- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 8年工作經驗 74天前更新展開
職責要求 1. 負責公司各類契約審閱、修改及法務意見提供（採購、供應商、經銷、服務、合作、保密協議等） 2. 監控並維護公司內部營運符合現行法律規章，識別並評估商業風險 3. 法規查核與內部制度建立，涵蓋食品安全衛生管理法、健康食品管理法、醫療器材管理法、勞動法規、個資保護等 4. 支援公司投資、策略合作及國際拓展相關法務需求，包含境外設立、國際合約、海外通路合作等。 5. 協助投資契約審閱與募資作業流程，支援公司資本市場相關法律事務 6. 處理公司潛在爭議案件，協助溝通及處理訴訟或調解程序 7. 內部同仁法令宣導與教育訓練。 8. 其他主管交辦事項 任職資格 必要條件 1. 法律相關科系畢業；具律師證書者優先 2. 8年以上企業法務經驗，熟悉契約審閱、公司法、勞動法及商業實務 3. 具備良好邏輯思考與風險判斷能力，能獨立作業亦能跨部門協作 4. 能以清晰易懂的方式向非法律背景同仁說明風險與建議 5. 主動積極，樂於深入理解業務邏輯與流程 加分條件 Nice-to-Have 1. 有跨國法務處理經驗，如國際合約、境外公司設立或海外市場拓展等 2. 熟悉食品、醫療器材、藥品或醫療營養相關產業法規 3. 有投資契約審閱或募資（私募、增資、策略投資）流程實務經驗 4. 有內控、內稽、個資保護或 ESG 實務推行經驗 5. 英文能力佳（TOEIC 860 / TOEFL iBT 83 / IELTS 7 以上），能處理英文合約
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 工作經歷不拘 75天前更新展開
職責要求 1.內部控制制度建置與維護 負責公司內部控制制度之規劃、建置、修訂與持續優化。 2.九大循環制度設計，進行風險評估、控制點設計、書面化與執行查核，確保各循環內控機制有效運作。 3.定期執行各單位內部稽核作業，提出稽核報告及改善建議，並追蹤改善結果。 4.法令遵循與風險管理，辨識公司營運風險，提出風險管理及改善建議。 5.協助建立或優化各項作業流程及制度文件（SOP）。 6. 跨部門溝通與教育訓練 。 任職資格 1.曾任職四大事務所三年以上或上市櫃稽核主管者尤佳。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 工作經歷不拘 71天前更新展開
職責要求 1. 負責雙北地區產品銷售、業務推廣，業績目標達成、合約洽簽與促銷活動洽談、規劃及執行。 2. 負責雙北地區內潛力客戶經營及新品合作開發。 3. 相關訂單處理、陳列、進銷存與產品效期管理、活動佈達、銷售人員產品教育訓練。 4. 客戶情報蒐集、競品市場訊息及回報。 5. 客戶管理與拜訪，建立顧客關係，有效解決客戶問題與客訴，並配合通路客戶活動參與。 6. 具簡報能力、業績報表撰寫及分析 (年度合約簽訂/活動提報/業績進度溝通/新品提報….)。 7. 規劃和執行地區年度通路策略與專案，並針對業績進度落後提出業績改善計畫。 8. 客訴處理。 9. 經銷商合作管理。 任職資格 1.食品營養或商學類科系尤佳。 2.熟藥局、診所通路者佳。 3.熟雙北地區地理環境者佳。 4.具醫療、藥局通路及保健營養品銷售相關背景者佳。 5.需自備汽車。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中正區 5年工作經驗 75天前更新展開
職責要求 1. 負責公司內部IT環境、Microsoft 365／Google Workspace及帳號權限管理 2. 負責資訊安全、網路、VPN、Firewall、Wi-Fi及IT設備等基礎環境之管理與改善 3. 管理公司內部系統、SaaS及雲端服務，並進行各部門需求分析及系統改善 4. 推動新系統及IT相關專案，負責外部廠商協調、進度及品質管理 5. 規劃系統間API、資料串接及IT環境標準化 6. 初期以台灣公司IT環境及內部系統整合為主，未來支援海外關係企業之IT環境及系統導入 任職資格 1.具5年以上企業內部 IT／MIS／資訊系統相關經驗 2.具 Microsoft 365 或 Google Workspace 管理與維運經驗 3.具企業 IT Infrastructure 實務經驗，包含 Network、VPN、Firewall、Wi-Fi、帳號權限、IT設備等 4.具系統導入或 IT 專案管理經驗，能處理需求分析、進度控管、Vendor協調及驗收 5.具跨部門溝通與問題分析能力，可獨立與內部使用單位及外部廠商協作
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 75天前更新展開
1.Act as a strategic HR partner to business leaders by understanding business needs and providing effective HR solutions. 2.Lead organizational development initiatives, workforce planning, organizational design, and change management to enhance organizational effectiveness. 3.Drive talent management programs, including talent reviews, succession planning, high-potential talent development, and retention initiatives. 4.Partner with business leaders on performance management and employee development. 5.Provide guidance on labor laws, HR policies, employee relations, and people management issues. 6.Collaborate with the Talent Acquisition team to develop recruitment strategies for critical talent and workforce needs. 7.Leverage HR analytics and workforce data to generate insights and support business decisions. 8.Lead or participate in cross-functional HR projects related to organizational culture, process improvement, and HR digital transformation.
