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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市大肚區 2年工作經驗 22天前更新展開
1.熟悉建築設計相關繪圖軟體，平面圖、立面圖、3D圖、剖面圖。 2.熟悉建築相關法規，了解都市計畫。 3.具備整合水電圖、結構圖能力。 4.具建築事務所2年以上(必備)，負責大樓住宅設計案累計2~3案以上。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 3年工作經驗 26天前更新展開
職責要求 1.提供客戶正確的產品規格與應用相關資訊，以作為客戶設計產品時的參考依據。 2.提供客戶偵錯服務與技術支援，以協助發現並解決產品試產時所發生的問題。 3.提供客戶量產測試工具，分析並解決量產時發生的問題。 任職資格 1.電子或電機相關領域工作經驗三年以上 2.AC TO DC相關工作經驗者佳 3.電源設計相關 4.具備至少三年以上AC-DC SMPS設計經驗設計研發相關經驗者為佳
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 3年工作經驗 26天前更新展開
職責要求 1.主要負責Power產品線和其他產品線整合的推展工作。 2.推展IPC,PC周編輯網通和Power市場客戶。 3.協助專案的規劃、執行與追蹤檢討。 4.進行跨部門溝通協調，以利專案執行。 5.規劃和擬定行銷策略，以達成公司整體策略目標。 6.規劃和訂定產品市場定位，並尋找新市場，增加公司營運及客戶成長。 7.市場情報蒐集。 8.觀察、了解客戶的偏好，以決定未來銷售重點。 9.原廠協商及工作報告。 任職資格 1.具電子零件Power PM三年以上工作經驗。 2.高抗壓性、良好溝通協調能力、能接受挑戰及持續主動學習。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 月薪35000~40000元 桃園市桃園區 無工作經驗 3天前更新展開
08:30-17:30 中午休息一小時，周休二日 文書處理：移工相關申請、資料登打、上傳相關部門 系統使用:聘軒系統 申辦各類移工申請(一條龍佳，薪面議) (體檢、通報、健保、居留證、評鑑文件等) 網站法令更新 有專業證照另計
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 彰化縣和美鎮 8年工作經驗 27天前更新展開
職責要求 • 現場生產排程與產能管理：管控染色機台（液流／氣流）、定型機、磨毛刷毛機及後整理設備之日排程與交期達標率，確保產線稼動最適化。 • 對色與染整工藝提升：優化化驗室對色（Lab Dips）到大盤染色之配方轉換精準度，降低色差、匹差與重染率；解決高彈性布熱定型縮率與手感等技術難題。 • 品質與驗廠標準落地：嚴格執行出貨檢驗標準，建立並維持符合國際品牌之品質與環保規範（Bluesign、OEKO-TEX、ZDHC MRSL）。 • 成本與能耗管控：精準控制染助劑用量，降低水電蒸氣單耗，並配合廠務落實廢水處理與環境安全衛生（EHS）標準。 • 現場組織與團隊帶領：帶領現場工程師、領班及操作人員（含移工），推動 5S、標準作業程序深化及技能矩陣培訓，強化現場自主管理能力。 任職資格 • 大專以上學歷，紡織、染整、化學化工或材料相關科系背景。 • 8 年以上紡織染整廠實務經驗，具備 3 年以上染整廠課長／副廠長／廠長級現場管理經驗。 • 專精針織布（圓編／經編）、彈性纖維（Spandex）及化纖（Polyester／Nylon）之染整後加工工藝與設備特性。 • 具備高度現場執行力、數據分析改善能力，以及突發品質異常之即時應變處置能力。 加分條件 • 曾主導廠區通過 Bluesign 或國際運動品牌高規格驗廠。 • 具備染整設備自動化／數位化改善專案經驗。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 彰化縣和美鎮 15年工作經驗 27天前更新展開
職責要求 • 全製程營運與產能調度：統籌紡紗（原料對接）、針織織造、染整至後加工之全流程生產計畫與稼動率管理，達成交期、交量與良率 KPI • 委外代工體系管理：建立代工廠篩選、產能評估、加工成本議價、技術駐廠支援與品質稽核機制，確保供應鏈彈性與品質一致性，降低對單一產能的依賴風險。 • 製程工藝與品質提升：針對高難度機能布種（高彈力、超細纖維、特殊塗層／貼合等）之生產瓶頸進行跨部門攻關，系統性降低重染率與布疵率。 • 成本控制與精實管理：推動損益（P&L）優化、能源消耗管控（水／電／蒸氣／染助劑），主導自動化與智動化轉型專案，提升單位產出效益。 • ESG 與合規治理：落實 Bluesign、ZDHC、ISO 及國際品牌驗廠標準（社會責任、環境、化學品安全），確保工廠符合客戶永續採購要求。 任職資格 • 大專以上學歷，紡織工程、工業工程、企業管理或化工相關科系背景。 • 15 年以上紡織產業經驗，具備紗廠及染整廠或針織染整一貫廠之高階營運管理實務（廠長／協理／副總級）至少 5 年以上。 • 具備深厚外部代工廠（Subcontractors）整合、議價與績效管理經驗，熟悉委外品質稽核與駐廠輔導機制。 • 具備大型廠區全面營運統籌實力（生產、技術、品保、廠務、環安衛），領導力強、跨部門協調能力佳。 加分條件 • 具備工廠數位化、智慧製造（Smart Factory）或自動化導入專案主導經驗。 • 曾協助企業完成國際品牌大型驗廠或永續供應鏈認證專案。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新莊區 8年工作經驗 27天前更新展開
