- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 8年工作經驗 今天剛更新展開
1. 負責CP/FT/SLT/Burn-in/Socket 測試配件開發與驗證 2. 先進封裝測試配件新技術新需求開並導入量產 3. 測試配件供應商管理
- 月薪50000~60000元 新竹縣竹北市 6年工作經驗 今天剛更新展開
【職務說明】 1.具幼兒美語教學或課程規劃實務經驗 2.依據總部之發展策略，執行從事營運工作 3.負責教學活動規劃與執行 4.訂定教學目標、課程範圍、授課內容 5.美語教學工作 6.負責執行招生活動及成果 7.五年以上美語教學經驗 【人格特質】 1.對幼兒教育有熱忱，充滿愛心及耐性 2.細心且樂於與人相處及溝通 【福利津貼】 *紅利津貼 *依年資計薪，有議薪空間 *具教師證資格者另有加給 *員工聚餐 *員工旅遊 *健檢 *專業新師訓/主管訓
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.潛盾隧道掘進監督 2.施工圗、施工計畫研讀、施工日報填寫 3.圖說確認及數量計算 4.對業主及包商發文擬稿 5.對業主及包商計價數量確認及提送 6.現場安衛環保及自主品管之執行 7.施工進料申請及配合檢驗 8.對業主及承商合約、規範執行 9.配合測量作月檢測及現場放樣 10.執行上級臨時交辦業務 11.負責執行工地安全衛生設施之設置。 12.定期實施相關作業自動檢查並紀錄存檔備查。 13.負責維護與管理施工期間工作場所、公共道路安全設施及環境維護。 14.督導作業勞工（含協力廠商）佩戴適當的安全防護具。
交誼廳員工及眷屬喪葬補助社團補助三節獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 7年工作經驗 今天剛更新展開
Summary: •Primary Person-in-Charge (PIC): Act as the definitive owner for the Global HR (GHR) HCM systems, spearheading the implementation, optimization, and long-term roadmap of our next-generation HR technology. •Initial Focus (Core Migration): Lead and coordinate cross-functional HR teams globally to ensure the seamless migration, data transfer, and successful launch of the core HCM system (SAP SuccessFactors). •System Extension & Ecosystem Integration: Post-core go-live, drive the rollout of non-core modules and orchestrate the deep integration of the HCM platform with internal enterprise systems and third-party tools. •Agentic AI & Digital Transformation: Champion the integration of cutting-edge AI and Agentic AI technologies into HR workflows, fundamentally transforming global HR operations through automation, intelligent assistance, and empowerment. •Long-Term Governance: Serve as the strategic bridge between HR, IT, and external vendors, ensuring continuous system iterations perfectly align with and support the global business strategy Key Responsibilities: Phase 1: Core HCM Migration & Implementation: • Project Governance: Drive the global HCM implementation roadmap, managing schedules, budgets, and vendor delivery quality. • Process Harmonization: Lead global workshops to capture 〝as-is〝 processes and translate them into standardized global 〝to-be〝 system requirements. • Quality & Go-Live: Oversee UAT, data migration, ensure smooth cut-over, and provide robust hyper-care support post-launch. Long-Term: Module Extension & Platform Connection: • Roadmap Expansion: Strategize and execute the subsequent rollout of non-core modules (e.g., advanced performance management, talent development, recruiting). • Tech Ecosystem: Partner closely with IT to build API connections and data integrations between the HCM and other enterprise systems (ERP, communication/collaboration platforms). • Continuous Optimization: Iteratively enhance system functionalities and HR service delivery based on user feedback and data analytics. Future Outlook: Agentic AI & Digital Transformation • AI Implementation: Explore and deploy Agentic AI tools for high-value scenarios (e.g., automating Performance Management & Development (PMD) form validation, intelligent HR virtual assistants). • Process Automation: Identify operational bottlenecks and leverage innovative tech to break down traditional workflows, achieving hyper-automation. • Change