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 75天前更新展開
1.制定公司年度學習與發展策略，建立能力發展藍圖與職能模型。 2.規劃並執行各層級訓練計畫（新進、專業、管理、領導力）。 3.建立訓練需求分析與成效評估機制，持續優化學習方案。 4.推動數位學習平台與知識分享機制，培養持續學習文化。 5.建立職涯發展架構與潛力人才識別機制。 6.與事業單位合作進行年度人才盤點與梯隊檢視。 7.規劃與優化績效管理制度，強化評估的公正性與發展導向。 8.建立晉升管理制度與評估流程，確保晉升決策透明且以績效為基礎。 9.主管交辦之人才發展專案。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 75天前更新展開
1.負責推動海外據點 HR相關系統導入專案，包含需求盤點、流程評估、Fit-Gap 分析、時程規劃、風險追蹤及專案推動。 2.協調總部、海外 HR、IT 及系統供應商，推動需求確認、議題追蹤、決策確認與問題排除。 3.規劃 HR Master Data、組織、職位、員工主檔、主管關係與權限治理等核心資料與流程設計。 4.負責資料轉換、系統測試、UAT、Go-Live Readiness、Cutover 上線切換及 Hypercare 支援計畫。 5.建立跨國 HRIS Governance、Issue Tracking、SOP、後續維運交接機制及海外據點支援模式。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 工作經歷不拘 75天前更新展開
職責要求 (1) 編製月結報表、合併報表、實帳戶編制、管理報表編製及相關報表產出 (2) 財報自編作業且具合併報表編制及附註能力 (3) 關係人對帳 (4) 配合會計師查帳 (5) 主管交辦事項 任職資格 (1) 財會作業相關經驗，熟悉ERP系統財會 經驗者。目前使用ERP: ORACLE (2) 四大會計師事務所經驗。(必備) (3) 熟Office軟體、且對EXCEL函數設定熟練者佳 (4) 細心/積極主動/分析力強/抗壓性高，且具良好的溝通能力 (5) 有財報編製經驗者佳
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 5年工作經驗 76天前更新展開
職責要求 1.定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討； 2.預算編製與管理； 3.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告； 4.提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊； 5.配合集團財會、稅務、相關事項協助辦理； 6.其他交辦事項。 7.合併報表編制 (一定要會) 任職資格 1.財務、會計或相關領域的學士學位。 2.5年以上財務管理職位的經驗。 3.熟悉台灣財務法規和稅務法律。 4.出色的分析和解決問題的能力。 5.具財簽資格
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 月薪35000元 台北市松山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
【關於我們：成為勞雇雙方最溫暖的溝通橋樑】 菲揚國際有限公司致力於提供專業的外勞仲介與職業介紹服務。我們深知，語言不通是移工在異鄉最大的挑戰。 在這裡，您不只是一位翻譯，更是雇主與移工之間不可或缺的溝通橋樑。如果您精通印尼文與中文，並擁有一顆熱忱助人的心，我們非常歡迎您加入，一起協助移工順利融入台灣的工作與生活！ 【為何這個職缺值得您投遞？(超強作息與優勢)】 ⚖️ 完美生活平衡： 享受仲介業少有的**「固定休六、日」**，日班 08:30~17:30，讓您下班後擁有完整的個人時光。 💰 穩定高起薪： 無經驗可，月薪 35,000 元以上，並享有年終、三節獎金與員工旅遊等豐富福利。 🚇 交通超便利： 公司位於松山區復興北路，鄰近捷運「南京復興站」，通勤超方便。 🤝 極度友善包容： 我們大力歡迎新住民、夜間就學中及所有求職者加入！ 【您的核心任務 (工作內容)】 專業溝通協調： 依據勞僱需求，提供現場印尼語口譯，化解雙方溝通障礙。 移工生活輔導： 協助移工適應在台工作，提供溝通輔導並確實記錄。 外出接送與送件： 協助移工轉換雇主、面試的交通接送，以及各辦事處的文件收送作業。 【我們期待的您 (要求條件)】 具備高中職、專科或大學學歷，精通印尼文（聽說讀寫），並具備中等中文能力。 需備有「自排小型車」及「普通重機車」駕照。 配合公務外出，需**「自備普通重機車」**。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 5年工作經驗 77天前更新展開
