- 月薪41000~57000元 新北市泰山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 製造成本預估、模擬與效益分析 2. 投資及改善專案效益模擬與評估 3. 半導體設備產能管理 4. 設備效能監控及異常對策檢討 5. 產能情境分析及系統模擬
員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金員工團保 - 月薪45000~47000元 新北市板橋區 3年工作經驗 1天前更新展開
*(本薪+伙食+全勤+免稅加班費)=$45,000~$47,000 *另有業績達成獎金 *具連鎖餐飲管理階經驗* ▶ 你將負責的工作內容會是 ◀ 1.內、外場人員及標準作業操作、流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並保持顧客滿意度 3.營業績效負責、掌控門店損益、商圈經營 4.門市招募、面試、培訓，協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.執行總部各行銷活動專案、及總部各部門連繫窗口 6.協調門店夥伴進行規範與溝通 7.QSC執行，確保門市、倉儲及廚房的衛生及清潔標準 8.品管出餐sop以維持食材成本。 9.需有操作過ERP、人資排班系統、及每月損益表管理及年度門市營收、費用編列 ▶ 跨城市支援福利說明 ◀ 為體恤同仁於不同縣市支援門市的辛勞， 我們提供以下補助措施： - 支援津貼：支援8小時 - 跨縣市通勤交通補助：可憑票據申請交通費實支實付，減輕您的通勤負擔 ▶ 任職滿一年，保障年薪13個月 ◀
員工聚餐慶生會尾牙家庭日下午茶 - 月薪41000~57000元 新北市泰山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.協助異常調查並處理及交接 2.協助工程師pi-run及SOP操作 3.協助改善現有生產製程。
員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 10年工作經驗 1天前更新展開
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 優化召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 因應法規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 7. 薪資獎金發放作業、年度所得稅申報、應對會計師及內外部稽核相關作業。 8. 負責管理董事會議事單位之運作，包含董事會及功能性委員會會議安排與通知，議案資料蒐集、會議司儀、製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 9. 負責公司法務聯繫窗口，與律師確認各類合約之審閱調整及其他法律事項溝通。 10. ESG永續委員會之推動及年度永續報告書編製相關作業。 ※必要條件：核算薪資及獎金經驗至少兩年以上。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市泰山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.晶圓轉運出貨目標之達成 2.晶圓裝箱打包、堆高機運送執行 3.晶圓出貨與達交，及作業改善 『具工作經驗者，薪資另議』
員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 1天前更新展開
招募 01. 招募管道管理 • 開拓人脈與運用多元化招募管道，高效達成徵才目標。（如線上平台、獵頭…） • 建立並維護人才庫，不定期與潛在候選人互動 • 評估並優化招聘廣告及渠道效益 02. 履歷篩選與面試安排 • 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 • 與候選人聯繫，安排面試與測驗 • 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地或視訊連結準備） 03. 面試執行與評估 • 進行初面或電話面試，進行線上測驗、人選求職動機及專業能力及人格特質評估 • 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 • 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 04. 錄用簽核及新人報到流程 • 協助新人錄用簽核 • 新人報到前之內部通知與相關準備、報到當日之作業流程 05. 派遣/移工招募任用等作業 06. 員工離職訪談、離職程序處理、離職分析並針對離職分析結果提出因應對策及解決 07. 人力週報/月報之更新維護 08. 增訂招募任用等相關規章及SOP 09. 人事命令公告 10. 白領工作證申請 11. 員工關懷 12. 年度人力編制作業 13. 人資相關行政庶務作業 14. 其它主管交辦事項
免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳尾牙員工結婚補助 - 月薪45000元 台北市南港區 半年工作經驗 1天前更新展開
1.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
意外險勞保健保勞退提繳金 - 月薪41780~41780元 台北市中正區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.協助氣象署處理地震定位資料 2.地震海嘯火山事件測報守視業務(協助有感地震、海嘯事件、火山噴發事件發布處理，及後續相關事項 3.地震海嘯守視作業、測站系統校驗 4.地震海嘯發布演練及測報相關作業 5.其他相關單位內交派業務。
勞保健保週休二日特別休假勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 8年工作經驗 1天前更新展開
職務摘要： 本職位負責透過建立管理系統、優化雇主品牌、推動國內及國際人才招募，以及分析人力資源數據，支援總部及海外據點的人力資源管理，以達成人力資源高效運作及企業發展目標。 Job Summary: This position is responsible for supporting human resources management at the corporate headquarters and overseas locations by establishing management systems, optimizing the employer brand, promoting domestic and international talent recruitment, and analyzing human resources data to achieve efficient human resources management and corporate development goals. 主要職責： Main Responsibilities: 1) 建立雇主品牌及招募國內外人才： 1. Establish employer brand and recruit domestic and international talent: 1.1 制定並執行總部雇主品牌策略，以提升集團形象。 1.1 Develop and implement employer brand strategies for the corporate headquarters to enhance the corporate group‘s image. 1.2 根據集團策略發展目標，規劃並執行總部招聘計畫，尋找、篩選及聘用符合業務發展需求的國內外人才。 1.2 Plan and execute recruitment plans for the corporate headquarters in accordance with the group‘s strategic development goals, identify/search for/select domestic and international talent to meet business development needs. 2) 協助全球人力資源專案： 2. Assist with global human resources projects: 2.1 協助組織診斷，根據組織需求參與或發起組織調整相關的人力資源專案。 