面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市鹽埕區 5年工作經驗 1天前更新
一、招募與任用
1. 年度人力規劃、預算編列與人力缺口分析
2. 招募管道開發與管理 (104、獵頭、校園徵才)
3. 面試流程優化、主管面試技巧訓練
4. 新人報到、試用期考核流程建立
二、薪酬與績效
1. 薪資結構設計、市場薪資調查 (同業薪資競爭力分析)
2. 勞健保、退休金、團保作業
3. 績效考核制度 (KPI / OKR) 規劃與執行
4. 年終獎金、調薪、分紅制度規劃
三、勞資關係與法令
1. 勞動法令遵循 (勞基法、職安法、性平法)
2. 工作規則、勞動契約、保密協議審閱與修訂
3. 勞資會議、福委會運作、勞資爭議處理
4. 出勤、加班、休假管理及異常處理
四、教育訓練與人資發展
1. 年度教育訓練計畫規劃與執行
2. TTQS、ISO、人才發展相關專案
3. 企業文化、員工關係、員工關懷與留才計畫
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