職責要求 1.配合公司上市櫃工作及董事會、公司治理相關事宜。 2.辦理年度內部控制制度自行評估相關業務。 3.依年度稽核計畫執行內部稽核及專案查核，並追蹤改善情形。 4.撰寫稽核報告、提出內控建議並追蹤改善及落實。 5.提供公司及各部門營運作業、公司治理及法令遵循等諮詢及建議。 6.主管機關函文說明及作業。 7.協助公開資訊觀測站上各項定期、不定期應行公告申報事項及中、英文重大訊息公告。 8.協助管理辦法及規則之編修。 任職資格 1.大學以上，擔任公發公司稽核經驗五年以上者佳。 2.熟內部控制制度，可輔導建立各項循環。 3.符合上市櫃公司稽核主管資格，有證照佳。 4.熟悉股務作業。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 月薪40000元 台北市中山區 3年工作經驗 77天前更新展開
職責要求 1. 辦理股東會、董事會、法說會與各功能性委員會等會議規劃安排、會議資料及議程聯繫相關事宜。 2. 辦理公司治理評鑑事項。 3. 公開資訊揭露管理，包含公司網站資訊揭露維護、投資人服務、公開資訊觀測站、重大訊息及各項公告申報作業，內部人股權申報及法令遵循。 4. 股東會事務，包括事前規劃、議事手冊、年報製作及議事錄等資料蒐集、整理、編制等並處理公開資訊揭露和相關資料的上傳工作。 5. 董事及內部人相關資料維護、協助董事就任及持續進修相關作業。 6. 負責管理股務及處理相關事務。並確保遵循股務相關法規。 7. 投資人關係維護及相關作業申報。 8. 證券主管機關及櫃買中心管區聯絡窗口。 9. 協助永續發展(ESG)作業推動及作業。 任職資格 1. 大學以上，財稅金融、財會、法律或一般商學系所 2. 公開發行公司擔任法令遵循、股務或公司治理單位3年以上經驗 3. 熟悉上市櫃法規、股務及董事會及股東會事項 4. 需能主持董事長/股東會
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 5年工作經驗 77天前更新展開
職責要求 1.訴訟及非訟案件處理(撰狀、開庭等) 2.合約撰擬、審閱，法律文件(如存證)、公文、函文撰寫、寄送 3.法律意見及解決方案提出 4.跨部門(單位)作業協調溝通 任職資格 1.具5年以上法務相關經驗 2.能獨立作業
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市北區 工作經歷不拘 80天前更新展開
職責要求 ● 核心系統架構設計：負責制定底層架構，了解產品性質後規劃後續可快速迭代或復用的模組化功能，提升研發效率及確保品質穩定。 ● 遊戲業務邏輯及表現層開發：主導遊戲內容開發並隨時審視效果表現符合產品預期，基於專業提出更佳的解決方案討論。 ● 效能調校與優化：針對不同平台進行深度優化 (例如：Android、iOS)，包含但不限於 3D 模型、粒子特效、記憶體管理、GC 與 Draw Call 優化。 ● 工具鏈與工作流建立：依需求進行編輯器規劃及開發，產出及交付的流程討論等，提升與企劃和美術團隊的協作效率。 ● 技術決策及程式碼審查：參與技術選型及技術難題討論，制定客端協作規範及檢查流程 (Code Review / 自動化單元測試)，引導並協助初中階工程師確保產出品質及提升技術能力。 ● 跨職能技術對接：與後端工程師協作討論，考量使用者體驗設計高效且抗斷線的客戶端與伺服器的通訊機制 (例如：狀態同步、錯誤重試)。 任職資格 ● 具備架構能力，熟悉 C#、SOLID 原則且能規劃符合 Unity 特性的設計模式。 ● 具備 3D 數學基礎 (向量、矩陣、四元數) 且熟悉 Unity 引擎底層，深度理解 SRP/URP 及 Shader 原理。 ● 具備卡牌類養成遊戲開發經驗，熟悉其資料結構及流程設計。 ● 熟練掌握資源管理機制 (Addressables、AssetBundle)，具備完整的客戶端熱更新框架搭建及雙平台 (Android、iOS) 上架經驗。 ● 具備效能優化經驗，熟練使用各種輔助工具檢核效能和資源使用問題。 ● 具備良好的分析解決問題能力，能獨立承擔複雜系統開發工作。 ● 具備高度的責任心、良好的溝通能力和團隊合作精神。 【加分條件】 ● 具備遠端團隊協作經驗
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 -