2.1 Assist in organizational diagnostics, participate in or initiate human resources projects related to organizational adjustments based on organizational needs. 2.2 人力資源專案包括但不限於職務制度、薪酬福利、人才儲備管理等單一人力資源模組。 2.2 Human resources projects include, but are not limited to, single human resources modules such as job systems, compensation and benefits, and talent pipeline management. 3) 協助各事業單位人力資源管理系統的修訂/審核/監督： 3. Assist in the revision/review/supervision of human resources management systems implemented by various business units within the group: 3.1 協助國內外據點人力資源政策及流程修訂。 3.1 Assist in the revision of human resources policies and processes for domestic and overseas locations. 3.2 確保所有政策遵循當地法規、企業文化及管理要求。 3.2 Ensure that all policies comply with local regulations, corporate culture, and management requirements. 4) 分析人力資源數據並編製報告： 4. Analyze human resources data and prepare reports: 4.1 收集並分析人力資源相關數據，提供決策建議。 4.1 Collect and analyze human resources-related data to provide decision-making recommendations. 4.2 編製/提供人力資源相關報告，以提供人力資源趨勢分析。 4.2 Prepare/Conduct HR related reports to provide human resources trend analysis. 5) 完成主管交辦之其他工作，並依集團人力資源發展政策，參與人力資源模組間的輪調或工作調整。 5. Complete other tasks assigned by supervisors and participate in work rotations or adjustments between human resources modules in accordance with the Group‘s human resources development policies.
免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳尾牙員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市楠梓區 5年工作經驗 1天前更新展開
1.規劃與執行年度稽核計畫，辦理風險評估及內外部單位查核作業 2.評估與監督公司內部控制制度之健全性與有效性 3.督導各單位執行內控自評，彙整結果供管理階層出具內控聲明書 4.撰寫稽核報告，追蹤缺失改善情形並提出改善建議 5.定期向董事會／審計委員會報告稽核執行情形 6.配合外部會計師查核及辦理主管機關相關申報作業 7.其他主管交辦之工作事項。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 工作經歷不拘 1天前更新展開
一、 辦理日常會計帳務、結帳與報表整理。 二、 協助預算彙整、費用控管與稅務申報。 三、 協助董事會及股東會行政與財務資料準備。 『具工作經驗者，薪資另議』 【備註】需先至南亞科技總部大樓受訓。
員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市永和區 5年工作經驗 1天前更新展開
1.執行中醫門診、西醫住院會診、計畫案等醫療業務。 2.中醫居家醫療、社區衛教、協助臨床研究等活動。 3.協助中醫行政工作。 4.其他交辦業務。
意外險員工團保員工及眷屬住院慰問金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 1天前更新展開
具備至少三項以上人資職能（招募任用 / 教育訓練 / 績效考核 / 薪酬管理 / 勞動法令 / 制度設計…） Possess at least three HR functional areas (Recruitment & Staffing / Training & Development / Performance Management / Compensation Management / Labor Law / Policy & System Design, etc.) 1) 具台灣勞動法令之專業外部訓練，能精準依法執行相關人資作業 Received professional external training on Taiwan labor laws, capable of accurately executing HR operations in compliance with legal requirements. 2) 具備上市櫃公司薪委會之人資職能相關作業之執行經驗 Experience in executing HR-related tasks for Compensation Committees in listed companies. 3) 具備上市櫃公司之薪工循環、人資管理制度、工作規則、作業SOP等修訂經驗 Experience in reviewing and updating payroll cycles, HR management systems, work rules, and operational SOPs in listed companies. 4) 定期檢視制度與勞動法令之符合性，並有效率執行法規更新與內部宣導 Regularly review HR policies and procedures for compliance with labor laws, efficiently implementing regulatory updates and internal communication. 5) 具備人資流程內控與文件管理機制，協助內外部稽核應對 Implement HR process internal controls and document management systems to support internal and external audits. 6) 建構職等職級體系及與績效管理制度建構，確保制度落地與公平性 Develop job grading and leveling systems, and integrate with performance management to ensure fair and effective implementation. 7) 人資相關行政庶務作業 Handle general HR administrative tasks. 8) 其他主管交辦事項 Other HR-related tasks assigned by supervisors.
免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳尾牙員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新莊區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 協助護理行政和督導護理人員的日常工作 2. 確保護理服務符合相關法規和標準 3. 協助護理人員培訓和發展，提升團隊專業及照護品質 4. 跨部門協調及溝通 5. 監督護理人員的效率和效果 6. 配合醫療機構的管理和發展計劃，制定和實施相應的措施。
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