職責要求 1.機能布料與新素材開發：主導高彈性針織布（圓編／經編）、磨毛刷毛、吸濕排汗、透濕防水、涼感／發熱、輕量保暖等機能布種之研發與規格制定，確保產品符合品牌端技術規範。 2.源頭紗線與結構創新：評估並導入環保再生纖維、生物基材料、複合功能性紗線，與上游紗廠協同開發專屬結構紗線，掌握從紗線到布種的技術主導權。 3.品牌技術對接與提案：協同業務團隊對接國際運動／戶外品牌設計與採購端，提供新布樣提案、技術規格拆解（Fabric Breakdown）與客製化解決方案，提升客戶黏著度與訂單轉換率。 4.量產工程化轉移：主導研發試樣至和美總廠或委外代工廠之量產轉移，建立標準物理／化學物性規格與 SOP、TDS 等技術移轉文件，確保打樣與量產一致性。 5.永續與智財佈局：推動符合 Bluesign、OEKO-TEX、GRS 等國際環保規範之新製程與材料導入，並主導關鍵技術之專利申請與布局，強化公司技術護城河。 任職資格 • 大學以上學歷，紡織工程、高分子材料、化學化工或相關工程科系背景。 • 8 年以上紡織布料研發經驗，其中至少 3 年以上研發團隊管理經驗（需具帶人、帶專案實績）。 • 具備深厚針織(圓編／經編)及彈性纖維（Spandex）結構與機能後加工開發經驗，熟悉吸濕排汗、防水透濕、涼感發熱等機能原理與製程。 • 具備與海外運動、瑜珈、戶外品牌客戶共同開發（Co-development）經驗，能獨立以英文進行商務簡報與技術交流。 加分條件 • 曾主導取得布料相關發明或新型專利，或參與國際品牌永續材料驗證專案（Bluesign／GRS／OEKO-TEX）。 具備再生纖維、生物基材料或循環經濟相關材料開發實績。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 工作經歷不拘 27天前更新展開
職責要求 1. 產品創新、研究開發 2. 研發相關新產品的生產，控制原物料品質，符合食品安全 3. 市場調查，掌握餐飲潮流動態、定制新品研發方向 4. 負責產品配方、技術管理及文件編寫 5. 完成主管交代的其他產品的研發工作 任職資格 1. 需有飲品製作或飲品研發相關經驗為主(只看茶飲為主)
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 5年工作經驗 27天前更新展開
職責要求 1.請款審核作業(員工請款、交通出差旅費申請、零用金撥補等…)及費用暫估 2.覆核請付款帳務傳票、總帳傳票，確保帳務處理符合準則公報等規範 3.配合結帳時程完成月結帳務處理作業 4.帳務交易及請款資料等分析及管理 5.配合法令規定編製財報、公告申報業務等需求，製作報告、報表及財務資訊等 6.主管交辦事項及配合公司中長期目標應辦事項 任職資格 1.大學以上，會計/財稅金融相關系所 2.具5年以上帳務相關工作經驗，有四大會計師事務所經驗加分
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 8年工作經驗 27天前更新展開
職責要求 1. 負責公司各類契約審閱、修改及法務意見提供（採購、供應商、經銷、服務、合作、保密協議等） 2. 監控並維護公司內部營運符合現行法律規章，識別並評估商業風險 3. 法規查核與內部制度建立，涵蓋食品安全衛生管理法、健康食品管理法、醫療器材管理法、勞動法規、個資保護等 4. 支援公司投資、策略合作及國際拓展相關法務需求，包含境外設立、國際合約、海外通路合作等。 5. 協助投資契約審閱與募資作業流程，支援公司資本市場相關法律事務 6. 處理公司潛在爭議案件，協助溝通及處理訴訟或調解程序 7. 內部同仁法令宣導與教育訓練。 8. 其他主管交辦事項 任職資格 必要條件 1. 法律相關科系畢業；具律師證書者優先 2. 8年以上企業法務經驗，熟悉契約審閱、公司法、勞動法及商業實務 3. 具備良好邏輯思考與風險判斷能力，能獨立作業亦能跨部門協作 4. 能以清晰易懂的方式向非法律背景同仁說明風險與建議 5. 主動積極，樂於深入理解業務邏輯與流程 加分條件 Nice-to-Have 1. 有跨國法務處理經驗，如國際合約、境外公司設立或海外市場拓展等 2. 熟悉食品、醫療器材、藥品或醫療營養相關產業法規 3. 有投資契約審閱或募資（私募、增資、策略投資）流程實務經驗 4. 有內控、內稽、個資保護或 ESG 實務推行經驗 5. 英文能力佳（TOEIC 860 / TOEFL iBT 83 / IELTS 7 以上），能處理英文合約
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 工作經歷不拘 28天前更新展開