Management: Drive a digital mindset shift across global HR teams, elevating the organization‘s overall technological agility. Stakeholder & Vendor Governance • Strategic Communication: Regularly report system performance, transformation progress, and future tech investment recommendations to the steering committee and senior executives. • Vendor Management: Cultivate long-term partnerships with vendors, stay abreast of system release updates, and assess their strategic value to the organization.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.監測系統之規劃、執行、管理及成果分析 2.透過監測現地數據適時提出風險預警及改善建議 3.每月例行進度會議資料彙集 4.監測報告撰寫及相關單位協調溝通 5.上級臨時交辦事項
交誼廳員工及眷屬喪葬補助社團補助三節獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 4年工作經驗 今天剛更新展開
1. Make test pattern plan to cover system bring-up for MP (CP/FT, system test, DVT, HQA, correlation, DPPM reduction) 2. Debug post-silicon issue to identify design weakness and solution finding 3. Correct post-silcion measurement vs. pre-silicon simulaiton, including process, performance, power.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 2年工作經驗 今天剛更新展開
負責產品：伺服器/網路交換器 1. AI Server/Switch軟韌體開發 (BIOS/BMC) 2. 系統診斷程式開發 (Diagnostic/Diag Tool) 3. 產線測試程式開發與佈署 4. 協助產線良率優化與故障排除 5. 配合出差
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1、施工品管計畫書：協助施工品管計畫書之擬定、推動及執行，落實工程品質管理作業。 2、自主檢查表管理：辦理自主檢查表之彙整、追蹤及管理，落實各項施工品質查核作業。 3、現場品質管控：執行施工品質查驗及缺失改善追蹤作業。 4、材料送審及試驗追蹤：辦理材料送審、進場檢驗及試驗結果追蹤。 5、品質紀錄管理：建立及維護工程品質紀錄，確保資料完整及可追溯性。 6、工程查驗及協調：配合各單位辦理工程查驗及品質協調作業。 7、品質制度維護：協助公司品質管理制度維護、品質改善作業及其他主管交辦事項。
年終獎金意外險員工團保國內旅遊國外旅遊 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1. 無線區域網路/GNSS演示板設計、系統整合和驗證。 2. 具備PCB電路佈局/調試/開發能力。 3. 處理電磁幹擾問題。 4. 處理高速數位介面問題。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.負責產品製程技術管理與改善，確保生產品質、效率及交期達成。 2.規劃與執行製程優化專案，提升良率、稼動率及產能。 3.主導生產異常分析，制定改善對策並追蹤成效。 4.負責雷射焊接、模組組裝、PACK 組裝及 EOL 測試等製程技術管理。 5.建立與維護作業標準書技術文件、管理設備改善及預防保養制度 9.負責製造技術團隊管理、人員培育及績效考核。 10.推動精實生產（Lean）、5S 及持續改善活動。 11.配合客戶稽核、品質系統及工安相關要求。 12.主管交辦事項 *此職務為班別為初期三班制，依照產線規劃會調整為四班二輪(做二休二)班別，須配合輪班(約3個月~6個月輪班) 三班制(早):08:00~16:30 三班制(中):16:00~00:30 三班制(夜):24:00~08:30 四班二輪(夜):19:30~07:30
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.規劃Pack組裝製程流程及作業標準 2.生產異常通報、處理分析、原因追查及改善對策制定 3.推動Pack產線自動化及智能製造專案 4.改善Pack組裝良率、設備稼動率及生產效率 5.生產培訓教材更新，員工進行崗前培訓作業（含全能工） 6.生產車間設備、工具點檢與首末件檢查、生產追溯系統驗證 7.主管交辦事項 *此職務為班別為初期三班制，依照產線規劃會調整為四班二輪(做二休二)班別，須配合輪班(約3個月~6個月輪班) 三班制(早):08:00~16:30 三班制(中):16:00~00:30 三班制(夜):24:00~08:30 四班二輪(夜):19:30~07:30
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 4年工作經驗 今天剛更新展開
您將擔任面向關鍵客戶的 AI 架構負責人（Architecture Owner）與主要窗口（Directly Responsible Individual），與客戶及內部研發/產品/平台團隊密切協作，推動 AI 相關需求定義、系統架構設計、效能與品質目標落地、以及問題閉環。此角色需要同時具備深度技術能力與跨組織推動能力，能將客戶需求轉化為可交付的技術方案與量產路徑。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1. 開發並整合 AI 智能體框架 2. 開發並整合軟體工程系統，以優化軟體開發生命週期 3. 蒐集與分析系統需求及系統設計 4. 支援緊急系統功能或效能問題處理
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣湖口鄉 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 模組開發與設計： 負責高功率模組的封裝結構設計、佈局與材料評估，確保產品符合電氣與散熱規格。 2. 模擬與分析： 執行電熱模擬與熱應力分析，並依據結果優化產品設計，提升模組可靠度。 3. 製程與量產導入： 與製造工程團隊緊密合作，解決產品由研發端轉入量產階段的技術瓶頸。運用 ECRS 等手法協助梳理並優化設計到生產的作業流程，確保量產順遂。 4. 驗證與失效分析： 制定模組的可靠度驗證計畫，並針對測試異常或客訴進行失效分析，提出改善對策。 5. 技術文件建立： 撰寫並維護設計規範、BOM 表、DFMEA 及相關工程技術文件。 6. 薪資福利內容參照鴻揚半導體提供為主
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