的經銷商或終端客戶關係。
國內、外旅遊補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠三節獎金分紅入股 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市北區 3年工作經驗 4天前更新展開
1. 通路佈點與開發新家電特約店、資訊通訊行。 2. 積極開發潛在客戶，進行產品推廣、商機開發與需求分析。 3. 經銷商管理，維護既有客戶關係，追蹤進貨與庫存（Sell-in/Sell-out）狀況，確保銷售目標達成。 4. 店頭產品陳列規範、派發輔銷物，進行產品功能教育訓練。 5. 市場情報蒐集，競品定價、贈品活動及地方性通路的經營動向。 6. 追蹤客戶信用狀況，落實應收帳款之回收作業。 7. 建立並維繫良好的經銷商或終端客戶關係。
國內、外旅遊補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠三節獎金分紅入股 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 3年工作經驗 4天前更新展開
打造神腦零售人才培育體系，讓每位新進同仁能快速成長、每位店長都能成為帶領團隊創造績效的經營者，透過訓練創造顧客滿意與營運成果。 【工作內容】 1.規劃與執行零售通路教育訓練策略，建立完整人才培育體系。 2.負責新人訓練、在職訓練及店長培育計畫，提升門市人員專業知識與服務能力。 3.依據營運需求規劃課程內容，包含商品知識、銷售技巧、顧客服務、會員經營及門市管理等主題。 4.建置與優化訓練教材、數位學習課程及教學工具，確保訓練內容與市場趨勢同步。 5.定期進行門市巡訪與現場輔導，協助落實訓練成果並改善營運績效。 6.分析訓練成效及營運數據，提出人才發展與能力提升方案。 7.管理及培育內部講師團隊，建立知識傳承與人才發展機制。 8.配合公司策略推動專案教育訓練，協助新商品、新服務及新制度快速導入全通路。 【我們期待您具備】 ✓ 具零售、電信、3C、連鎖服務業等相關管理經驗。 ✓ 具教育訓練規劃、授課或人才培育經驗。 ✓ 善於溝通協調與跨部門合作。 ✓ 具數據分析與問題解決能力。 ✓ 喜歡分享、樂於培育人才，能帶動團隊成長。
國內、外旅遊補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠三節獎金分紅入股 - 月薪35000~50000元 新北市土城區 工作經歷不拘 19天前更新展開
1. 負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作 2. 制定公司的人力資源發展策略，與管理層密切合作，為公司提供高效且有效的人力資源服務 3. 進行人才盤點與合理配置 4. 規劃及審核公司各項管理制度 5. 主動發現組織內的人力資源策略規劃和挑戰，並提出適當的解決方案 6. 訂定人力資源專案和進展情況，並定期向管理層報告 7. 教育訓練制度規劃管理 本職位對於企業的發展和穩定性至關重要。作為人力資源主管，您將負責招聘、培訓、薪酬管理、員工關係管理等核心工作，同時與管理層密切合作，制定公司的人力資源發展策略，為公司提供高效且有效的人力資源服務。此職位在未來的發展中有很大的成長空間，歡迎對人力資源管理有興趣的人加入我們的團隊。 如果您符合以上要求且對我們的職位有興趣，歡迎您提交申請並加入我們的團隊。
年終獎金禮品績效獎金員工公出特別保險自強活動 - 月薪32000~40000元 花蓮縣吉安鄉 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.通訊商品門市銷售 2.電信業務門號代辦 3.多元化商品服務：3C手機、家電、配件
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險產假 -