職責要求 1.內部控制制度建置與維護 負責公司內部控制制度之規劃、建置、修訂與持續優化。 2.九大循環制度設計，進行風險評估、控制點設計、書面化與執行查核，確保各循環內控機制有效運作。 3.定期執行各單位內部稽核作業，提出稽核報告及改善建議，並追蹤改善結果。 4.法令遵循與風險管理，辨識公司營運風險，提出風險管理及改善建議。 5.協助建立或優化各項作業流程及制度文件（SOP）。 6. 跨部門溝通與教育訓練 。 任職資格 1.曾任職四大事務所三年以上或上市櫃稽核主管者尤佳。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 工作經歷不拘 24天前更新展開
職責要求 1. 負責雙北地區產品銷售、業務推廣，業績目標達成、合約洽簽與促銷活動洽談、規劃及執行。 2. 負責雙北地區內潛力客戶經營及新品合作開發。 3. 相關訂單處理、陳列、進銷存與產品效期管理、活動佈達、銷售人員產品教育訓練。 4. 客戶情報蒐集、競品市場訊息及回報。 5. 客戶管理與拜訪，建立顧客關係，有效解決客戶問題與客訴，並配合通路客戶活動參與。 6. 具簡報能力、業績報表撰寫及分析 (年度合約簽訂/活動提報/業績進度溝通/新品提報….)。 7. 規劃和執行地區年度通路策略與專案，並針對業績進度落後提出業績改善計畫。 8. 客訴處理。 9. 經銷商合作管理。 任職資格 1.食品營養或商學類科系尤佳。 2.熟藥局、診所通路者佳。 3.熟雙北地區地理環境者佳。 4.具醫療、藥局通路及保健營養品銷售相關背景者佳。 5.需自備汽車。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中正區 5年工作經驗 28天前更新展開
職責要求 1. 負責公司內部IT環境、Microsoft 365／Google Workspace及帳號權限管理 2. 負責資訊安全、網路、VPN、Firewall、Wi-Fi及IT設備等基礎環境之管理與改善 3. 管理公司內部系統、SaaS及雲端服務，並進行各部門需求分析及系統改善 4. 推動新系統及IT相關專案，負責外部廠商協調、進度及品質管理 5. 規劃系統間API、資料串接及IT環境標準化 6. 初期以台灣公司IT環境及內部系統整合為主，未來支援海外關係企業之IT環境及系統導入 任職資格 1.具5年以上企業內部 IT／MIS／資訊系統相關經驗 2.具 Microsoft 365 或 Google Workspace 管理與維運經驗 3.具企業 IT Infrastructure 實務經驗，包含 Network、VPN、Firewall、Wi-Fi、帳號權限、IT設備等 4.具系統導入或 IT 專案管理經驗，能處理需求分析、進度控管、Vendor協調及驗收 5.具跨部門溝通與問題分析能力，可獨立與內部使用單位及外部廠商協作
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 28天前更新展開
1.Act as a strategic HR partner to business leaders by understanding business needs and providing effective HR solutions. 2.Lead organizational development initiatives, workforce planning, organizational design, and change management to enhance organizational effectiveness. 3.Drive talent management programs, including talent reviews, succession planning, high-potential talent development, and retention initiatives. 4.Partner with business leaders on performance management and employee development. 5.Provide guidance on labor laws, HR policies, employee relations, and people management issues. 6.Collaborate with the Talent Acquisition team to develop recruitment strategies for critical talent and workforce needs. 7.Leverage HR analytics and workforce data to generate insights and support business decisions. 8.Lead or participate in cross-functional HR projects related to organizational culture, process improvement, and HR digital transformation.
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 -
