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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.薪酬制度與薪資作業管理 o負責泰國據點員工之薪資核敘、薪資結構維護及各項薪酬作業（含固定薪、變動薪、津貼、獎金等）。 o確保薪資計算、發放流程之正確性與時效性，並符合當地法規及集團內控制度。 2.年度調薪與獎金專案規劃 o依據集團整體薪酬策略與年度經營目標，主導泰國據點年度調薪、績效獎金及其他激勵方案之規劃與試算。 o進行薪酬模擬、成本分析與情境評估，並提出具體建議方案供管理階層決策。 3.市場薪酬分析與競爭力評估 o定期參與並分析市場薪酬調查資料，掌握當地市場趨勢及產業薪酬水準。 o針對關鍵職位及留才風險，提出具體薪酬調整與競爭力提升建議。 4.跨國與跨部門溝通協作 o與總部人資、財務及泰國當地 HR 團隊密切合作，確保薪酬政策落地執行與資訊一致性。 o協助管理階層及用人主管理解薪酬制度，提供專業諮詢與說明。 5.法規遵循與制度優化 o持續追蹤泰國勞動法令、稅務及社會保險相關規範，確保薪酬制度與作業合規。 o參與或主導薪酬流程、制度及系統之優化專案，提升作業效率與資料正確性。 6.其他專案支援 o配合集團人資專案（如組織調整、制度導入、系統上線等），提供薪酬專業支援。
員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1. 管理集團轉投資項目 2. 評估集團潛在策略投資項目 3. 針對集團潛在轉投資項目、集團策略方向進行市場研究 4. 協助準備投資委員會（IC）提案材料 5. 追蹤市場競品與同業 CVC 動態 6. 擔任轉投資項目與事業單位、其他策略單位溝通窗口 7. 協助集團高階管理層了解潛在 / 既有轉投資項目 8. 維持與外部投資合作夥伴關係
員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
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勞保健保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. Plan and track the company’s overall W2P/H2W/G2M marketing strategies and product portfolio management, aligning with the company’s long-term growth objectives and directions. Integrate progress and consensus across functional departments to implement the strategic planning goals of W2P/H2W/G2M. 2. Consolidate and prepare quarterly corporate business reviews (W2P/H2/G2) and provide solutions and responses to MT inquiries related to UMC’s future strategies, including identifying best opportunities and potential customers by technology node. 3. Conduct in-depth market competition and foundry competitor landscape analysis, identifying key trends, opportunities, and threats, and generating actionable insights to support strategic decision-making. 4. Support the IR and MT in preparing financial metrics-based and market insight-driven FAQ answers for investor conference calls, addressing potential concerns and providing clear, insightful responses to facilitate effective investor communication. 5. Undertake special assignments as required, such as digital transformation, geopolitical tension, ERM, etc. ====================================================================================== 1. 規劃並追蹤公司整體W2P/H2W/G2M行銷策略及產品組合管理，確保與公司長期成長目標及方向一致。並整合各功能部門進度與共識，推動W2P/H2W/G2M策略規劃目標之落實。 2. 彙整並編製季度公司業務回顧（W2P/H2W/G2M），針對MT有關UMC未來策略之詢問，提供解決方案與回應，包括依技術節點辨識最佳機會與潛在客戶。 3. 深入分析市場競爭與晶圓代工同業態勢，辨識關鍵趨勢、機會與威脅，產出具行動指引的洞察，支持策略決策。 4. 支援IR部門及MT，準備以財務指標及市場洞察為基礎的投資人電話會議常見問題解答，針對潛在疑慮提供清晰且具洞察力的回應，以促進有效的投資人溝通。 5. 執行其他專案任務，如數位轉型、地緣政治風險、企業風險管理（ERM）等。
產假分紅入股員工生日禮金員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.消費型產品(Docking, POS, etc)韌體開發 2.跨平台RTOS應用開發(ZephyrOS, FreeRTOS, etc.) 3.嵌入式系統週邊控制(USB, I2C, SPI, etc.) 4.自動化測試工具與HID類別裝置協定開發 5.具備基本電路圖閱讀能力, 能配合示波器或邏輯分析儀進行除錯 加分項目: 1.有WIFI/BT無線通訊協定整合與IoT功能實作經驗尤佳 2.了解筆記型電腦及周邊裝置架構尤佳
員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪47000~56000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
✨【不只是工作，是翻身機會】基層儲備幹部｜穩定高薪＋快速晉升 🕹桃園區｜月薪47K起｜無經驗可 ––––––––––––––- 💼【你會做什麼】 ▸ 點貨、排貨、補貨（基本物流作業） ▸ 協助客人準備商品（服務＋效率） ▸ 學習庫存與現場管理（未來升幹部關鍵） 👉 一開始有人帶，慢慢升級成管理者 –––––––––––––––––––––––––––––– 💰【薪資透明，努力看得到】 ✓月薪 47,000～56,000元 （底薪＋獎金＋全勤＋滿班） ✓ 週六輪班另計加班費 ✓ 表現好還有績效獎金 👉 做得多，拿得多，不畫大餅 –––––––––––––––– 🕒【工作時間】 • 08:00～18:00（週一～週五） • 週六輪班（有加班費） • 固定週休二日，不用補班 –––––––––– 🎁【福利】 ✓三節獎金＋年終＋生日禮金 ✓旅遊補助（國內外都有） ✓伙食津貼＋零食飲料 ✓完整勞健保＋團保＋意外險 ✓各種補助（結婚、生育、進修） ✓教育訓練（新人→專業→證照） 👉 不只賺錢，還幫你成長 –––––––––––––––––––––––– 👀【我們在找這樣的你】 ✓想穩定賺錢的人 ✓願意學、願意做的人 ✓想往管理職發展的人 ❗ 無經驗OK，有人帶你上手 ––––––––––––––––––––––––––––––––- 📞 聯絡人：趙店長 (03)3027005
員工聚餐員工結婚補助尾牙生育補助員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大溪區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.生產費用成本管理 2.工廠績效指標管理 3.工業設計與持續改善
員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大溪區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.帶領營運管理部中心化管理全球工廠績效 2.生產費用成本管理 3.工廠績效指標管理 4.工業設計與持續改善
員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 中歐捷克 10年工作經驗 今天剛更新展開
1.工廠營運管理與績效達成 2.品質與效率持續提升 3.客戶滿意度 4.安全，健康與環境 5.團隊領導與人才發展
員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪43920~49820元 台北市大同區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.青少年吸菸行為調查計畫。 2.國人吸菸行為調查計畫。 3.國人、大專學生、青少年吸菸行為調查數據分析。 4.其他臨時交辦事項。 5.本職缺係代理產假、育嬰留職停薪期間所遺職務，僱用期間預計自115年4月15日起至117年6月9日止，如留職停薪人員提前回職復薪，則提前至回職復薪之前1日止或代理原因消滅應即解僱，不得以任何理由要求續僱。 ※進用後，本署得依業務實際需要實施工作輪調。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞泰國 10年工作經驗 今天剛更新展開
1.工廠營運管理與績效達成 2.品質與效率持續提升 3.客戶滿意度 4.安全，健康與環境 5.團隊領導與人才發展
員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.列席協助各項會議 2.督導考核人員值勤狀況 3.具備總幹事經驗 4.其他上級主管交辦事項
年節獎金員工生日禮金三節獎金績效獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大溪區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.車用電子單位經營績效分析及建議 2.車用電子財務預測 3.年度預算計畫審核與控管 4.海外工廠成本與費用控管 5.須配合出差至海外
員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 中南美洲墨西哥 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.管理車用電子製造工廠倉庫 2.進料與出貨 3.庫存管理 4.產線發料退料管理 5.久未異動材料管理 6.智能倉儲規劃
員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 -
